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24/09/2026

Pressão excessiva, perseguições e condições que prejudicam a saúde do trabalhador não devem ser ignoradas.

Em alguns casos, a situação pode permitir a busca pela rescisão indireta do contrato de trabalho, mas cada caso precisa ser analisado individualmente.

👉 Se o seu trabalho está afetando a sua saúde, procure um advogado especialista e entenda quais são os seus direitos.

Arantes Arimura Advocacia
Dra. Raphaella Arantes | OAB 361.873

Encerrar o registro de ponto não significa que o tempo trabalhado depois dele deixa de existir. Se você continua realiza...
22/09/2026

Encerrar o registro de ponto não significa que o tempo trabalhado depois dele deixa de existir. Se você continua realizando tarefas, respondendo clientes ou cumprindo atividades a pedido da empresa, esse período pode precisar ser considerado na jornada de trabalho.

📌 Por isso, é importante guardar mensagens, e-mails, registros de acesso e outras provas que demonstrem o trabalho realizado após o ponto.

👉 Procure um advogado especialista em Direito do Trabalho para analisar a sua situação e entender quais direitos podem estar envolvidos.
Exija seus direitos!

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Dra. Raphaella Arantes | OAB 361.873

🚨 Nem tudo é “normal” no ambiente de trabalho.Humilhações, ameaças, constrangimentos e atitudes abusivas podem violar os...
18/09/2026

🚨 Nem tudo é “normal” no ambiente de trabalho.

Humilhações, ameaças, constrangimentos e atitudes abusivas podem violar os direitos do trabalhador e, em alguns casos, gerar indenização.

⚠️ Se isso acontece com você, guarde provas e busque orientação jurídica.

Conheça seus direitos. Exija respeito.

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Dra. Raphaella Arantes | OAB 361.873

16/09/2026

Nem todo trabalho como freelancer significa ausência de direitos trabalhistas.

Se você trabalha com frequência, horários definidos, recebe ordens e está inserido na rotina do restaurante, pode ser necessário analisar se estão presentes os requisitos de uma relação de emprego.

🍽️ Garçom, auxiliar de cozinha, maître e outros profissionais podem ter direitos trabalhistas reconhecidos, dependendo de como o trabalho realmente acontece.

⚠️ O nome “freela” não é o que define a relação. A realidade do trabalho é o que importa.
Se você vive essa situação, procure um advogado especialista em Direito do Trabalho para entender o seu caso.

💰 Você pode estar deixando direitos para trás sem saber.

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A Justiça do Trabalho reconheceu a rescisão indireta do contrato de um operador de teleatendimento que sofreu assédio mo...
14/09/2026

A Justiça do Trabalho reconheceu a rescisão indireta do contrato de um operador de teleatendimento que sofreu assédio moral no ambiente de trabalho.

Segundo o processo, o trabalhador era alvo de apelidos ofensivos relacionados à alopecia, comentários sobre sua aparência e até questionamentos invasivos sobre sua sexualidade.

Após comunicar os fatos à supervisão e não receber providências, ele deixou de comparecer ao trabalho para buscar orientação jurídica. Mesmo assim, acabou dispensado por justa causa por abandono de emprego.

⚖️ A Justiça anulou a justa causa e entendeu que o afastamento foi justificado pelo ambiente de trabalho hostil, afastando a intenção de abandono.

💰 Além das verbas decorrentes da rescisão indireta, a empresa foi condenada ao pagamento de R$ 15 mil por danos morais.

O caso reforça: humilhações, apelidos ofensivos e discriminação não fazem parte de um ambiente de trabalho saudável e podem gerar consequências para a empresa.

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Você foi contratado como freelancer, mas tem horário, recebe ordens e precisa cumprir uma rotina definida pela empresa?M...
11/09/2026

Você foi contratado como freelancer, mas tem horário, recebe ordens e precisa cumprir uma rotina definida pela empresa?

Mais do que o nome dado ao contrato, a realidade da relação de trabalho também importa.

Dependendo de como esse trabalho acontece no dia a dia, pode ser necessário analisar se existem elementos que caracterizam uma relação de emprego. ⚖️

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09/09/2026

Exposição a barulho excessivo, produtos químicos, sujeira e outros agentes nocivos pode gerar direito ao adicional de insalubridade, conforme as condições do trabalho.

E dependendo da gravidade do descumprimento, a situação pode até justificar um pedido de rescisão indireta, garantindo ao trabalhador as verbas rescisórias previstas em lei.

⚖️ Cada caso precisa ser analisado individualmente, principalmente em relação às condições de trabalho e às provas disponíveis.
Se você acredita que seus direitos estão sendo desrespeitados, procure orientação de um advogado especialista.

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O risco presente na sua rotina de trabalho pode garantir um direito que a empresa não está pagando.Muitos eletricistas d...
07/09/2026

O risco presente na sua rotina de trabalho pode garantir um direito que a empresa não está pagando.

Muitos eletricistas de manutenção trabalham diariamente com instalações e equipamentos elétricos e, mesmo estando expostos a situações de risco, não recebem o adicional de periculosidade.

A legislação prevê o pagamento desse adicional quando as atividades e condições de trabalho se enquadram nos requisitos legais. Por isso, não basta analisar apenas o cargo registrado na carteira: é importante verificar o que o trabalhador realmente faz no dia a dia.

⚠️ Se a empresa não paga o adicional, mas as condições de trabalho indicam que ele é devido, o trabalhador pode buscar o reconhecimento desse direito e, conforme o caso, o pagamento dos valores que deixaram de ser recebidos.

👷♂️ Trabalha com instalações elétricas e nunca recebeu periculosidade?

Procure orientação de um advogado trabalhista para analisar as condições do seu trabalho e verificar se você tem valores a receber.

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Você foi contratado para exercer uma função, mas, na prática, sua rotina inclui constantemente tarefas de outro cargo?Fa...
05/09/2026

Você foi contratado para exercer uma função, mas, na prática, sua rotina inclui constantemente tarefas de outro cargo?

Fazer algo diferente de forma pontual pode acontecer. O problema é quando essas novas responsabilidades passam a fazer parte da sua rotina.

Nesses casos, é importante entender se as atividades exigidas estão de acordo com a função para a qual você foi contratado. ⚖️

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03/09/2026

Exposição a calor ou frio excessivo, produtos químicos, agentes nocivos ou atividades perigosas pode dar direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade, dependendo das condições e da atividade exercida.

💰 Se você não recebe o adicional ou acredita que o percentual pago está incorreto, vale a pena analisar a situação com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

Você trabalha para receber o que é seu. Conheça e proteja os seus direitos. ⚖️

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