ALVES & CRUZ - Advocacia

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⚖️ Nosso escritório dedica-se à prestação de serviços jurídicos estratégicos e personalizados para você ou sua empresa.

06/04/2026

Um ano de trabalho… e agora? A batalha das férias! ⚖️

O funcionário completou o ciclo, mas a pergunta que não quer calar é: quem manda nas férias? É o chefe ou o colaborador?

Neste vídeo rápido, explicamos o que a legislação trabalhista brasileira prevê e em quais situações as regras mudam. Fique por dentro e evite dores de cabeça!

Qual é a sua experiência com a marcação de férias? Deixe seu comentário!

InformaçãoImportante ReelsDicas

05/04/2026

A essência da Páscoa está em recomeçar. ✨
A APGD deseja a todos uma Feliz Páscoa!

01/04/2026

“É terceirizado, o problema é da empresa contratada.”
❌ Não é bem assim.

É comum terceirizar serviços como limpeza, segurança e até parte da cozinha. Mas, se a empresa contratada não cumpre suas obrigações trabalhistas, o seu negócio pode ser responsabilizado na Justiça ⚖️.

🔎 O que não pode faltar no contrato:
✔️ Cláusulas claras sobre encargos trabalhistas
✔️ Exigência de comprovação periódica de pagamentos (INSS, FGTS, folha)
✔️ Previsão de responsabilidade e rescisão por descumprimento

💼 A APGD Advocacia revisa e elabora contratos de terceirização que reduzem o risco de você “herdar” dívidas de terceiros.

30/03/2026

🚨 Pare de apagar incêndios jurídicos.

A APGD Advocacia atua com foco em prevenção e segurança jurídica, oferecendo:
🔍 Auditoria completa da sua operação
📑 Estruturação de contratos sólidos e seguros
🛡️ Plano estratégico de blindagem jurídica personalizado

25/03/2026

A gorjeta é do garçom, mas a responsabilidade pela gestão é do empresário. 💼

⚠️ Erros que custam caro:
- Misturar gorjeta com faturamento sem transparência
- Não registrar a média de gorjetas na carteira de trabalho 📄
- Falta de critério na divisão entre salão, bar e cozinha

Uma reclamação trabalhista por gorjeta mal administrada pode virar uma investigação sobre toda a folha de pagamento. 🚨

Na APGD Advocacia, organizamos regras internas e documentação para que a gorjeta motive a equipe sem se tornar um passivo trabalhista. ⚖️

23/03/2026

Empresário, atenção! 🚨

Recebeu um atestado médico sem CID e ficou em dúvida se ele é válido ou sobre como proceder? 🤔

Nem todo mundo sabe, mas existem regras claras sobre essa situação e agir de forma incorreta pode gerar problemas trabalhistas.

Neste vídeo, explicamos de forma simples o que você pode e deve fazer para proteger sua empresa e agir dentro da lei. ⚖️

💼 Informação correta evita prejuízos!

19/03/2026

Contratar jovem aprendiz pode ser um investimento social e jurídico inteligente, desde que seja feito da forma correta. 📊⚖️

Erros comuns:
- Utilizar o aprendiz como “mão de obra barata” em atividades perigosas ou insalubres ⚠️
- Definir jornadas incompatíveis com o horário escolar 🕒📚
- Falta de acompanhamento e de documentação da aprendizagem 📄❌

Quando isso acontece, o programa que deveria ser uma oportunidade se transforma em passivo trabalhista. 🚫💼

Na APGD Advocacia, estruturamos contratos e orientamos rotinas para que o aprendiz agregue à equipe sem colocar o negócio em risco. 🤝

16/03/2026

APGD Advocacia: do balcão ao aplicativo, proteção em toda a jornada do cliente.

13/03/2026

🚨 Chegaram “de surpresa” da Vigilância Sanitária?

Para quem não se prepara, toda fiscalização parece injusta.
Mas as exigências vão muito além de “cozinha limpa”:

✅ Armazenamento correto e controle de validade dos insumos;
🌡️ Controle de temperatura de alimentos prontos e congelados;
📋 Registros, treinamentos e manuais de boas práticas.

⚠️ Uma autuação pode gerar interdição, multa pesada e dano à reputação do estabelecimento.

⚖️ A APGD Advocacia atua de forma preventiva, ajudando seu negócio a organizar procedimentos e documentos para enfrentar qualquer fiscalização com segurança.

🛡️ APGD Advocacia: blindagem jurídica da sua operação, da porta da cozinha ao salão.

10/03/2026

“Depois a gente compensa.” Se essa é a frase padrão na sua padaria ou restaurante, cuidado: o banco de horas informal é um dos maiores geradores de processo trabalhista.

Para ser válido, o banco de horas precisa de:
✅ Acordo escrito (individual ou coletivo);
📍 Prazo definido para compensação;
☑️ Registro correto da jornada cumprida.

Se o funcionário acumula horas e nunca compensa, a conta chega — e quem paga é a empresa.

Na APGD Advocacia, estruturamos acordos de banco de horas pensados, evitando surpresas na Justiça.

APGD Advocacia: organização da jornada, proteção do caixa.

08/03/2026

Postar homenagem é fácil. Difícil é proteger, de verdade, as mulheres que trabalham no seu negócio.

Em muitos setores, elas estão no caixa, na cozinha ou no salão — frequentemente expostas a assédio, jornadas abusivas e falta de estrutura adequada.

Boas práticas que evitam processos e fortalecem sua equipe:

✅ Política interna clara contra assédio, com canal de denúncia seguro;
📍 Escalas de trabalho que respeitem limites de jornada e intervalos;
☑️ Afastamento e acompanhamento adequados em casos de gravidez e licença-maternidade.

Mulher não precisa apenas de flores no 8 de março.
Precisa de respeito, estrutura e segurança jurídica todos os dias.

Na APGD Advocacia, ajudamos empresas a criar políticas internas e documentos que protegem sua equipe feminina — e também o seu negócio.

06/03/2026

Seu funcionário trabalhou no feriado e você “acertou por fora”? Esse é o atalho mais rápido para uma ação trabalhista.

📍 O que a lei exige:

☑️ Pagamento correto de horas extras e adicionais em feriados, quando não houver compensação;
☑️ Registro fiel de ponto (nada de folha “ajeitada” depois);
☑️ Acordo escrito quando houver banco de horas ou escala diferenciada.

Pagar errado hoje vira passivo amanhã.

Na APGD Advocacia, auditamos folha de pagamento e escalas para que seu restaurante, bar ou padaria trabalhe nos dias de maior movimento sem medo da Justiça do Trabalho.

APGD Advocacia: plantão cheio, risco jurídico vazio.

Endereço

Avenida Luís Stamatis, 362, Conj. 23, São Paulo-SP/Cep: 02260/000
São Paulo, SP

Site

http://624470f7b6405.site123.me/

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