Rayssa Ferreira - Advocacia para mulheres

30/11/2023

Fazendo o que eu amo! ⚖️💜

11/08/2023

11 de agosto - dia da advocacia ⚖️

Orgulho da minha profissão. A advocacia é sinônimo de luta e paixão!

Fazer justiça pelas pessoas usando meu conhecimento é algo que faz meu coração vibrar de felicidade.

Advogar é um desafio, é contornar diariamente todos os percalços para efetivar um direito, é viver refém de prazos, é estudar a vida toda, é levantar da cama sem saber como o dia terminará e amar viver as incertezas.

Advogar é vibrar nas vitórias e ter jogo de cintura quando a cliente não compreende que o processo não está “caminhando” por culpa sua.

Sem a advocacia, a democracia é imperfeita e a liberdade se extingue! A advocacia muda vidas! 💜

Parabéns a todos o meus colegas que assim como eu cumprem seu dever com dedicação.

09/08/2023

Hoje foi um dia muito enriquecedor. Um dia inteiro de palestras na casa da advocacia com grandes mestres do direito de família!

Momento de networking e muito crescimento profissional para entregar sempre o melhor para as minhas clientes! 💜

14/05/2023

As mulheres representam 54,5% da população economicamente ativa no país, mas as mães ainda sofrem constrangimentos no ambiente de trabalho e nos processos seletivos.

Os recrutadores entendem que as mães podem apresentar riscos de se ausentar ou oferecer menos entregas para a empresa.

Por esse motivo, mães são submetidas a questionamentos desconfortáveis e até mesmo antiéticos sobre sua vida pessoal durante entrevistas de emprego.

No entanto, a constituição federal proíbe diferença de salário e cargo baseado em gênero, idade, raça ou números de filhos. Não pode haver um preconceito em relação a isso!

17/03/2023

O que ocorreu na festa ontem não foi só um ABSURDO como foi também um CRIME! Beijo roubado e mão boba são coisas que não devem ser naturalizadas em ambiente algum. Se não houve consentimento, houve crime!

14/03/2023

➡️Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.

➡️ É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade humana, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.

➡️O assédio moral é conceituado por especialistas como toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho.

➡️É uma forma de violência que tem como objetivo desestabilizar emocional e profissionalmente o indivíduo e pode ocorrer por meio de ações diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) e indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social).

➡️A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do profissional, comprometendo a identidade, a dignidade e as relações afetivas e sociais e gerando danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade de trabalhar, para o desemprego ou mesmo para a morte.

➡️Essas condutas são incompatíveis com a Constituição da República e com diversas leis que tratam da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho. Por isso, devem ser combatidas!

Arte feita por

08/03/2023

A luta é diária pelos nossos direitos. Somos força e determinação, somos muitas!

8 de maio - Dia da Mulher

Arte:

19/02/2023

30/01/2023

28/01/2023

Toda a minha solidariedade a

Twitter:

26/01/2023

10/01/2023

Está passando por assédio moral no trabalho? Saiba o que fazer:

- Reunir provas do assédio. Anotar, com detalhes todas as situações de assédio sofridas com data, hora e local, e listar os nomes dos que testemunharam os fatos;

- Buscar ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já passaram pela mesma situação;

- Buscar orientação psicológica sobre como se comportar para enfrentar tais situações;

- Comunicar a situação ao setor responsável, ao superior hierárquico do assediador ou à Ouvidoria;

- Caso não tenha sucesso na denúncia, procurar uma advogada de sua confiança ingressar com ação judicial de reparação de danos morais.