Gadesch Advogados

29/12/2022

Feliz 2023!

22/12/2022

Que seu natal e o ano de 2023 sejam repletos de prosperidade, muita saúde, alegria e paz!
São os votos da equipe Gadesch Advogados.
🎄🎅🏻✨🎄🎅🏻✨🎄🎅🏻✨🎄🎅🏻✨

18/07/2022

Previstos nas legislações trabalhistas, os adicionais de periculosidade e insalubridade são importantes pois tratam das condições de trabalho de um indivíduo.

A condição insalubre é aquela em que a atuação do empregado não é saudável, ou seja, pode causar doenças ao trabalhador.

Já a periculosidade, como o próprio termo sugere, refere-se a atividade que traz riscos e perigos ao trabalhador.

À essas duas condições são previstos os adicionais, que são percentuais do salário para "compensar", de uma certa maneira, essas condições de trabalho.

Será que seu trabalho se enquadra em uma circunstância insalubre ou de periculosidade?
Caso você tenha alguma duvida com relação a este tema e precise de apoio jurídico, entre em contato conosco para uma consultoria gratuita, será um prazer atendê-lo!

21/06/2022

Muitos Trabalhadores não sabem, mas, há um limite de horas de trabalho que deve ser obedecido e respeitado pela empresa, conforme previsão em lei.
Normalmente o limite é de 8h de trabalho por dia e 44h por semana.
As horas extras são previstas no atr.59 da CLT.
A Lei determina que as horas extras não podem exceder em 2 horas por dia e que, para se realizar, deve haver um acordo escrito entre empresa e funcionário ou ainda, mediante disposto na convenção coletiva de trabalho da categoria.
Horas extras trabalhadas, devem valer o adicional de 50% a mais do que a hora normal de trabalho e quando realizadas aos domingos e feriados, o adicional deve ser de 100%, ressaltando que estes percentuais podem variar de acordo com a convenção coletiva da categoria.
Este é um tema comum entre os trabalhadores, já que há uma grande incidência de empregados que realizam horas extras.

Você tem dúvidas sobre este tema ou deseja maiores informações? Entre em contato conosco, será um prazer atendê-lo!

20/06/2022

TEM ALGUMA DÚVIDA COM RELAÇÃO A SEUS DIREITOS?

Temos uma equipe de advogados trabalhistas especializados, que podem avaliar sua circunstância e caso necessário, reivindicar direitos sobre irregularidades em contrato de trabalho, rescisões, férias, horas extraordinárias, reenquadramento salarial, plano de carreira, justa causa, equiparação salarial, reintegração, danos morais, adicional de insalubridade e periculosidade, comissões, LER (lesões por esforços repetitivos), assédio moral, entre outros.

Por trás de cada ação trabalhista, há vidas e histórias que merecem ser cuidadas com máxima consideração!

Se precisar de apoio jurídico, conte conosco!

20/06/2022

Somos uma equipe focada nas mudanças do comportamento do mercado.
Alinhamos os nossos conhecimentos jurídicos e aptidões empresariais a um atendimento personalizado, de qualidade, focado nas necessidades dos nossos clientes, tornando a justiça 100% acessível àqueles que dela necessitam e alcançando uma vasta gama de resultados positivos nas demandas em que estamos engajados.

Precisa de uma consultoria?
Entre em contato conosco, será um prazer atendê-lo(a)!

20/06/2022

CONHEÇA O PRAZO PARA REQUERER SEUS DIREITOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO

De acordo com a CLT, um empregado tem o prazo de até 2 anos após sua rescisão contratual para ingressar uma reclamatória trabalhista.

Depois de 2 anos da saída do empregado, a justiça passa a entender que qualquer débito já prescreveu, é a chamada prescrição bienal, em outras palavras, o colaborador não pode mais requerer direitos sonegados.

O prazo passa a contar 1 dia após a assinatura da rescisão contratual e a norma vale para qualquer tipo de desligamento, isto inclui saídas por justa causa, dispensas sem justa causa, rescisões indiretas ou pedidos de demissão.

Se você foi prejudicado no recebimento de suas verbas trabalhistas ou na relação de trabalho, entre em contato conosco, temos um time com vasta experiência em ações que envolvem a preservação dos direitos do trabalhador.

Podemos avaliar gratuitamente sua circunstância e caso necessário, lhe apresentar as melhores estratégias para reivindicar seus direitos.

20/06/2022

RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS MAIS RECORRENTES

Infelizmente a ocorrência de irregularidades na garantia de direitos básicos previstos em lei, são um capítulo recorrente na história do trabalhador.

Atualmente, milhões de processos trabalhistas constam nos fóruns de todo o Brasil.
Inúmeras circunstâncias violam os direitos dos trabalhadores, contudo, geralmente estas situações ocorrem de forma tão natural, que muitos não percebem que estão sendo lesados.
Para ajudar você a conhecer melhor seus direitos, preparamos uma lista com 5 reclamações recorrentes na Justiça do Trabalho:

HORAS EXTRAS
O limite da carga horária é estabelecido por lei no Brasil. É seu direito receber a remuneração correta por qualquer período trabalhado além da sua jornada de trabalho contratual. Como Hora Extra.

DANO E ASSÉDIO MORAL
No Brasil, 1 em cada 2 funcionários já sofreu ofensa ou violação de ordem moral no trabalho. Reparar tais situações é ponto chave na Justiça Trabalhista.

DESVIO E ACÚMULO DE FUNÇÃO
O trabalhador pode reclamar seus direitos caso exijam que ele cumpra atividades para as quais não foi contratado ou diferentes daquelas previstas no escopo da sua função.

VERBAS E RESCISÃO DE CONTRATO
Frequentemente os empregados recebem pagamentos de verbas rescisórias menores que as devidas e precisam recorrer à justiça para que seus direitos sejam resguardados.

VÍNCULO EMPREGATÍCIO
Muitas empresas contratam empregados, porém, deixam de assinar a carteira de trabalho visando não pagar verbas trabalhistas.

Fique atento e se tiver dúvidas ou precisar de apoio jurídico, entre em contato conosco, nossa missão e auxiliar você na busca por seus direitos!

20/06/2022

20/06/2022

Parabéns a todos os colegas e profissionais que atuam na área, buscando o direito e a justiça dos trabalhadores!