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24/11/2025

Férias coletivas em pauta:
Com a chegada do fim do ano, o tema volta a gerar dúvidas — e nossa sócia esclareceu as principais questões sobre o assunto em entrevista que ganhou destaque em grandes veículos, como Jovem Pan, Terra, Correio Braziliense e O Tempo.

Confira a íntegra da entrevista aqui:

https://jovempan.com.br/edicase/ferias-coletivas-conheca-as-regras-e-quando-a-empresa-pode-concede-las.html

https://www.terra.com.br/economia/meu-negocio/ferias-coletivas-conheca-as-regras-e-quando-a-empresa-pode-concede-las,9de45d6dd54c9c5be0fd6ebc2c9ca0edhvwq3l0z.html

https://www.correiobraziliense.com.br/revista-do-correio/2025/11/7297307-ferias-coletivas-conheca-as-regras-e-quando-a-empresa-pode-concede-las.html

https://www.otempo.com.br/emprego-e-concursos/2025/11/21/ferias-coletivas-conheca-as-regras-e-quando-a-empresa-pode-concede-las

27/10/2025

O limite entre o pessoal e o profissional é um desafio constante nas relações de trabalho.
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Em artigo recente, publicado no , nossa sócia aborda um tema atual e sensível: a possibilidade (ou não) de as empresas proibirem relacionamentos amorosos entre colaboradores.

Vale a pena a leitura: https://www.terra.com.br/economia/meu-negocio/a-empresa-pode-proibir-relacionamento-amoroso-entre-empregados,1776d9970fa31134a58a743c9ce3ae1cnsfg7s7b.html

10/03/2025

O impacto das apostas online no ambiente de trabalho é um tema que está ganhando cada vez mais destaque nas empresas. 📊 Não deixe de conferir o artigo da nossa sócia , publicado no , onde ela aborda esse assunto relevante e que vem gerando grandes discussões no universo trabalhista.

03/10/2024

Confira a matéria exclusiva da nossa sócia para o Portal sobre um tema de muita importância para os empregados e empregadores: Desafios da inclusão de PCDs no trabalho

Link da matéria completa: https://rhpravoce.com.br/colab/inclusao-de-pcds/

22/06/2023

Em entrevista para a IstoÉ Dinheiro publicada no mês do ORGULHO LGBTQIA+, nossa sócia Thays Brasil comenta sobre a importância do respeito e valorização do uso do nome social de pessoas trans no ambiente de trabalho.

A luta por igualdade de direitos e respeito às diversidades ganha cada vez mais destaque em nossa sociedade. No âmbito profissional, a utilização do nome social de pessoas trans no ambiente de trabalho tem sido um tema de extrema relevância, refletindo a busca por um ambiente laboral mais inclusivo e respeitoso. Recentemente, temos presenciado condenações de empresas que desrespeitam o uso do nome social, o que nos alerta para a necessidade de ações efetivas em prol da dignidade e valorização desses profissionais.

A conscientização, a educação e a adoção de políticas e práticas inclusivas são fundamentais para que o respeito à dignidade dentro e fora do ambiente de trabalho se torne uma realidade para todos, independentemente de sua identidade de gênero. Não há mais espaço e nem necessidade de exposição desnecessária ao constrangimento de ser quem se é nos dias de hoje.

Afinal, é tempo de a coletividade atentar para a insuficiência de critérios morfológicos para afirmação da identidade de gênero, considerada a dignidade da pessoa humana. Tal princípio constitucional (frisa-se), desprezado em tempos tão estranhos, deve prevalecer a fim de garantir o direito do ser humano de buscar a integridade de apresentar-se à sociedade como de fato se enxerga.

Conta para a gente o que você acha sobre o assunto e venham ver a reportagem completa no link dos destaques "na mídia" e também no nosso site!

27/04/2023

Parabéns às trabalhadoras e aos trabalhadores domésticos pelo seu dia! A luta de trabalhadoras como Laudelina de Campos Mello foi fundamental para os avanços legislativos na garantia de direitos à categoria.

A legislação que possibilitou aos trabalhadores domésticos o acesso a direitos que, até então, eram restritos aos demais trabalhadores formais completou 10 anos. A PEC das Domésticas foi tema da audiência pública da Comissão de Direitos Humanos desta segunda-feira (17) e abordou sobre as dificuldades da categoria.

Na avaliação dos participantes da audiência, as dificuldades para a aceitação das mudanças previstas na legislação decorrem da cultura escravocrata que ainda persiste no Brasil.

A equipe FBT deixa aqui o nosso reconhecimento e reflexão, pela valorização do trabalho doméstico.

E aí? O que vocês acharam sobre o assunto? Comentem aqui para a gente e não esqueçam de marcar @ o amigo que possa interessar ❤️.

08/03/2023

Em artigo publicado pelo portal Jornal JURID, a nossa sócia Waléria Feltrin comenta e esclarece dúvidas sobre os desafios da maternidade e a (des)igualdade de gênero no ambiente de trabalho.

E você, qual a sua opinião sobre o assunto? Já passou por situação semelhante? Conta para a gente ou marque alguém que possa interessar!

Confira a íntegra da reportagem em nosso site e no link dos stories.

F**a a dica de leitura!!!

17/02/2023

Algumas dúvidas sobre direitos e deveres que constam na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) são frequentes, ainda mais com a popularização do modelo remoto de trabalho. As advogadas Giovana Tawada e Thays Brasil , sócias do FBT Advogados, selecionaram as principais delas para publicação de hoje na MAIOR COMUNIDADE DE do BRASIL, a . A revista para líderes que acreditam na boa gestão de pessoas!

Leia mais no link disponibilizado nos destaques , em nosso site www.fbtadvogados.com.br ou em https://vocerh.abril.com.br/politicasepraticas/4-principais-duvidas-trabalhistas-de-funcionarios-em-clt/.

15/02/2023

O escritório Feltrin Brasil Tawada Advogados - - tem o prazer de anunciar a mais nova integrante da equipe FBT, Taís Nader Marta.

Taís possui ampla experiência na advocacia, com currículo de peso na área acadêmica.

É atualmente doutoranda em Direito do Estado pela Universidade de São Paulo - USP, mestre em Direito - Sistema Constitucional de Garantia de Direitos - pela Instituição Toledo de Ensino (ITE) de Bauru/SP e graduada em Direito pela mesma instituição que concluiu o mestrado.

Além disso, Taís é Advogada Coordenadora da Escola Superior da Advocacia (ESA) de Bauru/SP e Professora em cursos de Graduação e Pós-Graduação, além de Diretora na Associação Brasileira de Mulheres de Carreira Jurídica de SP (ABMCJ).

Seja muito bem vinda ✨🤍

27/01/2023

Vocês pediram e o FBT responde.

À título de curiosidade, a Convenção 158 da OIT foi lançada em 1982 e conta com 35 signatários, dentre eles a Austrália, a França, a Espanha, a Finlândia e a Suécia.

Como a maioria das normas internacionais, a convenção 158 é bastante genérica. Assim, cabe a cada país que a ratifica compatibilizá-la com as leis locais.

No Brasil, a demissão sem justa causa se fundamenta no artigo 7º da Constituição, no inciso I, que diz que são direitos dos trabalhadores a "relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória".

Então, SEM PÂNICO! Pois, na prática, nós sempre tivemos uma regra dizendo que o trabalhador tem sua relação de trabalho protegida contra dispensa arbitrária. A proteção, porém, depende de lei complementar. Mas a Constituição tem 34 anos e a lei complementar nunca veio.

Enquanto isso, o que existe é o FGTS, que vale como a indenização a que o artigo 7º faz referência.

E aí? O que vocês acharam sobre o assunto? Comentem aqui para a gente e não esqueçam de marcar @ o amigo que possa interessar ❤️.

Endereço

Avenida Nove De Julho, 3384, Cj 52
São Paulo, SP

Site

http://www.fbtadvogados.com.br/

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