Maiza Francini Advogada

Maiza Francini Advogada ⚖️ Advogada especialista em direito previdenciário e trabalhista

Muita gente acha que, por não ter registro, não tem direito a nada. Isso não é verdade.Mesmo sem carteira assinada, a le...
24/02/2026

Muita gente acha que, por não ter registro, não tem direito a nada. Isso não é verdade.

Mesmo sem carteira assinada, a lei garante direitos como:

Férias
13º salário
FGTS
Horas extras
Aviso prévio
Multa de 40%
Seguro-desemprego

Empresas deixam de registrar para economizar, mas quem perde dinheiro é o trabalhador.

Se você trabalhou sem registro, pode pedir o reconhecimento do vínculo e receber tudo o que ficou pendente.

Entre em contato com um advogado trabalhista e lute por seus direitos.

23/02/2026

O "Causo Trabalhista" do dia fala sobre uma situação ABSURDA de danos morais vivenciada no ambiente de trabalho.

Milhares de brasileiros seguem trabalhando ou esperando orientações do INSS, enquanto já poderiam estar recebendo seu be...
19/02/2026

Milhares de brasileiros seguem trabalhando ou esperando orientações do INSS, enquanto já poderiam estar recebendo seu benefício

A verdade é que o INSS nem sempre informa corretamente e muitas pessoas acreditam que ainda falta tempo, quando na verdade já têm direito à aposentadoria ou à revisão de valores!

Você pode ter direito se:

Já completou o tempo mínimo de contribuição
Trabalhou em atividade insalubre ou perigosa (aposentadoria especial)
Já atingiu a idade mínima exigida
Ou recebe um valor muito baixo e tem direito à revisão

A única forma de saber com segurança é fazendo um cálculo de aposentadoria com base na sua vida contributiva completa e não só no que aparece no CNIS.

Procure um advogado especialista na área para te mostrar o caminho certo pra garantir seu benefício.

Compartilhe essa informações com amigos e familiares, não deixe dinheiro preso no INSS.

Seu direito pode estar mais perto do que imagina!

18/02/2026

A ausência de pagamento do FGTS gera rescisão indireta e por meio da rescisão indireta você consegue ser desligado da empresa com todos os seus direitos.

Procure uma advogada especialista na área.

A gravidez não pode ser tratada como problema no trabalho, desde a confirmação da gestação a empregada tem estabilidade ...
11/02/2026

A gravidez não pode ser tratada como problema no trabalho, desde a confirmação da gestação a empregada tem estabilidade no emprego e não pode ser demitida sem justa causa até cinco meses após o parto, se isso acontecer a empresa pode ser obrigada a reintegrar a gestante ou pagar indenização.

A gestante tem direito à licença maternidade de no mínimo 120 dias podendo chegar a 180 em algumas empresas, durante esse período o emprego é preservado e o salário é mantido, pago pela empresa ou pelo Instituto Nacional do Seguro Social conforme o tipo de contrato.

Se a atividade oferecer risco à gestante ou ao bebê a empresa deve mudar temporariamente a função sem reduzir o salário, após o retorno da licença a mãe tem direito a dois intervalos diários para amamentação garantindo o cuidado com o bebê nos primeiros meses de vida.

Em resumo a gestante tem proteção especial com estabilidade licença maternidade adaptação de função quando houver risco e direito à amamentação, demissão pressão ou tratamento diferente por estar grávida podem gerar indenização, conhecer esses direitos protege a saúde da mãe do bebê e a dignidade da trabalhadora, se houver qualquer problema durante a gestação no trabalho procure um profissional especialista para garantir seus direitos, orientação correta faz toda a diferença.

Se você está grávida ou teve bebê nos últimos 5 anos, pode ter direito ao Auxílio-Maternidade, mesmo que:- Nunca tenha c...
08/02/2026

Se você está grávida ou teve bebê nos últimos 5 anos, pode ter direito ao Auxílio-Maternidade, mesmo que:

- Nunca tenha contribuído

- Esteja desempregada

- Tenha um MEI

- Seja trabalhadora informal

- Até mesmo se o INSS negou o benefício indevidamente anteriormente

Basta cumprir com as regras do INSS.

Muitas mães deixam de receber esse benefício por 04 meses por falta de orientação correta. Não perca esse direito!

Se você é homem e está pensando em se aposentar em 2026, é fundamental entender que as regras mudam conforme a modalidad...
29/01/2026

Se você é homem e está pensando em se aposentar em 2026, é fundamental entender que as regras mudam conforme a modalidade e nem todos se aposentam da mesma forma.

Regra geral:
Idade mínima: 65 anos
Tempo mínimo de contribuição: 20 anos

Regras de transição (para quem já contribuía antes de 13/11/2019):

Sistema de pontos: em 2026, será exigido 103 pontos (idade + tempo de contribuição), com mínimo de 35 anos de contribuição.
Idade mínima progressiva: em 2026, a idade mínima será de 64 anos, além de 35 anos de contribuição.
Pedágio de 50% e pedágio de 100%: aplicáveis apenas a quem preenchia requisitos específicos na data da Reforma

Cada caso é único, além dessas regras existem outras como benefícios com acessos diferentes envolvendo tempo especial, professores, deficiência, invalidez, dentre outros.

Se tiver dúvidas, procure uma advogada especialista em previdenciário, informação correta faz toda a diferença.

#2026 homem

O adicional de insalubridade é pago ao trabalhador que exerce suas atividades exposto a agentes nocivos à saúde, como ru...
27/01/2026

O adicional de insalubridade é pago ao trabalhador que exerce suas atividades exposto a agentes nocivos à saúde, como ruído excessivo, produtos químicos, agentes biológicos, calor, frio, entre outros.

Em 2026, os percentuais continuam os mesmos, conforme a legislação trabalhista:

10% para grau mínimo
20% para grau médio
40% para grau máximo

A principal mudança está no valor final recebido, pois o adicional é calculado sobre o salário mínimo vigente, e não sobre o salário do trabalhador.

O grau estabelecido depende do tipo e intensidade de exposição que o trabalhador possui dentro das suas atividades.

Se você trabalha exposto a riscos e tem dúvidas se recebe corretamente, vale buscar orientação jurídica.

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