20/09/2021
Este segundo semestre de 2021 anuncia a possibilidade de retorno ao trabalho presencial, já sendo possível e necessário que os empregadores estudem o modelo que será adotado no futuro, já assimiladas as lições da experiência de trabalho em home office e, mais recentemente, aquelas do modelo híbrido. Há uma variedade de situações, desde profissionais e ramos que descobriram maior produtividade nos novos sistemas, como aqueles que têm maior dificuldade com o distanciamento e com a gestão do espaço e tempo domésticos.
É importante que os empregadores entreguem protagonismo deste tema aos profissionais de Recursos Humanos (RH), que têm condições de identificar, a partir das necessidades patronais, cada perfil de empregado, sua adaptação ao sistema hibrido, home office ou presencial e, uma vez atualizados sobre as recomendações das autoridades públicas a respeito, com ajuda das respectivas assessorias jurídicas, elaborar projetos adequados a cada realidade.
Confira na íntegra o Artigo: https://www.waaa.com.br/noticias/home-office-modelo-hibrido-e-seus-desafios-protagonismo-dos-profissionais-de-recursos-humanos