Direitos do Trabalhador

18/11/2025

Rescisão indireta por ausência de depósitos do FGTS. WhatsApp 11939019477

04/11/2025

29/10/2025

Não efetuar depósitos do FGTS é um exemplo de uma falta grave cometida pelo empregador que dá direito ao trabalhador de ingressar com uma ação de rescisão indireta e sair da empresa com todos os seus direitos:
✅aviso prévio
✅ décimo terceiro proporcional
✅ férias vencidas e proporcionais
✅ FGTS + multa de 40%
✅ seguro desemprego

Se seu empregador vem cometendo uma falta grave você não precisa pedir demissão. Entre com uma rescisão indireta e saia com todas suas vebras rescisórias.

Somos um escritório de advocacia de São Paulo especialista nesse tipo de processo.

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22/10/2025

Trabalhou sem carteira assinada?
O fato de não ter registro não impede você de cobrar seus direitos como:
✅ Decismo terceiro
✅ Férias
✅ FGTS e multa
✅ Indenização de seguro desemprego.

Somos um escritório de advocacia especialista nesse tipo de processo.

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16/10/2025

Não efetuar depósitos do FGTS é um exemplo de uma falta grave cometida pelo empregador que dá direito ao trabalhador de ingressar com uma ação de rescisão indireta e sair da empresa com todos os seus direitos:
✅aviso prévio
✅ décimo terceiro proporcional
✅ férias vencidas e proporcionais
✅ FGTS + multa de 40%
✅ seguro desemprego

Se seu empregador vem cometendo uma falta grave você não precisa pedir demissão. Entre com uma rescisão indireta e saia com todas suas vebras rescisórias.

Somos um escritório de advocacia de São Paulo especialista nesse tipo de processo.

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16/10/2025

Trabalhou sem carteira assinada?
O fato de não ter registro não impede você de cobrar seus direitos como: décimo terceiro, férias, FGTS, multa e, em alguns casos até indenização de seguro desemprego.
Procure um advogado trabalhista e garanta seus direitos desrespeitados.

Somos um escritório de advocacia especialista nesse tipo de processo.

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24/10/2024

Se o empregado pedir demissão e não cumprir o aviso prévio esse poderá ser descontado das suas verbas rescisórias portanto o aviso prévio é sempre um dever daquele que rescinde o contrato. Só não haverá o desconto se a empresa dispensa-lo desse cumprimento.

17/04/2024

O acordo para redução do intervalo deve ser intermediado pelo sindicado.
Acordo direto com empregado para essa finalidade, pra ter validade, o trabalhador deve possuir nível universitário e seu salário deve ser maior do que duas vezes o teto dos benefícios previdenciários (o que da em torno de 15.500).

19/06/2023

Sim! O aviso prévio incorpora o contrato de trabalho para todos efeitos assim, se durante o período do aviso trabalhado você comete alguma das condutas previstas no artigo 482 da CLT (que trata dos motivos de justa causa) o empregador pode reverter a dispensa sem justa causa para com justa causa.
Portanto, cuidado com faltas em excesso, atrasos, desídia (trabalhar de qualquer jeito), indisciplina e insubordinação nesse período pois isso pode te prejudicar.