Assistente da Lídia Mancini Advogada

Assistente da Lídia Mancini Advogada Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Assistente da Lídia Mancini Advogada, Firma de advogados, Rua Marconi, 34, Cj. 72., São Paulo.

🚨 VIGIA, RONDA OU VIGILANTE?Ignorar essa diferença pode gerar processos, multas e responsabilização direta para síndicos...
21/01/2026

🚨 VIGIA, RONDA OU VIGILANTE?
Ignorar essa diferença pode gerar processos, multas e responsabilização direta para síndicos, empresas e contratantes.

⚠️ VIGIA — NÃO REGULAMENTADO
Atua apenas de forma passiva.
❌ Não é segurança privada legal.

🔎 RONDA — ATENÇÃO À VERIFICAÇÃO
Ronda não é profissão, é uma função.
👉 A legalidade depende de quem executa a ronda.
🚫 Ronda feita por vigia não vira vigilância.

🛡️ VIGILANTE — SEGURANÇA REGULAMENTADA PELA POLÍCIA FEDERAL
✔ Profissional habilitado
✔ Curso, reciclagem e CNV
✔ Atuação preventiva e ativa
✔ Fiscalização da Polícia Federal
✔ Proteção legal de pessoas e patrimônio

🔐 Segurança não é achismo.
É estratégia, legalidade e gestão de risco.

Maiores informações chame no WhatsApp (11)98066-7770

Somos uma advocacia trabalhista! Estamos sempre a disposição para ajudar..
17/10/2025

Somos uma advocacia trabalhista!
Estamos sempre a disposição para ajudar..


🚨 Ficou doente por causa do trabalho e foi mandado embora? Tem direito sim!Muita gente acha que só tem estabilidade se f...
25/06/2025

🚨 Ficou doente por causa do trabalho e foi mandado embora? Tem direito sim!

Muita gente acha que só tem estabilidade se ficar afastado mais de 15 dias e receber auxílio do INSS…
❌ Mas o TST já decidiu que não precisa disso!

👉 Se a doença foi causada ou piorou por causa do serviço, mesmo depois de ser mandado embora, você pode ter direito a: ✅ Voltar pro emprego (reintegração)
✅ Ou receber uma indenização, se não tiver como voltar

📲 Conhece alguém que ficou doente no trabalho e foi dispensado?
Marca aqui ou chama no WhatsApp: (11) 98066-7770
Direito a gente corre atrás — informação é poder!

🚨 VIGILANTE, MEXERAM NA SUA ESCALA SEM TE AVISAR?Isso pode ser ilegal!A empresa só pode trocar seu plantão se for por ne...
13/06/2025

🚨 VIGILANTE, MEXERAM NA SUA ESCALA SEM TE AVISAR?
Isso pode ser ilegal!

A empresa só pode trocar seu plantão se for por necessidade real, com aviso e sem te prejudicar.
Se foi por perseguição, pressão ou pra atrapalhar sua folga… pode dar até indenização!

📲 Me chama no WhatsApp e te explico com clareza.
(11)98066-7770

💬 Comenta: “quero saber”
💾 Salva esse post!

Conhece algum assim? eu já vi alguns! 🤣🤣
15/05/2025

Conhece algum assim? eu já vi alguns! 🤣🤣

📛 FALTAS JUSTIFICADAS QUE O PATRÃO NÃO PODE DESCONTAR!📛Tem patrão que acha que pode descontar qualquer falta, mas existe...
12/05/2025

📛 FALTAS JUSTIFICADAS QUE O PATRÃO NÃO PODE DESCONTAR!📛

Tem patrão que acha que pode descontar qualquer falta, mas existem situações em que você pode faltar e continuar recebendo normalmente! ⚠️ Se liga:

✅ Doação de sangue 🩸 (1 dia a cada 12 meses)
✅ Exames preventivos de câncer 🎗️ (3 dias por ano)
✅ Casamento 💍 (até 3 dias)
✅ Acompanhamento de filho em consulta médica 🏥 (1 dia por ano)
✅ Falecimento de cônjuge, pais, filhos ou irmãos 🕊️ (até 2 dias)
✅ Nascimento de filho (Licença-Paternidade) 👶 (5 a 20 dias, conforme a empresa)

📢 Seu patrão já tentou te descontar em alguma dessas situações?




Não permita que seus direitos sejam ignorados! 🧠Infelizmente, muitas empresas não cumprem a legislação trabalhista e não...
15/04/2025

Não permita que seus direitos sejam ignorados! 🧠

Infelizmente, muitas empresas não cumprem a legislação trabalhista e não pagam a verba rescisória aos seus funcionários demitidos.

Mas você não precisa aceitar isso! Você tem direito a receber essa verba e é seu dever lutar por ele.

Não deixe que a empresa tire de você o que é seu por direito.

Seja um trabalhador consciente e reivindique seus direitos.⚖️

Não espere mais, proteja o seu futuro hoje mesmo!

Curta e compartilhe com seus amigos 🥰



Existem muitas peculiaridades no caso dos processos envolvendo vigilante, como questões relacionadas ao pagamento de hor...
07/03/2025

Existem muitas peculiaridades no caso dos processos envolvendo vigilante, como questões relacionadas ao pagamento de hora extra, a possibilidade do pagamento de horas extras após a oitava diária, periculosidade reflexa, rigor excessivo entre outros, as particularidades dessa função é muito bem detectada pra quem já trabalhou na área e detém amplo conhecimento da legislação específica.
Dessa forma mais ganhos e segurança ao cliente durante a condução do processo.

Whatsapp (11)98066-7770

🔴Trabalhador, isso não é normal e pode ser ilegal!📌Se você bate o ponto, mas continua trabalhando, esse tempo deve ser c...
25/02/2025

🔴Trabalhador, isso não é normal e pode ser ilegal!

📌Se você bate o ponto, mas continua trabalhando, esse tempo deve ser considerado hora extra e pago com acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal, conforme a CLT.

📌O que fazer?

✅Registre provas (fotos do relógio de ponto, mensagens ou
testemunhas);

✅Se a empresa exige que você fique depois do expediente
sem registrar, isso pode ser fraude;

⚠️Trabalhar depois de bater o ponto sem receber por isso é ilegal!




🚨VOCÊ SABE O QUE É RESCISÃO INDIRETA? 🔴A rescisão indireta é basicamente quando o trabalhador decide "quebrar" o contrat...
14/02/2025

🚨VOCÊ SABE O QUE É RESCISÃO INDIRETA?

🔴A rescisão indireta é basicamente quando o trabalhador decide "quebrar" o contrato de trabalho por conta de atitudes erradas da empresa.

⚠️Ou seja, se a empresa não cumpre com suas obrigações, como não pagar o salário em dia, fazer o ambiente de trabalho insustentável ou até demitir sem justa causa, o empregado pode pedir a rescisão indireta, como se fosse uma demissão sem culpa dele.

👀Nesse caso, ele tem direito a receber as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa, como o FGTS, aviso prévio, entre outras coisas.

Seu direito, nossa missão🎯

Dúvidas?
Entre em contato comigo!

(11)98066-7770



🍔 Você sabia que grandes redes de fast-food estão sendo condenadas por não pagar adicional de insalubridade?📢 Quais são ...
06/02/2025

🍔 Você sabia que grandes redes de fast-food estão sendo condenadas por não pagar adicional de insalubridade?

📢 Quais são os casos mais comuns?

✔️ Câmaras Frias: Funcionários que acessam ambientes com baixas temperaturas sem a proteção adequada.
✔️ Limpeza de Banheiros: Banheiros de grande circulação expõem os trabalhadores a agentes biológicos perigosos, gerando direito ao adicional em grau máximo.
✔️ Produtos Químicos: Quem manuseia substâncias químicas para higienização também está em contato com agentes insalubres.

⚖️ Segundo a Súmula 448, item II, do TST, e perícias realizadas em processos trabalhistas, essas condições podem configurar insalubridade em grau médio ou máximo.

💡 Empresas precisam cumprir a lei e proteger seus funcionários. Se você trabalha em condições insalubres, saiba que pode ter direito ao adicional!

👉 Curtiu? Salve e compartilhe para que mais trabalhadores saibam dos seus direitos!

🚨Trabalhador, para quem recebe no quinto dia útil, o pagamento será realizado em 6 de fevereiro, respeitando a legislaçã...
30/01/2025

🚨Trabalhador, para quem recebe no quinto dia útil, o pagamento será realizado em 6 de fevereiro, respeitando a legislação trabalhista, na qual a empresa deve realizar o pagamento até o quinto dia útil do mês !

📌Você sabia ?

Dúvidas?
Fale comigo!
(11)98066-7770



Endereço

Rua Marconi, 34, Cj. 72.
São Paulo, SP
01047000

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Assistente da Lídia Mancini Advogada posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Atalhos

Compartilhar

Categoria