10/06/2022
✔ Em tempos modernos, em que constantemente há mudanças na forma de se relacionar das pessoas, a Justiça do Trabalho vem entendendo que o comunicado de demissão, via WhatsApp, apesar de não ter previsão em Lei, é válido, desde que o empregador tome alguns cuidados.
É importante que a demissão obedeça a formalidade legal (inclusive sobre a forma de aviso prévio), tratando o empregado respeitosamente, além de obter a devida ciência do mesmo sobre seu desligamento.
Caso o empregado não confirme que recebeu a mensagem sobre o seu desligamento com resposta de que está ciente da sua situação, o empregador deverá fazer a comunicação pessoalmente ou por correspondência.
Fique atento e procure um especialista!
