Liliane Cunta Advocacia e Consultoria

27/04/2026

Tem gente que acha que só a empresa pode demitir.
Mas tem situações em que é o funcionário que precisa tomar uma decisão: sair… sem sair perdendo.

A rescisão indireta acontece quando a empresa erra tão feio que continuar no trabalho deixa de ser uma opção.
📌 atraso de salário
📌 falta de registro
📌 assédio
📌 condições inadequadas
📌 descumprimento de direitos básicos

Nesses casos, a lei entende que quem “quebrou o contrato” foi a empresa. E você já viveu ou conhece alguém que passou por uma situação assim?

22/04/2026

Muita mãe recebe um salário-maternidade… mas em alguns casos é possível receber dois ao mesmo tempo — e quase ninguém sabe disso.

Se você trabalha em mais de uma atividade e contribui corretamente para cada uma delas, pode ter direito ao recebimento duplo do salário-maternidade. Sim, isso existe.

Antes de pedir seu salário-maternidade, vale analisar sua situação com cuidado. O que parece “um benefício comum” pode representar o dobro do valor na sua licença.

Me conta: você conhecia essa possibilidade ou achava que só podia receber um?

20/04/2026

16/04/2026

16/04/2026

O INSS disse que ela não tinha direito, mas nós provamos o contrário. 🚫➡️✅ Venha conferir!

15/04/2026

🚨 A maioria das negativas no INSS não acontece por falta de direito. Acontece por erro no pedido. E esses erros são mais comuns do que você imagina.

Se você está pensando em solicitar um benefício, evite isso!
Agora me conta, você já teve o benefício negado?

Dra. Liliane Cunta
Advocacia Previdenciária

13/04/2026

Quando a empresa sabe que errou…
mas precisa inventar uma justificativa pra sustentar a justa causa 👀

Aí começa:
fala, fala, fala…
e no final não prova nada.
A verdade é que a justa causa é a punição mais grave dentro do contrato de trabalho.

E por isso, precisa de:
✔ prova clara
✔ falta grave de verdade
✔ proporcionalidade

Sem isso? A justa causa pode ser revertida na Justiça e o trabalhador receberá todos os seus direitos.

E o que não falta por aí é empresa tentando “forçar” uma situação pra evitar pagar os direitos do trabalhador.

Se você já viu ou passou por isso, você sabe exatamente do que eu tô falando. Salva esse vídeo e manda pra alguém que já ouviu uma justificativa dessas 😂

Dra. Regiane Negreiro
Advocacia Trabalhista

02/04/2026

Parece algo simples, mas o que quase nenhum empresário sabe é que se ele fizer isso pode até responder criminalmente. Você já sabia disso?

27/03/2026

Essa é uma dúvida que respondo todos os dias.
Assiste até o final que pode ser a sua também.