Lucred Assessoria Empresarial

04/11/2022

Sua Empresa precisa vender a prazo e receber a vista?, precisa de capital de giro?

Temos varias opções e alternativas que podem te auxiliar a organizar seu fluxo de caixa, reduzir custos financeiros e atender as necessidades do dia a dia.

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22/08/2022

29/08/2016

Lesar a empresa, divulgar informações confidenciais do trabalho e cometer ações contra a segurança nacional são algumas das situações que podem levar à dem

05/08/2016

A LUCRED ASSESSORIA EMPRESARIAL disponibiliza entre os vários serviços prestados pela empresa aos seus clientes: a consultoria financeira. No cenário econômico atual é primordial a preocupação com a “saúde financeira” da sua empresa.
Assim, como acontece com nossa saúde, quando esta não está bem e esta emite sinais de alerta. Com as empresas é a mesma coisa, sentimos no bolso quando o negócio está mal, portanto, é necessário estarmos sempre atentos, iniciando o quanto antes o tratamento. Inúmeras empresas fecham todos os dias por diversos motivos, porém, é inegável que a situação financeira ruim é o principal agravante.

Pensando na saúde financeira de nossos clientes, devida a grande crise financeira que assola o Brasil no momento, nos colocamos a disposição do pequeno, médio e grande empresário, para por meio do trabalho de prevenção, auxiliar a empresa neste momento de crise, buscando sempre o melhor caminho para o desenvolvimento e manutenção saudável da empresa.

A LUCRED dispõe além da equipe profissional para análise e parecer da saúde financeira de sua empresa, também mantem parcerias com várias instituições financeiras, tais como, bancos, fundos de investimentos e factoring. De forma, a viabilizar capital de giro, investimentos de ampliação de seu negócio, entre outras possibilidades.

Entre em contato conosco e agende um horário sem compromisso!

03/08/2016

O desafiador sistema tributário brasileiro

Precisamos reinventar o Brasil. Como bem sabemos, isso implicará diversas iniciativas, mas uma em especial merece destaque e lugar preferencial na fila: a simplif**ação do nosso sistema tributário. Frequentemente são realizados estudos para verif**ação da carga tributária, dos tributos pagos e da quantidade de horas despendidas pelas empresas para informar ao Fisco qual a parcela de seus lucros que ele irá abocanhar.

De acordo com estudo realizado pela empresa de auditoria PricewaterhouseCoopers (PwC), o Brasil dispõe, no panorama global, do mais alto custo para o cumprimento de obrigações acessórias. Tais obrigações acessórias relacionam-se não só ao número de tributos existentes, mas também ao alto grau de complexidade do sistema tributário. Nas pesquisas realizadas nos últimos 10 anos, o número de horas despendidas pelas empresas para estarem em conformidade com estas obrigações gira em torno de 2.600 (duas mil e seiscentas) horas ao ano. A média mundial é de aproximadamente 261 (duzentas e sessenta e uma).

Um ponto a se pensar: todas essas obrigações correspondem a tempo, organização e dinheiro despendido pelas empresas, tanto para contratar funcionários responsáveis pelos seus cumprimentos, como para implementar sistemas que possam suportar e auxiliar no desempenho dessas atividades. Esses valores impactam fortemente o denominado ?Custo Brasil?. Por esses motivos e, principalmente, pelo momento em que nos encontramos, é necessário agir, tornar os processos mais simples, inspirar-se em sistemas tributários efetivos, ef**azes e com baixos custos.

Do contrário, seguiremos nesta guerra constante e inglória, em que o Estado busca, incessantemente, caminhos para aumentar seus meios de fiscalização e arrecadação tributária. Precisamos, urgente, de um sistema tributário enxuto, simples e equilibrado, que permita aos indivíduos empreender em um ambiente em que deixar de pagar tributos não seja uma vantagem competitiva._

Fonte : Jornal do Comércio
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02/08/2016

Quantas faltas caracterizam abandono de emprego?

O abandono de emprego é motivo para dispensa por justa causa do funcionário. Ele se caracteriza quando o empregado não voltar mais ao trabalho. A legislação não estabelece uma quantidade mínima de dias para que seja configurado o abandono, mas a Justiça do Trabalho entende que quando o funcionário se ausenta por mais de 30 dias presume-se que houve o abandono.
Esse período de mais de trinta dias deve ser contínuo. Se o funcionário, por exemplo, se ausentar por 20 dias, comparecer alguns dias na empresa e depois se afastar por mais 20 dias, não f**a caracterizado o abandono. Porém, se as faltas forem injustif**adas caberá uma punição contra o empregado.
Vale ressaltar que o prazo superior a 30 dias se trata de uma presunção de abandono de emprego. Assim, mesmo havendo uma ausência superior a 30 dias, caso o empregado demonstre que não era sua intenção abandonar o emprego e que tem uma justif**ativa razoável para não ter comparecido nem comunicado sua ausência, não há abandono.

Fonte : Exame.com
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01/08/2016

A 16ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça de Minas Gerais, no julgamento de um agravo de instrumento, reformou decisão de primeira instância que havia determinado, em ação de execução de sentença, que a integralidade de um depósito realizado através de penhora, inclusive os valores referentes aos ho...

22/07/2016

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