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Nosso escritório atende com a finalidade de proporcionar maior agilidade na parte burocrática, seja na busca de documentação ou no protocolo de processos mediante ao INSS e no JUDICIÁRIO.

Quase 1 milhão de pedidos de benefícios foram negados pelo INSS somente em junho de 2026.Foram 938.180 indeferimentos no...
19/08/2026

Quase 1 milhão de pedidos de benefícios foram negados pelo INSS somente em junho de 2026.

Foram 938.180 indeferimentos no mês, o maior volume mensal do primeiro semestre.

Entre janeiro e junho, o total chegou a 4,3 milhões de pedidos negados, superando inclusive as 4,24 milhões de concessões registradas no período.

O aumento chama atenção: a taxa de indeferimento passou de 41,6% em 2025 para 50,5% no primeiro semestre de 2026. Nos benefícios por incapacidade, o percentual de negativas chegou a 53%.

O Ministério da Previdência afirma que parte desse movimento está relacionada ao maior volume de processos concluídos e também identificou peritos com índices de negativa muito acima da média.

Mas receber uma negativa não significa necessariamente que o segurado perdeu o direito ao benefício.

O primeiro passo é entender exatamente o motivo do indeferimento, revisar a documentação apresentada e verificar se faltaram provas, informações ou algum requisito específico.

Dependendo do caso, pode ser possível apresentar recurso administrativo ou discutir a decisão judicialmente.

A própria Previdência enfrenta hoje centenas de milhares de processos em que o segurado já obteve decisão favorável em recurso, mas ainda aguarda a implementação do benefício.

Por isso, diante de um benefício negado, não basta simplesmente fazer um novo pedido. É importante identificar o problema que levou à negativa e definir a medida adequada para aquele caso.

Cada situação previdenciária exige análise individual.

As demissões anunciadas pelas Casas Bahia chamaram atenção pelo número de trabalhadores atingidos e levantaram uma quest...
17/08/2026

As demissões anunciadas pelas Casas Bahia chamaram atenção pelo número de trabalhadores atingidos e levantaram uma questão importante: uma empresa pode simplesmente dispensar milhares de empregados de uma só vez?

A demissão coletiva é permitida, mas existem regras que precisam ser observadas.

O STF definiu que, nos casos de dispensa em massa, a participação prévia do sindicato é obrigatória. Isso não significa que o sindicato precise autorizar as demissões, mas a empresa não pode tratar uma dispensa coletiva como se fosse apenas a soma de várias demissões individuais.

Para o trabalhador dispensado sem justa causa, permanecem direitos como:

• Saldo de salário;
• Aviso-prévio;
• 13º salário proporcional;
• Férias proporcionais e vencidas, quando houver, com adicional de 1/3;
• Saque do FGTS e multa de 40%;
• Seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos.

Se você foi atingido por uma demissão coletiva, é importante verificar não apenas se as verbas rescisórias foram pagas corretamente, mas também como a empresa conduziu todo o processo de desligamento.

Cada situação precisa ser analisada individualmente, principalmente quando há dúvidas sobre valores, estabilidade provisória, direitos previstos em convenção coletiva ou participação sindical.

O INSS negou o seu benefício? A decisão administrativa não significa, necessariamente, que o direito acabou.No primeiro ...
14/08/2026

O INSS negou o seu benefício? A decisão administrativa não significa, necessariamente, que o direito acabou.

No primeiro semestre de 2026, 4,3 milhões de pedidos foram negados, um crescimento de quase 70% em comparação com o mesmo período do ano anterior.

Entre os motivos para uma negativa podem estar problemas na documentação, divergências no histórico contributivo, falhas cadastrais, ausência de informações ou uma interpretação administrativa que pode ser questionada.

Por isso, ao receber um indeferimento, o primeiro passo é entender por que o pedido foi negado. Dependendo do caso, pode ser possível apresentar recurso, solicitar uma nova análise ou discutir o direito judicialmente.

Cada situação previdenciária possui particularidades. Antes de desistir do benefício, vale analisar a decisão e os documentos que fundamentaram o pedido.

O que você publica nas redes sociais pode ultrapassar os limites da vida pessoal e gerar consequências no ambiente de tr...
13/08/2026

O que você publica nas redes sociais pode ultrapassar os limites da vida pessoal e gerar consequências no ambiente de trabalho.

Ofensas à empresa, exposição indevida de colegas, divulgação de informações confidenciais ou publicações que provoquem uma quebra grave de confiança podem, dependendo das circunstâncias, resultar até mesmo em demissão por justa causa.

Isso não significa que qualquer crítica ou postagem possa justificar uma penalidade. Cada situação precisa ser analisada considerando o conteúdo publicado, o contexto, a gravidade da conduta e sua relação com o trabalho.

Antes de publicar, vale lembrar: a liberdade de expressão existe, mas não elimina possíveis responsabilidades decorrentes do que é divulgado.

Neste 11 de agosto, celebramos a advocacia e o compromisso de quem escolheu o Direito como instrumento de transformação....
11/08/2026

Neste 11 de agosto, celebramos a advocacia e o compromisso de quem escolheu o Direito como instrumento de transformação.

Ser advogado ou advogada é assumir, todos os dias, a responsabilidade de defender direitos, orientar decisões e representar pessoas em momentos que exigem conhecimento, equilíbrio e firmeza.

Uma profissão que carrega a força da lei, mas que também exige escuta, ética e humanidade.

11 de Agosto | Dia do Advogado e da Advogada

Você sabe quando o adicional de insalubridade deve ser pago em 10%, 20% ou 40%?A resposta não depende apenas do nome do ...
05/08/2026

Você sabe quando o adicional de insalubridade deve ser pago em 10%, 20% ou 40%?

A resposta não depende apenas do nome do cargo. O adicional de insalubridade está ligado ao grau de exposição do trabalhador a agentes nocivos à saúde, conforme a CLT e a NR-15.

Em regra:

➡ 10%: grau mínimo
➡ 20%: grau médio
➡ 40%: grau máximo

Alguns cargos costumam aparecer com frequência nessas discussões, como:

➡ auxiliar de laboratório químico, pintor industrial e operador de indústria química;

➡técnico de enfermagem, enfermeiro, dentista, soldador e operador de máquinas exposto a ruído;

➡coletor de lixo urbano, trabalhador de rede de esgoto e profissionais que atuam em contato permanente com agentes biológicos de maior risco.

Mas atenção: o cargo, sozinho, não define o percentual.

O enquadramento depende da atividade realmente exercida, do agente insalubre, da intensidade da exposição, do tempo de contato e da análise técnica do ambiente de trabalho.

A NR-15 traz os parâmetros usados para esse enquadramento, e muitas vezes a discussão exige prova pericial.

Se você trabalha exposto a calor excessivo, ruído, agentes químicos, agentes biológicos ou outras condições prejudiciais à saúde, vale analisar se o adicional está sendo pago corretamente.

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Perder o emprego ou parar de contribuir não provoca, necessariamente, a perda imediata da proteção do INSS.Durante o cha...
03/08/2026

Perder o emprego ou parar de contribuir não provoca, necessariamente, a perda imediata da proteção do INSS.

Durante o chamado período de graça, o trabalhador mantém a qualidade de segurado mesmo sem realizar novas contribuições.

A regra geral prevê 12 meses, mas esse prazo pode ser ampliado para 24 meses quando o segurado possui mais de 120 contribuições sem interrupção que tenha causado a perda dessa qualidade.

Também pode existir o acréscimo de mais 12 meses quando a situação de desemprego é comprovada, fazendo com que a proteção chegue, em alguns casos, a 36 meses.

Isso não significa que todo desempregado terá automaticamente o prazo máximo. É necessário analisar o histórico contributivo, a data da última contribuição e os documentos disponíveis.

Antes de solicitar um benefício ou voltar a contribuir, é importante conferir o CNIS e identificar se a qualidade de segurado ainda está mantida.

Cada situação previdenciária exige análise individual. Procure uma Advogada Previdenciária.

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Você sabia que a forma como um patrimônio é transmitido pode fazer toda a diferença para a família?A doação em vida pode...
31/07/2026

Você sabia que a forma como um patrimônio é transmitido pode fazer toda a diferença para a família?

A doação em vida pode facilitar a sucessão e evitar alguns conflitos, mas também exige planejamento e atenção às regras legais. Já a herança segue as normas da sucessão previstas em lei, respeitando os direitos dos herdeiros necessários.

Não existe uma única solução que sirva para todos os casos. A melhor escolha depende do patrimônio, da estrutura familiar e dos objetivos de quem deseja organizar sua sucessão.

Planejar hoje é uma forma de proteger o patrimônio e proporcionar mais tranquilidade para quem você ama.

Se você deseja entender qual alternativa faz mais sentido para a sua realidade, procure orientação jurídica especializada.

A orientação jurídica especializada é fundamental para avaliar se a decisão do STF pode ser aplicada ao seu caso e para definir a medida mais adequada na busca pelo reconhecimento da aposentadoria especial.

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O assédio moral no ambiente de trabalho nem sempre parte da chefia.Ele também pode acontecer quando um trabalhador ou um...
30/07/2026

O assédio moral no ambiente de trabalho nem sempre parte da chefia.

Ele também pode acontecer quando um trabalhador ou um grupo de empregados passa a constranger, desautorizar, humilhar ou espalhar boatos contra uma liderança, de forma repetida. Essa conduta é conhecida como assédio moral ascendente.

Para o trabalhador, é importante compreender que discordar de uma decisão, apresentar críticas ou questionar procedimentos não caracteriza assédio por si só.

O problema surge quando as atitudes ultrapassam o debate profissional e se transformam em perseguição, isolamento, intimidação ou tentativa constante de desestabilização.

Quem presencia esse tipo de situação também deve agir com responsabilidade. Participar de boicotes, alimentar comentários ofensivos ou reforçar humilhações pode agravar o conflito e prejudicar todo o ambiente de trabalho.

Respeito, dignidade e diálogo devem existir em todas as relações profissionais, independentemente do cargo ocupado.

Caso você esteja envolvido em uma situação semelhante, registre os acontecimentos, preserve mensagens e procure orientação jurídica para compreender seus direitos e responsabilidades.

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Uma situação grave envolvendo a análise de benefícios por incapacidade chamou a atenção dos segurados do INSS.O Ministér...
27/07/2026

Uma situação grave envolvendo a análise de benefícios por incapacidade chamou a atenção dos segurados do INSS.

O Ministério da Previdência restringiu temporariamente o acesso de 167 peritos médicos federais ao Atestmed, após identificar indícios de negativas irregulares.

Segundo a apuração divulgada, foram identificados índices de indeferimento muito acima da média, análises feitas em poucos minutos e justificativas semelhantes em diferentes processos.

É importante esclarecer: a notícia não significa que todos os benefícios negados serão automaticamente aprovados ou revistos. Cada segurado precisará verificar a situação do próprio requerimento.

O que fazer se o seu pedido foi negado?

Acesse o Meu INSS e consulte a decisão completa. Verifique qual motivo foi informado e confirme se todos os atestados, exames e relatórios médicos foram considerados.

Também é importante analisar se os documentos apresentados demonstram claramente:

▶️ a doença ou lesão;
▶️ a incapacidade para exercer o trabalho;
▶️ o período necessário de afastamento;
▶️ a assinatura e a identificação do profissional de saúde;
▶️ a data de emissão e demais informações médicas exigidas.

Dependendo do caso, pode ser possível apresentar recurso administrativo, realizar um novo requerimento, solicitar avaliação presencial ou buscar o reconhecimento do direito pela via judicial.

Procure orientação previdenciária para analisar a decisão, os documentos médicos e a medida mais adequada para o seu caso. Cada situação exige avaliação individual.

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