Poli e Castro Rubio / Advogados Associados

Poli e Castro Rubio / Advogados Associados Nossa missão é ser a voz de nossos clientes, em juízo ou fora dele, intercedendo em seu favor. Av. Ipiranga, 318 – Bloco A – 14º andar – Conjunto 1402.

Missão & Valores

A Poli e Castro Rubio Advogados Associados tem por objetivo precípuo e defesa dos interesses de seus clientes em seu total e amplo aspecto, não se restringindo unicamente a uma atuação judicial, sabedora que é de todas as influências sociais e práticas advindas de um litígio no foro. Destarte, concomitantemente à avaliação da solução legal das questões, os advogados da sociedade

procedem a uma competente verificação e sopesamento dos reais benefícios a serem experimentados por seus clientes, respeitando, assim, os mandamentos éticos da profissão, sobretudo o de desaconselhar aventuras jurídicas. Como voz que somos de nossos clientes em todas as questões jurídicas, pois que é essa a razão de ser da advocacia, cuidamos das causas dando-lhes a importância que daríamos como se nossas pessoais fossem, e mantendo sempre o espírito profissional necessário. Ademais, nossos advogados prezam pela atualização profissional, mantendo-se sempre em consonância com as mudanças e anseios do mundo jurídico. Edifício Vila Normanda - Centro, São Paulo - Capital - CEP: 01046-927

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19/07/2024






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08/07/2024




      DA NÃO CONCESSÃO DAS FÉRIAS DENTRO DE 12 (DOZE) MESESSe as férias não forem concedidas ao colaborador no prazo de ...
08/07/2024





DA NÃO CONCESSÃO DAS FÉRIAS DENTRO DE 12 (DOZE) MESES

Se as férias não forem concedidas ao colaborador no prazo de 12 (doze) meses, a empresa deve pagar 2,6 salários;

Isso ocorre quando o funcionário não usufrui de nenhum período de descanso, e todo esse tempo deve ser compensado em dobro.

Por outro lado, a parte já desfrutava das férias, se o colaborador já usufruiu parte dos 30 (trinta) dias de férias, apenas o restante não usufruído dentro do prazo de 12 (doze) meses deve ser pago em dobro.

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25/06/2024


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25/06/2024




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    >Com a estabilização do trabalho híbrido, entender os diferentes estilos de trabalho,  conforme os perfis comportame...
25/06/2024




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Com a estabilização do trabalho híbrido, entender os diferentes estilos de trabalho, conforme os perfis comportamentais foi essencial para trazer dados importantes e direcionar as ações de engajamento e produtividade. Sempre alinhados à cultura organizacional.

A tecnologia como aliada para revolucionar a comunicação e o engajamento com o time.

O tópico de comunicação e engajamento se tornou particularmente importante é delicado: diferentes formatos de trabalho geraram consideráveis na hora de integrar e engajar uma equipe.

A boa notícia é que a tecnologia também se mostrou, mais uma vez, uma grande aliada para trazer soluções interessantes no trato com essa nova dinâmica.

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05/06/2024

>>Onde estamos: [[[ Avenida Ipiranga, 318 – Condomínio Vila Normanda, Bloco A - 14º Andar - Centro – São Paulo/SP, São P...
31/05/2024

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(11) 3231-4070

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    >As s empresas em geral, precisam compreender, na prática, a importância do mapeamento comportamental. Hoje, a análi...
30/05/2024




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As s empresas em geral, precisam compreender, na prática, a importância do mapeamento comportamental.

Hoje, a análise dos perfis contribui muito para gerenciar equipes, principalmente em condições de teletrabalho ou modelo híbrido.

Desta forma, a gestão de pessoas conseguiu trabalhar o desenvolvimento de talentos e focar em suas principais competências.

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29/05/2024




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29/05/2024



Endereço

Avenida Ipiranga, 318 – Condomínio Vila Normanda, Bloco A/14º Andar/Centro – São Paulo-SP
São Paulo, SP
01046-010

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Segunda-feira 09:00 - 17:00
Terça-feira 09:00 - 17:00
Quarta-feira 09:00 - 17:00
Quinta-feira 09:00 - 17:00
Sexta-feira 09:00 - 17:00

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