31/10/2025
Se você faz hora extra todo mês, atenção: a CLT garante que essas horas devem entrar no cálculo do 13º salário e das férias.
Isso porque elas compõem sua remuneração média, e não podem ser ignoradas pela empresa.
Quando o empregador deixa de considerar essas horas, há irregularidade trabalhista, e você pode buscar revisão judicial para receber o que é seu por direito.
Mas cuidado: horas extras eventuais, sem frequência, não entram nesses cálculos.
👉 Fale com a equipe da G&A Advogados e saiba se seus direitos estão sendo respeitados.