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Arruda Medeiros Advocacia, São Paulo (2026)

13/11/2025

💼 Acúmulo de função é um dos erros mais comuns nas empresas.

Se você foi contratado para exercer uma função, mas também precisa:
📦 Atender clientes,
🧾 Fazer controle de estoque,
💻 Cuidar de relatórios,
🚚 Ou exercer tarefas de outro cargo,

➡️ Você pode ter direito a um adicional ou à diferença salarial.

⚖️ A lei trabalhista protege o trabalhador de exploração disfarçada.
O empregador não pode aumentar suas responsabilidades sem reajustar seu salário.

✅ É possível ingressar com uma ação pedindo o reconhecimento do acúmulo de função e o pagamento retroativo do valor devido.

📞 Quer saber se o seu caso se enquadra?
Fale comigo no WhatsApp e receba uma análise gratuita e sigilosa.

12/11/2025

😤 Cansou de ser maltratado ou trabalhar em condições ruins?
⚖️ Você pode sair da empresa e ainda receber todos os seus direitos.

Isso se chama rescisão indireta, prevista no art. 483 da CLT, e ocorre quando o empregador comete faltas graves, como:
🚫 Atrasar salários
🚫 Fazer cobranças abusivas
🚫 Expor o funcionário a humilhações
🚫 Reduzir salário sem motivo
🚫 Obrigar a trabalhar em ambiente insalubre sem proteção

✅ Nesses casos, o trabalhador pode sair e receber tudo como se fosse demitido sem justa causa:

Aviso prévio

13º salário

Férias + 1/3

Multa de 40% do FGTS

Seguro-desemprego

💬 Dica: Se está passando por isso, não peça demissão sem antes conversar com um advogado trabalhista.
Pode estar abrindo mão de valores altos que são seus por direito.

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11/11/2025

⚠️ Assédio moral não é “brincadeira” — é crime e gera direito à rescisão indireta!
Se você é constantemente:
😔 Humilhado por chefes ou colegas,
😤 Exposto a constrangimentos,
😩 Sofre pressões abusivas ou ameaças,
💬 Ou é obrigado a trabalhar em condições degradantes...

➡️ Você pode sair da empresa e ainda receber todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Isso se chama rescisão indireta, prevista no artigo 483 da CLT.

⚖️ Nesses casos, o trabalhador pode receber:
✅ Aviso prévio
✅ 13º salário
✅ Férias + 1/3
✅ Multa de 40% do FGTS
✅ Seguro-desemprego
✅ E, em muitos casos, indenização por danos morais

📞 Está passando por isso?
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10/11/2025

😤 Cansou de ser maltratado ou trabalhar em condições ruins?
⚖️ Você pode sair da empresa e ainda receber todos os seus direitos.

Isso se chama rescisão indireta, prevista no art. 483 da CLT, e ocorre quando o empregador comete faltas graves, como:
🚫 Atrasar salários
🚫 Fazer cobranças abusivas
🚫 Expor o funcionário a humilhações
🚫 Reduzir salário sem motivo
🚫 Obrigar a trabalhar em ambiente insalubre sem proteção

✅ Nesses casos, o trabalhador pode sair e receber tudo como se fosse demitido sem justa causa:

Aviso prévio

13º salário

Férias + 1/3

Multa de 40% do FGTS

Seguro-desemprego

💬 Dica: Se está passando por isso, não peça demissão sem antes conversar com um advogado trabalhista.
Pode estar abrindo mão de valores altos que são seus por direito.

📞 Fale comigo no WhatsApp e receba uma análise gratuita do seu caso.

10/11/2025

⚖️ ATENÇÃO TRABALHADOR!
Ao sair de uma empresa — seja demitido ou peça demissão — você tem direito a receber todas as verbas rescisórias previstas em lei.

💰 O que deve ser pago na rescisão:
✅ Saldo de salário;
✅ Aviso prévio (trabalhado ou indenizado);
✅ Férias vencidas e proporcionais + 1/3;
✅ 13º salário proporcional;
✅ FGTS + multa de 40% (em caso de dispensa sem justa causa);
✅ Seguro-desemprego (se tiver direito).

📅 Prazo:
A empresa deve efetuar o pagamento até 10 dias após o término do contrato.

🚨 Se isso não for feito, você pode reclamar na Justiça do Trabalho e pedir multa e correção dos valores.

💬 Dica do especialista:
Guarde seu termo de rescisão, comprovantes bancários e extratos do FGTS. Eles são provas essenciais em uma ação trabalhista.

⚖️ Ficou sem receber suas verbas rescisórias?
Comente “💼 DIREITOS” e saiba o que fazer!

30/08/2022

Se você usa whatapp como ferramenta de trabalho, ele pode entrar como prova, tento a favor ou contra.

Fique atento.

Gostou da dica? Segue nosso instagram para saber mais

22/08/2022

Fique atento: O regime de banco de horas deve ser formalizado via acordo individual ou coletivo para ter validade.

18/08/2022

A empresa deve lhe conceder 1 folga a cada 6 dias trabalhados, se não paga em dobro.

Orientações Jurisprudenciais da SBDI-1 - TST
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃOAPÓS O SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO
Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.

Fique atento.

17/08/2022

Em hipótese alguma é permitido que o empregador não registre sua carteira com a justificativa de período de experiência ou qualquer outra coisa.

O registro deve ser desde o primeiro dia de trabalho.

Segue nosso instagram para mais informações sobre seus direitos trabalhistas.

15/08/2022

Todo trabalhador que trabalha oito horas ou mais tem direito a uma hora de intervalo para alimentação e descanso.

Se seu empregador não permite que você faça esse intervalo completo e exige que você você suas atividade antes, o restante do tempo que falta deverá ser pago como hora extra.

Quer saber mais sobre seus direitos?
Segue nosso instagram.

11/08/2022

Você sabia que é obrigatório o fornecimento do holerite, seja de forma física ou online?

Você recebe seus comprovantes?

Nos segue para ficar por dentro dos seus direitos.

11/08/2022

Você sabia que é obrigatório o fornecimento do holerite, seja de forma física ou online?
Você tem recebido o seu?

Segue nosso instagram para ficar por dentro dos seus direitos.

Arruda Medeiros Advocacia

13/11/2025

12/11/2025

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10/11/2025

10/11/2025

30/08/2022

22/08/2022

18/08/2022

17/08/2022

15/08/2022

11/08/2022

11/08/2022

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