Adv Fábio Castilho

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Adv Fábio Castilho Advocacia Paulo Baria, prestação de serviço jurídico transparente, com advogados atentos e sintonizados com seus interesses.

19/08/2026

🚨 FIM DA ESCALA 6x1: TEM NOVIDADE IMPORTANTE! ⚖️📢

A proposta que trata do fim da escala 6x1 avançou e pode trazer mudanças signif**ativas na jornada dos trabalhadores.

Neste vídeo, explico o andamento da proposta e o que está previsto: dois dias de descanso por semana e a redução gradual da jornada, passando de 44 para 40 horas semanais.

Mas atenção: a proposta ainda precisa passar pelas etapas de tramitação e votação previstas antes de se tornar uma regra definitiva. 👀

👉 Assista até o final e entenda o que pode mudar para você, trabalhador.

📌 Salva esse vídeo e compartilhe com quem trabalha na escala 6x1!

trabalhador direitodoempregado

12/08/2026

🚨 Foi demitido? Fique atento ao prazo para receber sua rescisão! 💰⚖️

A empresa tem, em regra, até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar as verbas rescisórias devidas ao trabalhador.

Se esse prazo não for respeitado, pode haver consequências para a empresa, inclusive a possibilidade de aplicação da multa prevista no art. 477 da CLT, conforme o caso.

👉 Assista até o final e entenda quando começa a contar esse prazo e quais são os seus direitos.
📌 Salva esse vídeo para não esquecer e compartilhe com quem foi demitido!

05/08/2026

🚨 Você não é obrigado a assinar uma advertência ou suspensão! 👀

Muitos trabalhadores acreditam que são obrigados a assinar qualquer documento apresentado pela empresa, mas isso não é verdade ⚖️

Por outro lado, a recusa em assinar não impede a aplicação da advertência ou da suspensão, e essa decisão pode trazer algumas consequências que você precisa conhecer.

Antes de assinar — ou de se recusar a assinar — é importante entender quais são os seus direitos e os efeitos de cada escolha.

👉 Assista até o final e descubra o que realmente acontece.
📌 Salva esse vídeo e compartilhe com quem trabalha de carteira assinada.

emprego

17/07/2026

🚨 3 trabalhadores que podem ter estabilidade no emprego! 👀

Nem todo empregado pode ser dispensado a qualquer momento. Em algumas situações, a lei garante proteção contra a demissão ⚖️

Você pode estar entre essas pessoas e nem saber dos seus direitos.

👉 Assista até o final e descubra quais são
📌 Salva esse vídeo para consultar depois

07/07/2026

🚨 TST confirma: mulher não pode trabalhar 2 domingos seguidos! 👀

O Tribunal entendeu que é inválida a cláusula de convenção coletiva que autorizava essa prática, reforçando a proteção prevista na legislação trabalhista ⚖️

Essa decisão pode impactar diretamente a jornada de muitas trabalhadoras.

👉 Assista até o final e entenda o que mudou
📌 Salva esse vídeo

03/07/2026

📅💰 Você sabe quando cai o 5º dia útil de julho de 2026? 👀

Muita gente f**a na dúvida sobre a data correta do pagamento e acaba sem saber quando a empresa realmente deve depositar o salário ⚖️

👉 Assista até o final e descubra
📌 Salva esse vídeo para não esquecer

06/06/2026

🚨 Justa causa não pode acontecer de qualquer jeito! 👀

Para aplicar a penalidade mais grave ao trabalhador, a empresa precisa ter um motivo previsto em lei ⚖️
E muita gente é dispensada sem saber se a justa causa foi realmente válida.

👉 Assista até o final e confira alguns motivos que podem gerar justa causa
📌 Salva esse vídeo

14/05/2026

🚨 A empresa é obrigada a te mandar embora porque você pediu? 👀

Muita gente acha que basta pedir… mas a empresa não é obrigada a demitir o empregado ⚖️
E tomar a decisão errada pode fazer você perder direitos importantes 💰

👉 Assista até o final e entenda
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05/05/2026

🚨 Sua comissão não aparece no holerite? Isso tá errado! 👀

Comissão paga “por fora” prejudica férias, 13º, FGTS e rescisão ⚖️💰
Você pode estar recebendo menos do que deveria sem perceber.

👉 Assista até o final e entenda
📌 Salva esse vídeo

29/04/2026

🚨 Fim da 6x1 pode mexer na 12x36! 👀

Se a PEC avançar, outras jornadas também podem sofrer ajustes ⚠️
Muita gente nem imagina o impacto disso no dia a dia.

👉 Assista até o final
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trabalhador

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