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Young Dias Lauxen & Lima Advogados

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Brasil
São Leopoldo, RS
Young Dias Lauxen & Lima Advogados

Mantém equipe de profissionais aptos a atender às demandas judiciais e extrajudiciais, com eficiência e transparência nas diversas áreas de atuação.

A Young, Dias, Lauxen & Lima Advogados Associados, é um escritório de advocacia que tem como política de atuação, atender os clientes com o comprometimento necessário para solucionar demandas e satisfazer expectativas. Com mais de vinte anos de atuação em assessorias jurídicas, nossa empresa tem como principal objetivo prestar serviços jurídicos com alto padrão de qualidade, visando:

Assessorar o

s clientes com seriedade e competência para resgatar e dar efetividade aos direitos assegurados nas leis e nos fatos." Sócios:

• Jeverton Alex de Oliveira Lima – OAB/RS 045412
• Arthur Orlando Dias Filho - OAB/RS 040806
• Paulo Cezar Lauxen – OAB/RS 029160
• Jorge Airton Brandão Young – OAB/RS 031684

21/05/2026

O TRT-RS garantiu o direito à rescisão indireta de um zelador, após ele ser impedido de retornar ao trabalho depois de ajuizar uma ação para cobrar horas extras não pagas e pedir a rescisão do contrato devido ao acúmulo de funções.

O tribunal reconheceu a conduta discriminatória do empregador e determinou o pagamento de R$ 5 mil por danos morais. A decisão também garantiu que o trabalhador recebesse todas as verbas rescisórias e o pagamento das horas extras devidas. A rescisão indireta foi fundamentada no artigo 483 da CLT, que trata de situações graves causadas pelo empregador, rompendo a confiança entre as partes.

Converse com profissionais capacitados para esclarecer seus direitos!

Fonte: TRT-RS

18/05/2026

A 1ª Turma do TRT-RS confirmou a condenação de uma metalúrgica por discriminação racial, ordenando o pagamento de R$ 35 mil ao trabalhador. O processo envolveu evidências de tratamento desigual e humilhações baseadas na cor da pele, como piadas racistas e a atribuição exclusiva de tarefas de limpeza para empregados negros.

A empresa reconheceu a existência de um código de conduta com uma imagem discriminatória, mas tentou negar outras práticas racistas. O julgamento foi realizado com base em protocolos antidiscriminatórios, destacando a falha da empresa em criar um ambiente de trabalho inclusivo e livre de discriminação.

Essa decisão reforça a importância da igualdade racial em todos os ambientes, especialmente no local de trabalho. Se você está passando por situação similar, procure orientação jurídica!

Fonte: TRT-RS

12/05/2026

Cuidar da saúde é uma missão que exige preparo e responsabilidade. Neste dia do enfermeiro, reconhecemos o trabalho de profissionais que doam seu tempo e conhecimento para proteger e salvar vidas, contribuindo diariamente para o cuidado e o bem-estar da sociedade. 💙

10/05/2026

A força e a dedicação das mães são pilares que sustentam famílias e inspiram gerações.

Neste dia das mães, prestamos nossa homenagem a todas as mulheres que exercem esse papel com responsabilidade, sensibilidade e amor. 💐

07/05/2026

A 2ª Turma do TRT-RS determinou a indenização de uma gerente de banco que foi demitida 10 dias após passar por uma cirurgia bariátrica. A decisão reconheceu a dispensa discriminatória, afirmando que a condição de saúde da trabalhadora não deveria ser motivo para a rescisão de seu contrato.

A empresa foi condenada a pagar R$ 40 mil por danos morais e a remuneração correspondente ao período de afastamento. 💼

A decisão reforça a importância de proteger trabalhadores contra qualquer forma de discriminação no ambiente de trabalho, inclusive em situações de saúde.

Procure orientação jurídica com experiência na área trabalhista para lhe auxiliar!

Fonte: TRT-RS

06/05/2026

A partir de abril, os motociclistas CLT, como motoboys e motofretistas, têm direito ao adicional de periculosidade de 30% sobre o salário base. O risco no trânsito foi reconhecido como um fator para essa compensação.

Este adicional não inclui bônus ou comissões, mas reflete no cálculo de férias, 13º e FGTS. Porém, para receber o benefício, é necessário um laudo técnico que comprove a exposição ao risco.

Converse com profissionais capacitados para esclarecer seus direitos!

04/05/2026

A nova lei nº 15.377/2026, que provocou alteraçoes no Artigo 169-A da CLT, permite a ausência do trabalho por até 3 dias ao ano para a realização de exames preventivos, sem prejuízo salarial, além de estabelecer que as empresas devem promover ações de informação e conscientização sobre prevenção de doenças.

A medida reforça a importância do diagnóstico precoce e do cuidado contínuo com a saúde e a empresa tem o dever de comunicar a equipe.

Entender seus direitos permite que você utilize esse benefício com segurança e sem prejuízos.

Confira as mudanças no carrossel.

01/05/2026

Hoje celebramos os trabalhadores de todas as áreas que, dia após dia, constroem não só suas vidas, mas a sociedade em que vivemos.

Na Young Advogados, estamos ao lado de quem trabalha, defendendo direitos e valorizando cada categoria. Feliz Dia do Trabalhador! ✊

28/04/2026

Informamos que, em razão do feriado do Dia do Trabalhador, não haverá atendimento em nosso escritório no dia 01 de maio.
As atividades serão retomadas normalmente no próximo dia útil.

Aproveitamos a data para reconhecer a importância do trabalho e o papel de todos os profissionais na construção de uma sociedade mais justa e equilibrada. ⚖️

27/04/2026

Um metalúrgico que sofreu lesão no septo nasal após anos de exposição a agentes químicos teve garantido o direito à indenização por danos morais, fixada em R$ 15 mil. A perícia confirmou que a lesão estava relacionada às condições de trabalho e ao contato com vapores de substâncias químicas.

A Justiça entendeu que a empresa agiu com negligência ao não adotar medidas preventivas adequadas, especialmente no fornecimento de equipamentos de proteção eficazes desde o início da atividade. A decisão reforça a responsabilidade do empregador em assegurar um ambiente de trabalho seguro e reduzir riscos à saúde.

📌 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS)
A prevenção e a informação são fundamentais para garantir ambientes de trabalho mais seguros.

23/04/2026

Um desenhista técnico que sofreu ofensas racistas de uma colega de trabalho teve garantido o direito à indenização por danos morais no valor de R$ 30 mil. A Justiça entendeu que a empresa não adotou medidas para impedir a discriminação, permitindo que o ambiente se tornasse hostil e ofensivo.

Ao julgar o caso, o Tribunal aplicou o Protocolo de Julgamento com Perspectiva Racial, que prevê atenção especial em situações de discriminação e reforça a responsabilidade das empresas em assegurar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos.

📌 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS)
Respeito e igualdade são princípios que devem orientar todas as relações de trabalho.

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