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20/08/2026

Responda assim: "Entendo o momento do time, mas as minhas férias são um direito e eu preciso tirar dentro do período legal. Podemos alinhar por escrito a melhor data pra ambos?"

Evite responder "tudo bem, deixo pra depois" ou "quando o time se organizar eu tiro". Essas frases sinalizam concordância em abrir mão do direito, e a empresa entende que pode adiar suas férias sempre que quiser.

Férias no trabalho não são um favor da empresa, elas são obrigatórias por lei. O trabalhador tem direito a 30 dias de férias remuneradas depois de cada 12 meses de trabalho completos (chamado período aquisitivo). E a empresa tem outros 12 meses pra conceder essas férias (o período concessivo).

Algumas informações que valem a pena ter em mente 👇🏻

1️⃣ A empresa é quem define quando você tira, mas precisa avisar com pelo menos 30 dias de antecedência.

2️⃣ Se ela não conceder as férias dentro do período legal, o pagamento passa a ser em dobro.

3️⃣ As férias podem ser divididas em até 3 períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias e os outros dois tenham no mínimo 5 dias cada.

4️⃣ Nenhum dos períodos pode começar 2 dias antes de feriado ou de descanso semanal, exatamente pra evitar que a empresa "encaixe" folga natural dentro das férias.

Fazer você se sentir culpado por tirar férias é uma forma sutil de pressão, e quando isso vira rotina, pode configurar assédio moral.

Descanso é direito, não gentileza. E ninguém precisa se sentir devendo pra usar o que a lei já garantiu.

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Trabalhar de casa não retira da empresa o dever de zelar pela saúde de quem trabalha. Quando a doença tem ligação com a ...
18/08/2026

Trabalhar de casa não retira da empresa o dever de zelar pela saúde de quem trabalha. Quando a doença tem ligação com a atividade exercida, a lei a equipara ao acidente de trabalho, com todos os direitos que isso garante.

Reunimos neste carrossel as doenças mais frequentes no trabalho remoto, os direitos assegurados pelo reconhecimento e o que ajuda a comprovar essa ligação.

Vale destacar que a comprovação do vínculo entre a doença e o trabalho é o ponto mais sensível desses casos. Documentar a rotina desde cedo faz diferença.

Se você adoeceu trabalhando de casa e acredita que a doença tem relação com o seu trabalho, entre em contato com um advogado trabalhista de sua confiança 💙

13/08/2026

Responda assim: "Olá! Pelo que sei, o EPI só elimina o adicional de insalubridade quando cumpre alguns requisitos específicos. Pode me confirmar por escrito se o equipamento entregue cumpre todos eles?"

Pedir confirmação por escrito coloca a empresa em posição de ter que se posicionar formalmente, em vez de simplesmente cortar o adicional.

Pra que o EPI realmente elimine o direito ao adicional de insalubridade, ele precisa cumprir todos esses requisitos 👇🏻

1️⃣ Ter Certificado de Aprovação (CA) emitido pelo Ministério do Trabalho, dentro da validade e específico para o risco que você enfrenta.

2️⃣ Ser adequado ao agente nocivo do seu trabalho: não basta entregar qualquer protetor, o equipamento precisa neutralizar o risco específico.

3️⃣ Ter treinamento de uso registrado. A empresa precisa orientar e documentar o treinamento, não só entregar o equipamento e mandar usar.

4️⃣ Ser substituído quando danificado, gasto, vencido ou inadequado ao seu tamanho. A obrigação de troca é sempre da empresa.

5️⃣ Ter fiscalização do uso pela empresa. Não basta entregar, é preciso exigir e registrar o uso correto pelo trabalhador.

Quando qualquer um desses requisitos não é cumprido, o adicional continua devido, mesmo com EPI fornecido.

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12/08/2026

Marca aqui o colega que faz o dia render 😅

Aquele que já entende o olhar do outro lado da sala, que vai junto no estoque mesmo sem precisar, que aparece com café sem você pedir.

Que segura a onda quando o dia tá pesado e ainda arranja um jeito de te fazer rir no meio do expediente.

Ambiente de trabalho bom não se resume ao que está no contrato. Tem muito a ver com quem senta do seu lado todo dia.

E se você tem alguém assim no trabalho, valoriza. Colega preferido é raridade, não é todo emprego que vem com um.

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A licença-paternidade é o direito mais lembrado, mas a CLT, a Constituição e outras leis garantem ao pai trabalhador out...
09/08/2026

A licença-paternidade é o direito mais lembrado, mas a CLT, a Constituição e outras leis garantem ao pai trabalhador outras proteções importantes no exercício da paternidade.

Neste Dia dos Pais, reunimos um panorama dos direitos que muitas vezes passam despercebidos, mas que ajudam o pai a estar presente nos momentos mais importantes.

Aos pais que escolhem se fazer presentes todos os dias, um Feliz Dia dos Pais com muito carinho. 💙

A estabilidade da gestante é uma das principais garantias trabalhistas ligadas à maternidade, prevista na Constituição p...
04/08/2026

A estabilidade da gestante é uma das principais garantias trabalhistas ligadas à maternidade, prevista na Constituição para proteger a mãe e o bebê nos primeiros meses após o parto.

Se você foi demitida durante a gestação ou nos 5 meses após o parto, entre em contato com um advogada trabalhista de sua confiança ☺️

Pedir demissão pode parecer a saída mais simples, mas é a forma de encerramento do contrato que mais retira direitos do ...
30/07/2026

Pedir demissão pode parecer a saída mais simples, mas é a forma de encerramento do contrato que mais retira direitos do trabalhador.

Reunimos neste carrossel o que você precisa avaliar antes de tomar essa decisão, incluindo alternativas que podem preservar mais os seus direitos.

Se você está pensando em sair do emprego e quer entender qual o melhor caminho para o seu caso, entre em contato com um advogado trabalhista de sua confiança 😉

28/07/2026

A maioria dos acidentes de trabalho é considerada evitável quando há cumprimento das normas básicas de segurança.

Falta de EPI adequado, ausência de treinamento, pressão por metas que leva a riscos, equipamentos defeituosos e jornada excessiva são causas comuns, e todas dependem diretamente da empresa, não do trabalhador.

Se você ou alguém próximo passa por uma situação assim, olha o que precisa ser feito 👇🏻

1️⃣ Exija a emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) imediatamente. A empresa tem prazo legal pra emitir, e a CAT é o documento que abre todos os seus direitos.

2️⃣ Procure atendimento médico no mesmo dia, mesmo que pareça pouco grave. O laudo médico é a prova principal pra qualquer pedido posterior.

3️⃣ Guarde tudo: atestados, exames, receitas, recibos. Documentação é o que sustenta o pedido de indenização e de benefícios previdenciários.

4️⃣ Registre qualquer falha de segurança que tenha contribuído pro acidente: falta de EPI, equipamento defeituoso, ausência de sinalização ou falta de treinamento.

Acidente de trabalho não é só queda ou corte. Doenças ocupacionais (LER, DORT, depressão, perda auditiva), acidentes de trajeto e até burnout podem se enquadrar e gerar os mesmos direitos.

Quem se afasta por mais de 15 dias por causa do acidente tem direito ao auxílio-doença acidentário pelo INSS e, depois do retorno, garante 12 meses de estabilidade no emprego. Quando a empresa tem culpa pela ocorrência (negligência, omissão, falha estrutural), ainda há direito a indenização por danos materiais e morais.

Segurança no trabalho é dever da empresa, não cortesia. E todo dever descumprido tem consequência.

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Atuar na advocacia trabalhista vai além de conhecer a lei. Para nós, tem a ver com a forma como tratamos cada cliente, c...
23/07/2026

Atuar na advocacia trabalhista vai além de conhecer a lei. Para nós, tem a ver com a forma como tratamos cada cliente, cada caso e cada decisão.

Se esses valores fazem sentido pra você, conte com o LCC Advogados 💙

21/07/2026

O adicional de insalubridade em grau máximo equivale a 40% sobre o salário mínimo, o que dá R$648,80 a mais no salário todo mês com base no salário mínimo de 2026.

Esse valor é devido em funções com exposição alta a agentes biológicos, em que o risco à saúde é considerado intenso.

Olha 4 funções em que esse adicional costuma ser devido 👇🏻

1️⃣ Trabalhador de frigorífico no abate, com manuseio direto de carcaças, vísceras e gases de animais.

2️⃣ Profissional da área hospitalar em contato com pacientes em isolamento por doenças infectocontagiosas ou com material biológico contaminado sem prévia esterilização.

3️⃣ Auxiliar de limpeza responsável pela higienização de banheiros de uso público ou coletivo, como rodoviárias, shoppings, escolas, estádios e terminais.

4️⃣ Coletor de lixo urbano e profissionais que fazem manuseio direto de resíduos sólidos urbanos.

Importante ressaltar que o EPI fornecido pela empresa não tira automaticamente o direito ao adicional. O equipamento precisa ter certificado de aprovação, ser adequado ao risco específico, ter substituição regular e treinamento de uso. Sem cumprir esses requisitos, o adicional continua devido.

E se você nunca recebeu o adicional sendo que sua função se encaixa, ainda dá pra cobrar os valores retroativos. O prazo é de até 5 anos durante o contrato e até 2 anos depois da saída pra ajuizar a ação.

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