Deivid Araújo Advogado

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Atuação na área trabalhista, consumidor e família.

22/07/2026

A empresa atrasou seu salário e você está pensando em pedir demissão?

Calma!
Dependendo da situação, essa pode não ser a melhor escolha.

O atraso reiterado no pagamento dos salários pode, em alguns casos, justificar a rescisão indireta, garantindo ao trabalhador direitos semelhantes aos de uma demissão sem justa causa.
Antes de tomar qualquer decisão, conheça seus direitos.

💬 Você ou alguém que conhece já passou por essa situação?
Conte nos comentários.
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08/07/2026

Você trabalha para viver ou vive apenas para trabalhar?

Nem todo excesso de trabalho gera uma indenização. Mas quando a empresa impõe uma rotina que faz o trabalhador abrir mão da família, dos estudos, do descanso, do lazer e até dos próprios sonhos, a situação pode ir além de um simples descumprimento da legislação trabalhista.

É o que chamamos de dano existencial...

Esse dano ocorre quando o trabalho deixa de ocupar apenas parte da vida e passa a impedir que a pessoa viva plenamente, comprometendo seus projetos e suas relações pessoais.

A dedicação ao trabalho é importante.
Mas nenhum emprego deveria custar a sua convivência com quem você ama ou impedir que você construa o seu futuro.

Você já conhecia esse direito?

(Lembrando que cada caso deve ser analisado individualmente).

17/06/2026

Muita gente acredita que recebeu justa causa e pronto, acabou. Mas a verdade é que a empresa também precisa seguir regras.
Se ela demora para aplicar a punição ou aplica uma penalidade exagerada para a situação, a justa causa pode ser questionada.
Cada caso precisa ser analisado com atenção.

Você já conheceu alguém que recebeu justa causa e achou a punição injusta?

Procure sempre uma orientação jurídica!

11/06/2026

A rescisão do contrato de trabalho é um dos momentos em que o trabalhador mais precisa de atenção.

Infelizmente, algumas irregularidades podem ocorrer e causar prejuízos financeiros e até a perda de direitos.
Antes de assinar qualquer documento, confira as informações, analise os valores e não tenha receio de esclarecer dúvidas.

A informação é a melhor forma de prevenção.

💬 Você já passou por alguma situação parecida?

Fale com um advogado trabalhista e defenda seus direitos.

02/06/2026

Ser cobrado por metas e resultados faz parte da relação de trabalho. Ser humilhado na frente de colegas, clientes ou terceiros é outra história!

Quando a cobrança ultrapassa os limites do respeito e da dignidade do trabalhador, a situação pode configurar assédio moral e até gerar indenização por dano moral.

Cada caso deve ser analisado individualmente, mas ninguém é obrigado a suportar gritos, xingamentos ou exposições vexatórias no ambiente de trabalho.

Você já presenciou uma situação parecida?

23/05/2026

Seu FGTS apareceu zerado ou com vários meses sem depósito?
Isso pode indicar irregularidades trabalhistas.

Muitos trabalhadores só descobrem o problema após a demissão, ao tentar sacar o benefício ou consultar o aplicativo do FGTS.

O empregador tem obrigação legal de realizar os depósitos mensais durante todo o contrato de trabalho.

A ausência desses valores pode gerar cobrança judicial, rescisão indireta e outros direitos trabalhistas.

Consultar regularmente o extrato do FGTS é uma forma importante de proteger seus direitos.

Fale com um advogado trabalhista e defenda seus direitos.

14/05/2026

Muitos trabalhadores fazem “FT” na folga e recebem o valor por fora, normalmente em dinheiro ou PIX.

O problema é que, em muitos casos, esse pagamento não entra no holerite e acaba ficando fora do cálculo de férias, 13º salário, FGTS, horas extras e verbas rescisórias.

Além disso, dependendo da jornada e da escala adotada pela empresa, pode haver violação ao descanso semanal do trabalhador.

Conversas no WhatsApp, comprovantes de PIX, escalas e testemunhas podem servir como prova na Justiça do Trabalho.

Fale com um advogado trabalhista e defenda seus direitos.

12/05/2026

Muita gente pede demissão sem saber que talvez a empresa esteja cometendo faltas graves.

Atraso de salário, ausência de FGTS, humilhações, excesso de abusos ou descumprimento de obrigações contratuais podem, em alguns casos, justificar a chamada "rescisão indireta".

Isso significa que o fim do contrato pode ocorrer por culpa do empregador, com reflexos importantes nas verbas rescisórias.

Cada situação precisa ser analisada de forma individual.
Fale com um advogado e defenda seus direitos.

08/04/2026

Tem empresa que desgasta o trabalhador até este pedir demissão.

Cobrança excessiva, mudanças injustas, humilhação, isolamento e pressão constante podem indicar uma situação mais séria do que parece...

Muitas vezes, o trabalhador sai achando que tomou uma decisão livre, quando na prática foi levado a isso.

Cada caso precisa ser analisado com atenção!

Fale sempre com um advogado e defenda seus direitos.
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27/03/2026

TE CHAMAVAM DE "GERENTE", MAS VOCÊ BATIA PONTO E NÃO MANDAVA EM NADA? É bem provável que você não fosse gerente coisa nenhuma para a CLT. 👀

A grande verdade é que te deram mais responsabilidades, porém sem direitos.

Tem trabalhador que ganha nome bonito no crachá,
mas continua sem autonomia, sem poder real e ainda trabalhando além do horário.

Na prática, isso pode ser um caso de falso gerente.
E isso faz diferença direta em direitos como horas extras e reflexos trabalhistas.

Na Justiça do Trabalho, o que vale não é o título do cargo.
O que vale é a realidade da função exercida.

Se o suposto “gerente”:
- bate ponto;
- precisa de autorização para tudo;
- não tem poder de mando real;
- e só cumpre ordens;
o enquadramento pode estar errado.

Fale com um advogado trabalhista e defenda seus direitos.

CLT Trabalhador

Endereço

Rua Martim Soares, 219
São Paulo, SP
03065050

Site

https://deividsantosaraujo.wixsite.com/website

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