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Priscila Barreto Advocacia e Consultoria Jurídica

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Brasil
São Paulo, SP
Priscila Barreto Advocacia e Consultoria Jurídica

� Escritório de Advocacia �

09/04/2026

🚨 ALTA DO INSS… E A EMPRESA NÃO TE DEIXA VOLTAR? CUIDADO: VOCÊ PODE ESTAR NO LIMBO JURÍDICO!

Você recebe alta do INSS, está “apto” para trabalhar…
Mas a empresa simplesmente não autoriza o seu retorno? 🤯

👉 Pronto: está configurado o chamado limbo jurídico previdenciário-trabalhista.

E o que isso signif**a na prática?

❌ Você não recebe mais benefício do INSS
❌ A empresa não paga salário
❌ E você f**a completamente desamparado

⚖️ Mas isso é legal?
Não! O trabalhador não pode f**ar sem receber. A responsabilidade não pode simplesmente “sumir”.

💡 Nesses casos, a Justiça do Trabalho tem entendido que:
➡️ A empresa deve assumir o pagamento dos salários enquanto impede o retorno
➡️ Ou deve tomar as medidas necessárias para regularizar a situação do empregado

📌 Ou seja: você NÃO pode f**ar sem renda!

💬 Agora me conta: você já passou por isso ou conhece alguém nessa situação?

👇 Deixe seu comentário ou envie esse post para quem precisa saber disso!

07/04/2026

🚨 AGORA É LEI!

Empresas passam a ter um papel ainda mais ativo na promoção da saúde dos seus colaboradores. 💼🩺

A nova legislação determina que os empregadores devem informar seus funcionários sobre campanhas oficiais de vacinação contra o HPV e também sobre a prevenção de CA de mama, colo do útero e próstata.

Mais do que uma obrigação legal, essa medida reforça a importância de um ambiente de trabalho consciente, que valoriza a vida, a saúde e o bem-estar.

👉 Empresário, sua empresa já está adequada a essa exigência?
👉 Trabalhador, você tem recebido esse tipo de informação no seu ambiente de trabalho?

A informação salva vidas — e agora também é dever legal.

💬 Comente aqui sua opinião sobre essa nova lei!
🔄 Compartilhe para que mais pessoas fiquem informadas.

06/04/2026

🚨 FOI DEMITIDO OU PEDIU DEMISSÃO? VOCÊ SABE QUAIS SÃO SEUS DIREITOS?

Muita gente ainda tem dúvidas sobre o que realmente recebe ao sair de um emprego — e isso pode custar caro 💸

Dependendo da forma de desligamento (com ou sem justa causa, acordo ou pedido de demissão), os seus direitos mudam — e MUITO!

📌 Você sabia, por exemplo:
✔️ Nem sempre há direito ao saque do FGTS
✔️ O aviso-prévio pode ser pago ou até descontado
✔️ O seguro-desemprego não é garantido em todas as situações

⚖️ Entender isso é essencial para não sair no prejuízo!

👉 Agora me conta: você já passou por alguma dessas situações e ficou em dúvida sobre o que deveria receber?

💬 Comenta aqui ou me chama no direct — informação é o seu maior direito!

🔁 Salve esse post para consultar depois e compartilhe com quem precisa saber disso!

05/04/2026

Nesta Páscoa, mais do que celebrar, é tempo de refletir.

Que a renovação simbolizada por essa data nos inspire a recomeçar com mais fé, coragem e propósito. Assim como no Direito, a vida também nos ensina sobre justiça, recomeços e a importância de nunca desistir daquilo que é certo.

Desejo a todos uma Páscoa repleta de paz, esperança e novos caminhos.

Feliz Páscoa! ✨️

03/04/2026

🚨 ATENÇÃO, MOTOCICLISTAS! 🏍️

Se você trabalha com moto em vias públicas e tem carteira assinada (CLT), essa informação é pra você:

📌 Agora é garantido o adicional de periculosidade de 30% sobre o salário base!

Isso signif**a mais valorização e reconhecimento pelo risco que você enfrenta diariamente no trânsito.

⚠️ Mas atenção: muitas empresas ainda não aplicam esse direito corretamente — e é aí que mora o problema.

👉 Você recebe esse adicional?
👉 Conhece alguém que trabalha com moto e não recebe?

Compartilhe este post e ajude mais pessoas a conhecerem seus direitos! 💬

02/04/2026

Você sabe qual é o tipo de contrato ideal para cada situação de trabalho? 🤔

Muita gente ainda confunde — e isso pode custar caro tanto para empresas quanto para trabalhadores.

📌 CLT, temporário, estágio, intermitente, autônomo… cada modalidade tem regras próprias, direitos diferentes e impactos diretos no dia a dia profissional.

💡 Escolher o contrato correto não é só uma formalidade — é uma estratégia jurídica que evita riscos, passivos trabalhistas e dores de cabeça no futuro.

Agora me conta 👇
👉 Você já teve dúvidas sobre qual tipo de contrato aplicar ou assinar?
👉 Já passou por alguma situação em que o contrato não refletia a realidade do trabalho?

💬 Comenta aqui — sua dúvida pode ser a de muitas outras pessoas!

🔄 Salve este post para consultar sempre que precisar e compartilhe com alguém que precisa entender melhor sobre o tema.

02/04/2026

💡 Atenção, trabalhador! Você pode estar recebendo salário “disfarçado” e nem sabe…

A famosa “ajuda de custo” nem sempre é tão inocente quanto parece 👀

Se a empresa paga esse valor:
✔️ Em valor fixo
✔️ Todos os meses
✔️ Sem exigir comprovação de despesas

🚨 Pode acender o alerta!

Isso porque, nesses casos, o entendimento do TST é claro:
👉 essa verba pode ser considerada SALÁRIO — e isso muda tudo!

📌 Impactos diretos:
• Reflexos em férias + 1/3
• 13º salário
• FGTS
• Horas extras

Ou seja: o que parecia um “benefício” pode, na verdade, aumentar signif**ativamente seus direitos trabalhistas 💰

⚖️ Agora me conta: você (ou alguém que você conhece) recebe ajuda de custo nesses moldes?

💬 Comenta aqui ou manda esse post pra quem precisa saber disso!

01/04/2026

🚨 DECISÃO IMPORTANTE PARA AS TRABALHADORAS!

Uma decisão recente do Tribunal Superior do Trabalho trouxe um avanço signif**ativo: gestantes contratadas em regime temporário também têm direito à estabilidade no emprego! 🤰⚖️

Isso signif**a que, mesmo em contratos por prazo determinado, a trabalhadora grávida não pode ser dispensada sem justa causa desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

📌 Essa proteção existe para garantir segurança financeira, dignidade e proteção à maternidade — direitos fundamentais previstos na Constituição.

💡 Na prática: não importa se o contrato é temporário, terceirizado ou por prazo certo. Se há gravidez, há estabilidade!

👉 Fique atenta: se você ou alguém que você conhece passou por uma demissão nessa situação, pode haver direito à reintegração ou indenização.

Compartilhe essa informação — conhecimento também é uma forma de proteção! 💬

30/03/2026

🚨 FALTAR COM ATESTADO = PERDER BENEFÍCIOS? NÃO!

Se a empresa cortou sua premiação, vale, cesta básica ou ainda descontou o dia porque você apresentou atestado médico… 🚫 isso pode estar ERRADO!

Muita gente aceita esse tipo de situação sem questionar, mas a verdade é:
👉 A falta justif**ada por motivo de saúde NÃO pode gerar prejuízo ao trabalhador.

⚠️ E mais: dependendo do caso, essa prática pode ser ilegal!

Agora me conta 👇
Você ou alguém que você conhece já passou por isso?

💬 Comenta aqui e compartilha esse post — tem muita gente sendo prejudicada sem nem saber dos próprios direitos!

📩 Informação é poder. E direito não se negocia!

18/03/2026

Você sabia disso? 👀

Muitas mulheres trabalham aos domingos sem saber que **não podem ser escaladas para trabalhar dois domingos seguidos**.

Sim, isso é um direito garantido por lei!
A ideia é simples: garantir descanso, convívio com a família e mais qualidade de vida.

Mas na prática… será que isso está sendo respeitado? 🤔

👉 Você ou alguém que você conhece já passou por essa situação?
👉 Já trabalhou vários domingos seguidos sem folga?

Conta aqui nos comentários! 💬
E já salva esse post pra não esquecer — porque direito a gente não negocia, a gente exige. ⚖️

16/03/2026

Trabalhador também precisa se preparar para provar seus direitos.

Essas são algumas provas que podem ajudar em um processo trabalhista:

✔️ mensagens, fotos e e-mails
✔️ testemunhas
✔️ exames médicos e relatórios
✔️ folha de ponto
✔️ comprovantes de pagamento e holerites

Muitas vezes a pessoa tem direito, mas não consegue provar.

📌 Por isso, sempre guarde registros do seu trabalho.

💬 Você já passou por alguma situação no trabalho que poderia virar processo?

13/03/2026

A demissão logo após a entrega de um atestado médico pode levantar um alerta importante: será que houve dispensa discriminatória? ⚖️

Quando um trabalhador apresenta atestado por motivo de saúde e, logo em seguida, é dispensado, é necessário analisar com cuidado essa situação. Isso porque, em alguns casos, a Justiça do Trabalho entende que a demissão pode ter ocorrido justamente por causa da doença ou da condição de saúde do empregado.

A legislação e a jurisprudência protegem o trabalhador contra práticas discriminatórias. Se f**ar comprovado que a dispensa aconteceu em razão da doença, o empregado pode ter direito, por exemplo, à reintegração ao emprego ou ao recebimento de indenização.

Além disso, quando a doença possui relação com o trabalho, a proteção pode ser ainda maior, podendo inclusive gerar estabilidade provisória após o afastamento.

🔎 Cada caso precisa ser analisado individualmente, considerando documentos, histórico de afastamentos e o contexto da demissão.

Se você ou alguém que você conhece passou por uma situação parecida, vale buscar orientação para entender se houve violação de direitos.

⚖️

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