Drausio Rangel e Associados

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São Paulo, SP
Drausio Rangel e Associados

Uma tradicional empresa de Advocacia atuando desde 1976 e altamente especializada em Consultoria e Contencioso trabalhista Empresarial com sede em são Paulo

Uma tradicional empresa de Advocacia atuando desde 1976 e altamente especializada em Consultoria e Contencioso trabalhista Empresarial com sede em são Paulo e atuação em nível nacional.

13/02/2026

Escolher o regime tributário não é uma formalidade.

É uma decisão estratégica que afeta diretamente sua margem.

Empresas que não revisam essa escolha periodicamente podem estar pagando mais impostos do que deveriam ou deixando de aproveitar oportunidades legais de economia.

📩 Fale com nosso time e conheça soluções jurídicas personalizadas para o seu negócio.

☎️ - +55 (11) 91169-1999
🏠- Rua Filipe Cardoso, 537 - Jd da Saúde
🌐 - www.drausiorangel.com.br

30/01/2026

Benefício mal estruturado vira custo fixo.

Vale, auxílio ou vantagem concedida “por costume” pode se tornar direito adquirido e gerar passivo trabalhista relevante.

A prevenção está na política correta, comunicação formal e gestão jurídica contínua.

Evite encargos inesperados. Fale com um especialista pelo WhatsApp e faça uma análise preventiva dos benefícios da sua empresa.

23/01/2026

Advertir ou suspender um colaborador não é apenas uma decisão de gestão é um ato com impacto jurídico direto.

Quando essas medidas são aplicadas de forma informal, desproporcional ou sem documentação adequada, a empresa perde força na defesa e aumenta o risco de passivos trabalhistas.

Prevenção começa com procedimentos claros, registros consistentes e orientação jurídica estratégica.

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01/01/2026

Agradecemos pela confiança e parceria de todos que fazem parte da nossa história.

Que o Ano Novo seja repleto de realizações, alegria e momentos inesquecíveis.

Feliz Ano Novo!

24/12/2025

Agradecemos pela confiança e parceria de todos que fazem parte da nossa história.

Desejamos que esta data especial traga harmonia, união e momentos inesquecíveis ao lado das pessoas que você ama.

Feliz Natal!

17/12/2025

Promover talentos internos é positivo, mas deixar de formalizar a mudança pode gerar riscos trabalhistas.
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Contratos desatualizados são frequentemente utilizados como base para reclamações envolvendo diferenças salariais, acúmulo de função e condições não pactuadas.
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✔️ Atualizar responsabilidades
✔️ Formalizar salário e benefícios
✔️ Registrar a mudança corretamente
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Esses cuidados evitam conflitos e fortalecem a segurança jurídica da empresa.

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16/12/2025

A falta de atualização na estrutura de cargos e salários é um dos principais fatores que geram reclamações trabalhistas nas empresas.
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Diferenças injustificadas, funções mal definidas e promoções informais criam riscos que podem ser evitados com uma revisão anual bem estruturada.
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✔️ Mais clareza interna
✔️ Menos conflitos
✔️ Maior segurança jurídica

Quer revisar cargos e salários com foco preventivo?

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03/12/2025

A reta final do ano é marcada por reforços terceirizados, mas também por fiscalizações mais rigorosas.
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Para evitar responsabilidade subsidiária, é essencial auditar as prestadoras, checar documentação mensal, revisar contratos e assegurar que todas as obrigações trabalhistas estão sendo cumpridas.
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Pequenos cuidados agora, evitam grandes dores de cabeça no próximo ano.

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24/11/2025

A auditoria preventiva é uma das ferramentas mais eficazes para reduzir custos trabalhistas e evitar surpresas no futuro.

Ao identificar inconformidades antes de uma possível ação, a empresa consegue:

✔️ Corrigir rotinas do RH e DP
✔️ Adequar documentos e contratos
✔️ Evitar autuações e multas
✔️ Reduzir significativamente o risco de processos
✔️ Proteger o caixa e fortalecer a gestão interna

Empresas que atuam de forma preventiva conseguem resultado imediato: menos riscos, menos gastos e mais segurança jurídica.

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18/11/2025

Atenção ao processo de desligamento!

A forma como sua empresa comunica a dispensa faz toda a diferença, tanto na segurança jurídica quanto na imagem organizacional.

✔ Comunicação clara e objetiva
✔ Respeito e postura profissional
✔ Registros formais de cada etapa
✔ Evitar pressões, constrangimentos ou interpretações de assédio
✔ Cumprir rigorosamente os requisitos legais

Comunicar corretamente não é apenas boa prática:
É prevenção de passivos e proteção da empresa.

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15/11/2025

Hoje celebramos um marco que redefiniu a história do Brasil e fortaleceu os pilares democráticos que seguimos construindo diariamente.

Que esta data nos lembre da importância de cidadania, responsabilidade e compromisso com o desenvolvimento do nosso país.

10/11/2025

O reajuste salarial vai muito além do aumento anual ele representa o cumprimento de obrigações coletivas que impactam diretamente a folha e a gestão trabalhista.

Ignorar ou atrasar a aplicação das cláusulas definidas em convenções pode resultar em:

-Ações judiciais de empregados;
-Multas previstas em acordos;
-Irregularidades apontadas em fiscalizações.

Mantenha o RH e o departamento jurídico alinhados às atualizações sindicais.
Essa prática simples evita passivos e garante que sua empresa esteja sempre em conformidade com a legislação e as normas coletivas.

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Endereço

Rua Filipe Cardoso, 537
São Paulo, SP
04149080

Telefone

+551122514036

Site

http://www.drausiorangel.com.br/

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