viviane_ludovicoadv

viviane_ludovicoadv �Advogada e Consultora Jurídica Trabalhista
�Descomplicando o Direito pra você�!!!
�Atend

28/04/2026

Achar que um atestado é falso não autoriza recusar de imediato.

Antes de qualquer decisão, a empresa deve verif**ar a autenticidade com a instituição que emitiu o documento.

Agir sem essa confirmação pode gerar problema trabalhista.

📌 Dia 29 de 30: Confira com a instituição antes de recusar um atestado.

25/04/2026

Flagrar funcionário dormindo não signif**a demissão imediata.

É preciso analisar o histórico, a gravidade e aplicar as medidas de forma proporcional.

Decisão impulsiva pode virar problema trabalhista.

📌 Dia 28 de 30: Funcionário dormindo em horario de expediente?

24/04/2026

Funcionário saiu mais cedo e a empresa descontou o dia todo… cuidado.

O desconto deve ser proporcional ao tempo não trabalhado.

Descontar além disso pode gerar problema trabalhista.

📌 Dia 27 de 30: Funcionário saiu mais cedo e a empresa desconta o dia todo

23/04/2026

Funcionário não quer receber vale-transporte… pode?

Pode sim — desde que haja um termo formal, assinado pelo funcionário, abrindo mão do benefício.

Sem esse registro, a empresa pode ter problemas depois.

📌 Dia 26 de 30: Funcionário não quer receber Vale-transporte.

23/04/2026

Exigir uniforme e fazer o funcionário pagar por ele pode gerar problema trabalhista. ⚠️

Quando o uso é obrigatório, o custo deve ser da empresa. ⚖️

Do contrário, o risco de ação é real.

📌 Dia 25 de 30: Uso obrigatório de uniforme

21/04/2026

Recusar atestado médico sem análise pode gerar problema trabalhista.

A empresa não pode simplesmente negar — é preciso verif**ar a validade, os dados do médico e a regularidade do documento.

Agir sem critério pode virar processo.

📌 Dia 24 de 30: Recusar atestado sem analise.

20/04/2026

Funcionário se recusou a assinar a advertência? Isso não impede a empresa de agir.

Basta registrar a recusa e colher a assinatura de duas testemunhas para validar o documento.

O importante é formalizar corretamente.

📌 Dia 23 de 30: Funcionário se recusa a assinar advertência

19/04/2026

Demitir uma funcionária sem saber que ela está grávida pode gerar problema trabalhista.

A gestante tem estabilidade, mesmo que a empresa não soubesse da gravidez no momento da demissão.

O resultado pode ser reintegração ou indenização.

📌Dia 22 de 30: Demitir funcionária gravida.

18/04/2026

Só dar advertência verbal não protege a empresa.

Sem registro formal, f**a difícil comprovar e pode perder força em um processo.

O correto é documentar tudo.

📌Dia 21 de 30: Formalizar advertência verbal

17/04/2026

Descontos no salário do funcionário exigem cuidado.

Nem todo desconto é permitido — sem previsão legal ou autorização, pode gerar problema trabalhista.

O que parece simples pode virar dor de cabeça.

📌Dia 20 de 30: Descontos no salário dos funcionários

16/04/2026

Usar modelo de contrato padrão da internet pode gerar problemas trabalhistas.

Cada empresa tem sua realidade, e um contrato genérico pode deixar brechas e riscos jurídicos.

O ideal é ter um contrato adequado à sua empresa.

📌 Dia 19 de 30: Utilizar contrato padrão da internet.

15/04/2026

Desvio de função também gera risco trabalhista.

Quando o funcionário é contratado para uma função, mas passa a exercer outra diferente, a empresa pode ter que pagar diferenças salariais e enfrentar um processo.

O ajuste de função deve ser formalizado para evitar prejuízos.

📌 Dia 18 de 30: Desvio de função.

Endereço

Avenida Brigadeiro Luiz Antonio, 2367 Cjto 1511
São Paulo, SP
01401001

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00

Telefone

+5511966974298

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando viviane_ludovicoadv posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Atalhos

Compartilhar

Categoria