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⚠️ Trabalhou anos exposto a produtos químicos sem receber adicional?A Justiça reconheceu o direito de um trabalhador ao ...
20/06/2026

⚠️ Trabalhou anos exposto a produtos químicos sem receber adicional?

A Justiça reconheceu o direito de um trabalhador ao recebimento do adicional de insalubridade após ficar comprovada a exposição habitual a agentes químicos durante suas atividades profissionais.

No processo, foi constatado que o trabalhador mantinha contato com substâncias potencialmente nocivas à saúde, sem que houvesse a devida compensação prevista na legislação. Com isso, a empresa foi condenada ao pagamento do adicional de insalubridade e dos valores retroativos correspondentes ao período trabalhado.

A decisão reforça que a exposição a produtos químicos pode gerar direitos trabalhistas, especialmente quando os riscos não são neutralizados de forma eficaz.

Se você trabalha ou trabalhou em contato com agentes químicos e tem dúvidas sobre seus direitos, a análise do seu caso pode ser fundamental.

Arantes Arimura Advocacia
Dra. Raphaella Arantes | OAB 361.873

19/06/2026

🚨 3 situações no trabalho que podem estar fazendo você perder dinheiro sem perceber
Muitos trabalhadores convivem diariamente com práticas que parecem normais, mas que podem gerar direitos trabalhistas importantes.

✅ Não fazer horário de almoço porque a empresa está com muita demanda.
✅ Ser dispensado logo após enfrentar problemas de saúde, como depressão, ansiedade ou outras condições médicas.
✅ Trabalhar alguns minutos a mais todos os dias antes ou depois da jornada.

Separadamente, essas situações podem parecer pequenas. Mas, ao longo dos meses ou anos, podem representar valores significativos que deixaram de ser pagos ao trabalhador.

⚖️ Conhecer seus direitos é o primeiro passo para evitar prejuízos e garantir que a legislação seja respeitada.

📲 Ficou em dúvida se alguma dessas situações aconteceu com você? Procure orientação especializada.

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Dra. Raphaella Arantes | OAB 361.873

📹 Câmeras no ambiente de trabalho: até onde vai o limite?A instalação de câmeras pelas empresas é permitida e pode ser u...
17/06/2026

📹 Câmeras no ambiente de trabalho: até onde vai o limite?

A instalação de câmeras pelas empresas é permitida e pode ser uma importante ferramenta de segurança e proteção do patrimônio. Porém, esse monitoramento não pode violar a privacidade e a dignidade dos trabalhadores.

📌 Existem locais em que a instalação de câmeras é considerada abusiva, como banheiros, vestiários e áreas destinadas ao descanso dos colaboradores.

⚖️ Quando a vigilância ultrapassa os limites da razoabilidade, a empresa pode ser responsabilizada por danos à privacidade dos empregados.

Se você acredita que sua privacidade está sendo desrespeitada no trabalho, procure orientação jurídica especializada.

Arantes Arimura Advocacia
Dra. Raphaella Arantes | OAB 361.873

13/06/2026

Direitos trabalhistas ainda geram muitas dúvidas no dia a dia, e compreender cada um deles é essencial para evitar problemas e garantir mais segurança na relação entre empresa e colaborador.

Questões como horas extras, férias, intervalos durante a jornada e outros direitos previstos em lei fazem parte da rotina de muitos trabalhadores, mas nem sempre são aplicadas ou entendidas da forma correta.

Por isso, estar bem informado é fundamental. O conhecimento ajuda a evitar conflitos, garante mais equilíbrio nas relações de trabalho e contribui para um ambiente mais justo e transparente para todos.

Informação não é apenas um detalhe, é proteção, segurança e respeito aos direitos.

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Dra. Raphaella Arantes | OAB 361.873

Você sabia que o trabalhador também pode "demitir" a empresa se ela descumprir a lei? 🤔👇A Rescisão Indireta acontece qua...
11/06/2026

Você sabia que o trabalhador também pode "demitir" a empresa se ela descumprir a lei? 🤔👇

A Rescisão Indireta acontece quando o empregador comete faltas graves, como atrasar salários frequentemente, praticar assédio moral ou não oferecer condições adequadas de trabalho. Nesses casos, o trabalhador pode pedir o fim do contrato e receber as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.

⚠️ Mas atenção: Sair do emprego sem orientação jurídica pode fazer você perder direitos. Antes de qualquer decisão, reúna provas e entenda a sua situação.

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Dra. Raphaella Arantes | OAB 361.873

Quer sair da empresa, mas não quer pedir demissão e perder seus direitos? O Acordo Trabalhista pode ser a solução. 🤔👇Dif...
06/06/2026

Quer sair da empresa, mas não quer pedir demissão e perder seus direitos? O Acordo Trabalhista pode ser a solução. 🤔👇

Diferente do famoso "me manda embora", essa é uma alternativa legal onde empresa e funcionário encerram o contrato em comum acordo.

No entanto, as regras mudam: o trabalhador saca parte do FGTS e recebe metade da multa, mas não tem direito ao seguro-desemprego.
⚠️ Antes de fechar qualquer acordo, entenda muito bem os impactos dessa decisão nos seus direitos.

Você já conhecia essa possibilidade? Comente aqui embaixo. 💬

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Dra. Raphaella Arantes | OAB 361.873

04/06/2026

O ambiente de trabalho adoeceu você? A lei está mais rígida. ⚖️🚨

Empresas agora podem ser responsabilizadas diretamente por casos de depressão e ansiedade desenvolvidos pelos funcionários devido a metas abusivas, cobranças excessivas ou assédio.

Se comprovado que o trabalho causou a doença, o colaborador tem direito a:

🔹 Afastamento e estabilidade no emprego.
🔹 Indenização por danos morais.
🔹 Custeio do tratamento médico pela empresa.

⚠️ Saúde mental no trabalho não é frescura, é um direito garantido por lei. Não ignore os sinais.
Você já sabia dessa responsabilidade das empresas? Comente aqui. 💬

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Dra. Raphaella Arantes | OAB 361.873

Seu chefe pode mandar mensagem fora do expediente?Depende. Receber uma mensagem fora do horário de trabalho não signific...
02/06/2026

Seu chefe pode mandar mensagem fora do expediente?
Depende. Receber uma mensagem fora do horário de trabalho não significa automaticamente que existe irregularidade.
Mas quando existe cobrança constante, exigência de resposta imediata, realização de tarefas ou disponibilidade contínua, a situação pode merecer atenção.

Cada caso precisa ser analisado considerando fatores como frequência, tipo de contato, função exercida e regras aplicáveis ao contrato de trabalho.

Estar fora do expediente, em muitos casos, significa estar em período de descanso.
Por isso, é importante entender a diferença entre uma comunicação pontual e uma rotina que ultrapassa os limites da jornada.
Procure orientação de um advogado especialista e entenda seus direitos.

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Você arrumou as malas… e a empresa cancelou suas férias?” 😳Muita gente não sabe, mas a empresa até pode alterar ou cance...
29/05/2026

Você arrumou as malas… e a empresa cancelou suas férias?” 😳

Muita gente não sabe, mas a empresa até pode alterar ou cancelar férias em situações excepcionais, principalmente quando existe uma necessidade urgente do serviço.

Mas isso não pode acontecer de forma abusiva ou sem justificativa. Depois que as férias já foram comunicadas oficialmente e o trabalhador se organizou financeiramente, cancelamentos podem gerar prejuízos e até discussão sobre indenização, principalmente quando há gastos com viagens, hospedagens e compromissos já pagos.

📌 Cada caso deve ser analisado individualmente, porque o trabalhador também possui direitos que precisam ser respeitados.

Se houve prejuízo ou situação abusiva, buscar orientação jurídica pode ser importante.

Arantes Arimura Advocacia
Dra. Raphaella Arantes | OAB 361.873

27/05/2026

⚠️ Assédio moral no trabalho é mais comum do que muitas pessoas imaginam.

Humilhações constantes, desrespeito, pressão excessiva, constrangimentos e situações que abalam emocionalmente o trabalhador não devem ser vistos como algo “normal” do ambiente profissional.

Muitas vezes, a própria vítima demora para perceber que está sofrendo esse tipo de violência psicológica. 🧠💭

E atenção: você não precisa suportar isso até ser demitido para buscar seus direitos. ⚖️

Dependendo do caso, é possível entrar com uma ação de rescisão indireta — quando a empresa comete faltas graves e a responsabilidade pela rescisão passa a ser do empregador. 📄

Isso pode garantir ao trabalhador direitos semelhantes aos de uma demissão sem justa causa. ✔️

Situações abusivas não devem ser silenciadas. 🚫

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