Ferreira FCLM Advogados

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19/05/2026

Chefe de Seção, a validade dos produtos é a sua "assinatura" de qualidade e segurança!

No chão de loja, a correria para abastecer e bater meta de vendas é enorme, mas o controle de qualidade nunca pode ficar em segundo plano. Um produto vencido na área de vendas é falta

Liderar uma seção é garantir que o cliente leve saúde para casa, e não um problema.

R$ 50 MIL POR RACISMO ESTRUTURAL: a decisão que todo escritório precisa conhecerO TRT da 12ª região reconheceu algo que ...
18/05/2026

R$ 50 MIL POR RACISMO ESTRUTURAL: a decisão que todo escritório precisa conhecer

O TRT da 12ª região reconheceu algo que muitos fingem não ver: discriminação racial institucional.

Uma rede de supermercados de Santa Catarina foi condenada por barrar a promoção de um supervisor de segurança negro ao cargo de subgerente.

Ele participou de seis ou sete processos seletivos internos. Sempre reprovado na entrevista.
Sempre ouvia o mesmo: "você não tem o perfil para o cargo".

Perfil. Essa palavra, vazia de critérios objetivos, foi o instrumento usado para mantê-lo exatamente onde estava. Enquanto pessoas brancas, vindas de fora da empresa, ocupavam as vagas.

O que ficou para a prática:
🔴 O uso do termo "perfil" sem critérios transparentes é um forte indício de barreira racial
🔴 A empresa tinha os registros das avaliações e não apresentou nenhum nos autos
🔴 A condenação foi de R$ 50 mil por danos morais + lucros cessantes (diferença salarial desde a primeira preterição)
🔴 Os autos serão enviados ao MPT para apurar discriminação coletiva

O caso aplica o Protocolo para Julgamento com Perspectiva Racial do CNJ um marco que todo advogado trabalhista precisa dominar.

Salva esse post. Uma hora esse precedente pode fazer a diferença na sua atuação.
Segue o perfil para mais decisões estratégicas como essa.

15/05/2026

Chefe de seção, ajudar a operação pontualmente faz parte do varejo.

O problema é quando o “quebra galho” vira rotina diária.

Você organiza escala, responde para a gerência e ainda cobre caixa, reposição, descarga e fechamento do setor.

Quando tarefas operacionais se somam de forma permanente às responsabilidades administrativas, sem ajuste proporcional, isso pode caracterizar acúmulo de função.

E precisa ser analisado.
Se essa cena parece familiar, talvez seja hora de refletir sobre como sua função está estruturada.

14/05/2026

No transporte, jornadas longas acabam sendo tratadas como parte da rotina.

O problema é que, com o tempo, o excesso de horas e a falta de pausas deixam de ser exceção e passam a fazer parte do dia a dia do trabalhador.

Quando isso ultrapassa os limites legais da jornada, a situação precisa ser analisada com atenção.

Porque trabalhar além do permitido não deveria ser algo normalizado.

12/05/2026

Muitos motoristas acabam “doando” minutos todos os dias sem perceber.

A vistoria antes da saída, conferência do ônibus, pneus, óleo, letreiro e até o tempo gasto na entrega da féria fazem parte da rotina de trabalho e devem ser considerados como tempo à disposição da empresa.

Quando esse período não é registrado corretamente, o trabalhador pode estar deixando de receber horas extras e outros reflexos importantes nos seus direitos trabalhistas.

Informação é o primeiro passo para garantir seus direitos.

11/05/2026

Você, chefe de seção, responde não apenas pelo resultado, mas pela forma como ele é alcançado.

Cobrança excessiva, alteração frequente de jornada, exposição pública e pressão desproporcional podem gerar consequências jurídicas para a empresa.

Gestão responsável protege a equipe e também protege você.

Se conhece alguém que exerce liderança no supermercado, encaminhe este conteúdo.

08/05/2026

No transporte, a correria da rotina muitas vezes faz o descanso parecer detalhe.

Mas intervalo para refeição e recuperação não é privilégio, é direito.

Quando o trabalhador passa horas seguidas na operação sem pausa adequada, o desgaste vai além do cansaço e pode impactar diretamente a saúde e a segurança.

Por isso, entender como sua jornada está sendo organizada faz diferença.

07/05/2026

Nem todo desconto no salário pode ser feito automaticamente.

Antes de qualquer cobrança, existe um ponto importante:
o trabalhador precisa ter a chance de se defender da multa.

Quando isso não acontece, o desconto pode ser irregular.

Muita gente só descobre depois que o valor já saiu do holerite.
Por isso, entender como isso funciona faz diferença.

05/05/2026

Em muitas oficinas de empresas de ônibus, existem classificações como mecânico A, B ou oficial.

O problema surge quando o trabalhador executa atividades de nível superior de forma habitual, mas recebe salário inferior.

Na análise jurídica, prevalece a função efetivamente exercida.

Se essa situação faz parte da sua rotina, vale entender como a legislação trata essa diferença.

04/05/2026

Nem todo problema de saúde começa fora do trabalho.

Quando a rotina exige longas jornadas e condições que impactam o corpo o desgaste pode ir além do cansaço e virar algo mais sério.

Nesses casos, é importante entender a origem do problema.

Porque, quando há relação com o trabalho,
a situação pode ir além da saúde e envolver direitos.

01/05/2026

Fique sempre atento aos seus direitos.

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