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Advocacia Trabalhista

23/01/2026

O FGTS é um direito essencial que garante segurança em momentos de demissão, doença ou aposentadoria. Quando a empresa não faz os depósitos, o prejuízo recai sobre o trabalhador.

A falta de recolhimento pode ser comprovada facilmente pelo extrato do aplicativo da Caixa. E o melhor: o valor pode ser cobrado judicialmente com juros, correção e multa.

💼 O que é seu por direito deve ser respeitado — e a lei está do seu lado.

21/01/2026

Antes de assinar qualquer documento, o trabalhador deve conferir todos os valores e direitos previstos no contrato.

Verbas rescisórias incorretas ou incompletas podem ser questionadas e corrigidas.

📄 Assinar sem orientação pode custar caro. Informação é proteção.

19/01/2026

O salário deve ser pago integralmente e dentro do prazo. Qualquer desconto indevido precisa ser justificado.

Diferenças salariais e horas extras não pagas podem ser cobradas judicialmente.

💰 O que é seu por direito não pode ser reduzido sem explicação.

14/01/2026

A justa causa só pode ser aplicada em casos graves, previstos em lei, como falta grave, fraude ou insubordinação.

Qualquer penalidade precisa ser comprovada e proporcional à conduta do trabalhador.

⚖️ Nenhum empregador pode usar a justa causa como ameaça ou retaliação.

12/01/2026

Na demissão, o pedido parte do trabalhador. Já na rescisão indireta, é o empregador quem falhou.

A rescisão indireta garante os mesmos direitos de quem é dispensado sem justa causa, quando há abuso ou desrespeito.

📚 Saber essa diferença é essencial antes de tomar qualquer decisão.

09/01/2026

A rescisão indireta é o direito do trabalhador de encerrar o contrato quando o empregador comete faltas graves. Situações como atraso de salário, assédio, excesso de jornada ou falta de recolhimento do FGTS são motivos reconhecidos pela lei.

Mais do que uma saída, a rescisão indireta é uma forma de proteção à dignidade. O trabalhador não precisa se submeter a um ambiente abusivo para garantir seu sustento.

⚖️ Se o respeito acabou, a lei garante o seu direito.

07/01/2026

O primeiro passo é comunicar imediatamente à empresa e buscar atendimento médico. O registro do acidente é obrigatório.

Além disso, o trabalhador pode ter direito a afastamento pelo INSS e estabilidade após o retorno.

⚠️ Acidente de trabalho não é azar, é responsabilidade da empresa.

05/01/2026

Toda gestante tem direito à estabilidade no emprego e a um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Demissão sem justa causa durante a gravidez é ilegal e pode ser revertida judicialmente.

🤰 Proteger a maternidade é garantir o futuro de quem gera a vida.

03/01/2026

O FGTS é um direito fundamental e deve ser depositado mensalmente pelo empregador.

Quando isso não acontece, o trabalhador pode cobrar judicialmente os valores, com juros e correção monetária.

📲 Consultar o extrato é o primeiro passo para garantir o que é seu por direito.

02/01/2026

Muitos trabalhadores acreditam que precisam aceitar abusos para manter o emprego, mas a lei garante proteção em situações de desrespeito.

A rescisão indireta é um direito que assegura ao empregado o encerramento do contrato sem perder seus benefícios.

⚖️ Dignidade e justiça também fazem parte das relações de trabalho.

12/12/2025

O pagamento em dia é um direito básico do trabalhador. Atrasos recorrentes podem gerar multa, danos morais e até rescisão indireta do contrato.

Você pode reunir provas e buscar orientação jurídica para garantir seus direitos.

📆 Já teve problemas com isso no seu trabalho?

10/12/2025

Desde a denúncia até a audiência, o processo segue etapas claras: petição, provas, defesa da empresa e decisão do juiz.

Saber o passo a passo ajuda a enfrentar com mais segurança.

📑 Pensando em entrar com ação? Saiba o que esperar!

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