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Nunes e Vieira Advogados

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Nunes e Vieira atua no patrocínio de todas as matérias que versem sobre Direito Empresarial, sem,

12/03/2026

Planejar sucessão não é apenas dividir bens.
É formar pessoas, preparar lideranças e proteger o legado.

💬 Pergunta:
Você acha que seus herdeiros estão prontos para conduzir o que você construiu?

📌 Salve para refletir.

09/03/2026

Testamento é continuidade, não fim. Salve este vídeo.

05/03/2026

Onde não há regras, há disputas.
Onde há protocolo familiar, há ordem, diálogo e continuidade.

💬 Pergunta:
Você já presenciou conflitos em empresas familiares por falta de regras?

📌 Marque alguém que vive essa realidade.
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02/03/2026

Separar é difícil, proteger a empresa não precisa ser!Compartilhe.

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26/02/2026

Testamento não é sobre morte.

É sobre continuidade, organização e respeito.

Sem ele, bens podem ser bloqueados, empresas paralisadas e famílias divididas.

💬 Reflexão:
Se algo acontecesse hoje, sua empresa continuaria funcionando?

📌 Salve este post.
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23/02/2026

Holding não é milagre.
Quer saber os erros mais comuns?

19/02/2026

O fim do casamento não precisa ser o fim do negócio.
Quando não há acordo de sócios e cláusulas de proteção, o divórcio entra na empresa sem pedir licença.

💬 Pergunta:

Você empreende com o cônjuge ou conhece alguém nessa situação?

📌 Compartilhe. Prevenir é preservar.

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18/02/2026

Dívida da empresa não é, automaticamente, dívida do sócio.

No Brasil, a regra é clara: quem assume a obrigação é a pessoa jurídica. Misturar patrimônio pessoal com o empresarial, muitas vezes por medo ou desinformação, pode ser um erro grave e irreversível.

Antes de tomar qualquer decisão, é essencial entender os limites da responsabilidade e como a lei realmente funciona. Informação jurídica evita prejuízos desnecessários. ⚖️

17/02/2026

Muitos empresários enfrentam a mesma situação todos os anos:
Funcionário que falta na quarta-feira de cinzas achando que é feriado.

⚠️ Atenção: quarta-feira de cinzas não é feriado nacional.

Se a empresa estava funcionando normalmente e não houve concessão formal de folga, a ausência pode ser considerada injustificada , com possibilidade de:

✔️ Desconto do dia
✔️ Reflexo no DSR
✔️ Aplicação de advertência
✔️ Medidas disciplinares proporcionais

Mas cuidado: a penalidade precisa respeitar os princípios da razoabilidade e da proporcionalidade para evitar passivo trabalhista.

📌 Gestão preventiva é sempre mais barata que uma reclamação trabalhista.

Sua empresa tem política interna clara sobre feriados e pontos facultativos?

💬 Se precisar estruturar normas internas ou revisar procedimentos disciplinares, fale com nossa equipe.

AdvocaciaEmpresarial

13/02/2026

🚨 Empresário, atenção!

O entendimento atual do TST reforça que o atraso no pagamento das verbas rescisórias pode gerar multa calculada sobre todas as parcelas de natureza salarial , e não apenas sobre o salário-base.

📌 Isso significa que, em caso de atraso, a multa pode considerar:

✅ Salário-base
✅ Adicional de insalubridade
✅ Adicional de periculosidade
✅ Adicional noturno
✅ Outras verbas de natureza salarial

💰 Resultado? O custo da demissão pode ser ainda maior.

👉 Organização e cumprimento de prazos são essenciais para evitar prejuízos trabalhistas.

⚖️ Fique atento à legislação e mantenha sua empresa protegida.

🔶

12/02/2026

A holding familiar é uma ferramenta poderosa, mas não faz milagres.

Sem governança, protocolo familiar e planejamento sucessório, ela não protege , apenas adianta conflitos.

💬 Pergunta sincera:
Você conhece alguém que criou holding achando que estava “blindado”?

📌 Informação certa evita decisões caras.

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