Deivid Araújo Advogado

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Atuação na área trabalhista, consumidor e família.

08/04/2026

Tem empresa que desgasta o trabalhador até este pedir demissão.

Cobrança excessiva, mudanças injustas, humilhação, isolamento e pressão constante podem indicar uma situação mais séria do que parece...

Muitas vezes, o trabalhador sai achando que tomou uma decisão livre, quando na prática foi levado a isso.

Cada caso precisa ser analisado com atenção!

Fale sempre com um advogado e defenda seus direitos.
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27/03/2026

TE CHAMAVAM DE "GERENTE", MAS VOCÊ BATIA PONTO E NÃO MANDAVA EM NADA? É bem provável que você não fosse gerente coisa nenhuma para a CLT. 👀

A grande verdade é que te deram mais responsabilidades, porém sem direitos.

Tem trabalhador que ganha nome bonito no crachá,
mas continua sem autonomia, sem poder real e ainda trabalhando além do horário.

Na prática, isso pode ser um caso de falso gerente.
E isso faz diferença direta em direitos como horas extras e reflexos trabalhistas.

Na Justiça do Trabalho, o que vale não é o título do cargo.
O que vale é a realidade da função exercida.

Se o suposto “gerente”:
- bate ponto;
- precisa de autorização para tudo;
- não tem poder de mando real;
- e só cumpre ordens;
o enquadramento pode estar errado.

Fale com um advogado trabalhista e defenda seus direitos.

CLT Trabalhador

23/03/2026

A diferença entre diarista e empregada doméstica não está no nome do contrato, mas na forma como o trabalho é prestado.

A legislação e a jurisprudência consideram elementos como subordinação, onerosidade, pessoalidade e frequência semanal para caracterizar o vínculo de emprego.

Na prática, muitos empregadores cometem erros ao contratar como diarista situações que, juridicamente, configuram emprego doméstico.

Isso pode gerar reconhecimento de vínculo e pagamento de direitos retroativos.

Cada caso exige análise técnica.

Fale com um advogado trabalhista e defenda seus direitos.

23/03/2026

A diferença entre diarista e empregada doméstica não está no nome do contrato, mas na forma como o trabalho é prestado.

A legislação e a jurisprudência consideram elementos como habitualidade, subordinação e frequência semanal para caracterizar o vínculo de emprego.

Na prática, muitos empregadores cometem erros ao contratar como diarista situações que, juridicamente, configuram emprego doméstico.

Isso pode gerar reconhecimento de vínculo e pagamento de direitos retroativos.

Cada caso exige análise técnica.

Fale com um advogado trabalhista e defenda seus direitos.

16/02/2026

Intervalo de almoço não é “benefício” da empresa, é um direito garantido por lei.

Se você precisa comer rápido, continua respondendo mensagens ou é chamado para trabalhar durante o intervalo, esse descanso pode estar sendo desrespeitado.

E quando isso acontece, a legislação prevê o pagamento desse período como hora extra, além da possibilidade de aplicar a "justa causa patronal" em face da própria empresa.

O descanso faz parte da jornada de trabalho.
Sem ele, há irregularidades.

Fale com um advogado trabalhista e defenda seus direitos.
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03/02/2026

Rescisão atrasada gera multa!

Quando o contrato de trabalho termina, a empresa tem até 10 dias para pagar as verbas rescisórias.
Se esse prazo não for respeitado, a lei prevê a multa de um salário, conforme o artigo 477 da CLT.
Esse é um direito importante que muita gente desconhece — e que pode fazer toda a diferença no momento da demissão.
⚖️ Fale com um advogado trabalhista e defenda seus direitos.
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23/01/2026

Você sabia que a gestante tem estabilidade no emprego mesmo estando em CONTRATO DE EXPERIÊNCIA?

Muita gente acredita que, por ser um contrato "curto", a empresa pode encerrar o contrato sem consequências jurídicas.

Contudo, a CF e o TST garantem à gestante estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, independentemente se a modalidade contratual for por experiência ou sem.

Se esse direito for desrespeitado, é possível buscar reintegração ou indenização.

Fale com um advogado trabalhista e defenda seus direitos.

19/01/2026

Você sabia que, em determinadas situações, o trabalhador não precisa pedir demissão nem continuar suportando abusos no ambiente de trabalho?

A chamada rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves, como:

✔ atraso ou não pagamento de salários
✔ assédio moral
✔ exigência de atividades ilegais
✔ descumprimento do contrato
✔ condições degradantes de trabalho

Nesses casos, o empregado pode buscar na Justiça o encerramento do contrato com direito a todas as verbas como se tivesse sido dispensado sem justa causa.
Cada caso deve ser analisado com cautela, pois a prova é fundamental para garantir seus direitos.

Seus direitos precisam ser respeitados!

16/01/2026

Você trabalha limpando banheiros, manuseando produtos químicos ou tendo contato com lixo e mesmo assim não recebe adicional de insalubridade?

⚠️ Atenção: isso pode ser considerado falta grave do empregador.
Em determinadas situações, a lei permite que o trabalhador peça a rescisão indireta do contrato, recebendo todos os direitos, como se tivesse sido dispensado sem justa causa.

📌 Importante: Não é recomendado pedir demissão antes de entender se o seu caso se enquadra nessa hipótese.
Cada situação precisa ser analisada com cuidado.

👉 Fale com um advogado trabalhista e defenda seus direitos.

12/12/2025

Essas 3 mentiras são ditas todos os dias para enganar quem trabalha sem registro:

❌ Problemas com a "documentação", impedindo o registro;
❌ Redução de salário, motivado pela anotação em CTPS;
❌ Problemas para o trabalhador em relação ao governo, sob alegação de fraude;

Nenhuma delas justifica trabalhar sem carteira.
Trabalho sem registro não é favor, é falta de respeito — e dá processo.

⚖️ Se você trabalha ou já trabalhou sem registro, procure sempre um especialista para resolver seu caso.

📌Curta, comente e compartilhe este post com quem precisa.

03/12/2025

Trabalhar sem carteira assinada não tira seus direitos.

Pelo contrário: pode gerar vínculo na Justiça, FGTS, férias, 13º e até indenização.

⚖️ Se você trabalha ou já trabalhou sem registro, comente aqui👇🏻

✔️Não esqueça de compartilhar com aquele(a) amigo(a) que precisa dessas dicas.

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