11/01/2024
Demissão por Justa Causa: Entenda os Aspectos Importantes!
Situações que Configuram Justa Causa:
• Furto ou Roubo: Apropriação indevida de bens da empresa.
• Indisciplina ou Insubordinação: Desrespeito às normas internas.
• Abandono de Emprego: Ausência injustificada prolongada.
• Ato de Improbidade: Comportamento desonesto ou fraudulento.
• Violência ou Assédio: Comportamento agressivo ou assédio moral.
Procedimentos Legais:
• Notificação por Escrito: O empregador deve notificar o funcionário por escrito, detalhando a falta grave cometida.
• Possibilidade de Defesa: O colaborador tem o direito de apresentar sua defesa em um prazo determinado.
Impactos Financeiros e Benefícios:
• Perda do Aviso Prévio: O trabalhador perde o direito ao aviso prévio.
• Não Recebimento de Férias Proporcionais: Férias proporcionais não são devidas.
• FGTS e Seguro-Desemprego: Não são aplicáveis nesses casos.
Cuidados ao Empregador:
• Documentação Completa: Mantenha registros precisos das faltas e do processo de notificação.
• Respeito aos Procedimentos Legais: Siga todos os procedimentos legais para evitar complicações futuras.
A demissão por justa causa é uma medida extrema, mas necessária em algumas situações. A transparência no processo é fundamental. Se precisar de orientação nos consulte, estamos aqui para esclarecer dúvidas e fornecer informações