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Leme Bevandick Advocacia e Consultoria Jurídica

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Brasil
São Paulo, SP
Leme Bevandick Advocacia e Consultoria Jurídica

Somos um escritório de Advocacia que atua com seriedade e proximidade para proteger os seus direitos.

Especializados em Direito do Trabalho, Previdenciário, de Família e Cível, buscamos sempre a melhor solução para o seu caso.

10/02/2026

✍🏽 Muita gente só procura ajuda jurídica quando o problema já está gigante… mas a verdade é que o momento certo é assim que o seu direito começa a ser desrespeitado.

Seja atraso de salário, horas extras não pagas, assédio, acidente de trabalho, doença ocupacional ou até uma demissão injusta — quanto antes você busca orientação, maiores são as chances de garantir provas e proteger seus direitos. ⚖️

A legislação trabalhista brasileira (CLT) existe justamente para equilibrar essa relação entre empresa e trabalhador — mas ela só funciona de verdade quando você conhece e reivindica o que é seu por lei.

💬 Ficou em dúvida sobre sua situação?
Buscar orientação jurídica é um direito seu — e pode mudar todo o rumo da sua história profissional.

04/02/2026

🚨 Cobrança faz parte do trabalho. Abuso não.

Existe uma linha muito clara entre liderança e pressão — e quando ela é ultrapassada, quem paga o preço é a saúde do trabalhador.

Metas abusivas, constrangimentos, invasão do seu horário de descanso, cobranças com medo ou ameaça… tudo isso pode caracterizar assédio moral, prática proibida pela legislação trabalhista e que pode gerar indenização e até rescisão indireta.

Você não é obrigado(a) a trabalhar sob pressão constante ou se sentir culpado(a) por não dar conta do impossível.

Não normalize o excesso — ele nunca vira reconhecimento.

Direitos existem para te proteger — e você não está sozinho(a). ⚖️

30/01/2026

🚨 Ansiedade, depressão e burnout não são fraqueza — são sinais de que algo não vai bem.

E, infelizmente, têm afetado cada vez mais trabalhadores.
Quando esses problemas têm relação com o ambiente de trabalho, a lei reconhece que o trabalhador tem direitos: pode haver afastamento pelo INSS, estabilidade no emprego após o retorno e, em alguns casos, até indenização.

O mais importante é não enfrentar isso sozinho(a).
Procure ajuda médica, cuide da sua saúde e comece a reunir provas.

⚖️ Informação e cuidado são o primeiro passo para se proteger.

25/01/2026

Na advocacia trabalhista humanizada, o processo nunca vem antes da pessoa. ✨

Aqui, cada história é ouvida com atenção, respeito e verdade. Porque por trás de um contrato, de uma demissão ou de um adoecimento no trabalho, existe alguém que sente, que tem medo, que precisa de acolhimento.

Eu acredito que defender direitos também é cuidar de pessoas — com atendimento próximo, linguagem clara e estratégia feita para a sua realidade, não no automático.

Você não é só mais um caso.
Você não está sozinho(a).
E seus direitos merecem ser tratados com humanidade, seriedade e compromisso. 🤍⚖️

18/01/2026

🚨 Recebe ligações e mensagens fora do seu horário de trabalho? Você pode estar abrindo mão de um direito importante: o direito à desconexão.

Desconectar não é luxo — é saúde mental, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e respeito ao seu tempo.

Se essa cobrança fora do horário está te adoecendo ou invadindo sua vida, você não está sozinho(a).
Me chame na DM e conheça seus direitos. 📩

14/01/2026

Se você trabalha além do seu horário com frequência e não recebe pelas horas extras, acenda o alerta 🚨
Isso não é normal — e não é permitido pela lei.

Pela CLT, toda hora trabalhada além da jornada legal deve ser registrada e paga, com adicional mínimo de 50%. Quando o empregador deixa de pagar essas horas de forma habitual, essa conduta pode ser considerada falta grave.

👉🏽 Nesses casos, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta — que funciona como uma “justa causa do empregador”.

Trabalha além do horário e nunca recebe por isso?
Antes de tomar qualquer decisão, busque orientação jurídica. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para se proteger. ⚖️

07/01/2026

Muita gente ainda tem dúvida sobre isso: sou obrigado(a) a fazer hora extra?

A resposta é simples: não.
Pela CLT, a jornada normal é de 8 horas por dia e 44 horas por semana. Qualquer tempo além disso é hora extra e deve ser paga com acréscimo mínimo de 50%.

⚠️ E atenção: hora extra não pode ser imposta. Ela deve ser voluntária e remunerada corretamente. Pressão, ameaça ou obrigação para ficar além do horário não são legais.

Se você está sendo forçado(a) a fazer horas extras, isso pode ser violação de direitos.
📲 Informação protege. Se informe, se fortaleça e não aceite abusos.

03/01/2026

⚠️ Atenção: cansaço extremo não é “frescura” — é um risco real!

A fadiga causada por longas jornadas e falta de descanso não aparece como acidente no momento, mas é uma das principais causas de acidentes no trabalho.
E quando esse cansaço leva a um erro ou cochilo que provoca um acidente (como um caminhoneiro que dorme ao volante ou um operador de máquina que se distrai), esse episódio pode ser reconhecido como Acidente de Trabalho pelo INSS e pela Justiça do Trabalho.

💡 E isso muda tudo! Porque um acidente reconhecido assim te garante:
✅ Estabilidade no emprego ao retornar após afastamento;
✅ Auxílio-doença acidentário (B-91) pelo INSS;
✅ Possível indenização se ficar comprovada a culpa ou negligência do empregador.

Não confunda o sintoma (fadiga) com o evento (acidente).
Mas saiba: eles estão conectados — e a lei te protege.
👇🏽 Conhece alguém que vive trabalhando cansado? Marca aqui para salvar essa informação importante!

25/12/2025

🎄 Vai trabalhar no Natal? Saiba o que a lei garante!

Trabalhar enquanto a maioria celebra exige dedicação, e a legislação brasileira garante que esse esforço seja devidamente compensado. Se você faz parte da escala de Natal, fique atento aos seus direitos:

✨ Pagamento em Dobro: O trabalho realizado em feriados nacionais, como o dia 25 de dezembro, deve ser pago com acréscimo de 100% sobre o valor da hora comum.
✨ Folga Compensatória: A empresa pode optar por não pagar o valor em dobro, desde que conceda uma folga em outro dia da mesma semana para compensar o feriado trabalhado.
✨ Convenções Coletivas: Algumas categorias possuem acordos específicos que podem prever benefícios extras ou condições diferenciadas. Sempre consulte o seu sindicato.

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