Qual é o horário de funcionamento?

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TCA

Advogado, Bacharel em Hotelaria e Turismólogo, Assessoria e Consultoria

17/05/2019

2º Conferencia Regional da Jovem Advocacia do ABCDMMR.

Mais um evento em prol da jovem advocacia!

03/05/2019

O negócio é sazonal, você precisa contratar novos colaboradores para a temporada de verão, qual regime de contratação que devo utilizar?

Existe uma nova modalidade de contratação, que é a do trabalho intermitente? Se você tem problema quando se precisa ter funcionários extras na alta temporada, esta é uma solução.

Quer contratar um estagiário?

Se não for observado corretamente o que a lei manda, você estará contratando um novo empregado, tendo os custos normais que a lei impõe. A hora extra f**a muito cara? Que tal tentar ajustar a sua situação jurídica com seus empregados para evitar ter reclamação trabalhista, com a atual reforma temos algumas possibilidades de contrato de trabalho ideal para sua necessidade.

A gestão de contrato de trabalho certamente impactará definitivamente seus lucros e seu fluxo de caixa, se mal executada irá trazer dificuldades até prejuízos irreparáveis!

Venha conversar conosco.

02/05/2019

Como você esta preparado para sua gestão jurídica de contratação de novos colaboradores? Você informa quais são as regras da sua empresa? Seu restaurante tem algum manual de boas práticas ou código de conduta?
Sábia que isso interfere na relação de trabalho com seus empregados?
Estes detalhes podem lhe poupar dinheiro com reclamação trabalhistas e fiscalização!

Além de tornar claro sua relação com seus novos colaboradores cria um ambiente saudável dentro da sua empresa, padronizando seu relacionamento e desenvolvimento da sua empresa rumo ao sucesso!

30/04/2019

Chegou a hora de conversar com seus colaboradores ou funcionários da terceirizada sobre alguma reclamação ou corrigir alguma atitude que vai em desacordo com as normas da empresa.
Como fazer sem ter resultados negativos? Isso pode me levar a uma ação judicial?

Sim, repreender o funcionário de forma vexatória, mesmo não estando na frente de clientes é conduta que os TRT (tribunal regional do trabalho) aceitam como assédio moral do empregado. Fique atento para não estar cometendo tal postura e vir a sofrer processo trabalhista.

Tais situações podem ser resolvidas seguindo um passo a passo para entrevistas e reuniões com seus colaboradores.

Que tal minimizar as possibilidades de reclamação trabalhista? Sim, isto é possível quando seu restaurante age em conformidade com o que a Convenção Coletiva prevê. A grande parte dos problemas na justiça do trabalho tem relação com horas extras e folga.

Quer saber mais, entre em contato para uma conversa.

29/04/2019

Nova série desenvolvida para o setor de alimentos e bebidas.
Nesta série estaremos abordando alguns fatores que acontecem corriqueiramente no mundo do A&B e seus impactos no seu negócio.

Entre as inúmeras situações que podem acontecer iremos abordar principalmente, comunicação interna com colaboradores, código de conduta de sua empresa, tipo de contratação adequada, mídias sociais e impacto jurídico, assessoria jurídica para A&B.

Acompanhe nosso insta!

26/04/2019

A comissão da jovem advocacia da OAB de São Caetano do Sul promove no sábado, dia 27 de abril de 2019, as 10h, o V bate papo sobre o inicio de carreira.

Temas:

Passei na OAB e agora?
Palestrante: Dra. Caroline Vilella, Presidente da Comissão da Jovem Advocacia da OAB de São Caetano do Sul.

Fidelização do Cliente.
Palestrante: Dra. Adriana Cristina Antunes, idealizadora do projeto
Conexão Jurídica.

Assistência Jurídica e o Jovem Advogado.
Palestrante: Dr. Gregory Ribeiro, Vice Presidente da Comissão da Jovem Advocacia da OAB de São Caetano do Sul e Presidente da Comissão de Direito Administrativo da OAB de São Caetano do Sul.

Coaching Jurídico e Planejamento Estratégico.
Palestrante: Dra. Larissa Marques da Fonseca, idealizadora do projeto Conexão Jurídica.

Venham conhecer e prestigiar um evento da Comissão da Jovem Advocacia.

26/04/2019

Gostou da nossa série sobre condomínio?
Quer saber mais?
Gostaria de ter uma gestão transparente e sem erros?

Entre em contato para saber sobre o manual de boas práticas para síndicos!

25/04/2019

Administradora de condomínio, o que ela faz?
Seu jurídico ou o jurídico da administradora???

a Administradora de condomínio é uma prestadora de serviços e a relação dela com os condomínios (tomadores do serviço) é o CDC – código de defesa do consumidor.

O papel da administradora é prestador um serviço que ajude na rotina da administração do condomínio somente.
Sendo que é PROIBIDO eles prestarem serviços jurídicos (pagos ou “embutidos no preço”), só advogado ou escritório de advocacia é que pode fazer esta atuação.

O síndico não está subordinado à administradora, uma vez que ela é prestadora de serviço e está FORA do condomínio, nossa opinião é que o sindico tenha sua administradora e seu jurídico próprio, esta é a melhor relação de serviço que existe.

23/04/2019

Chegou a hora de falar com os funcionários?
Alguns terceirizados, outros do condomínio, como devo me portar em relação a eles?

Devemos deixar claro para os condôminos que colaboradores do condomínio não são funcionários dos condôminos, que determinados atos tendem a ter implicações jurídicas. Os colaboradores terceirizados não podem ter certos tratamentos com os moradores, uma vez que a depender, poderá ser alegada o liame trabalhista numa possível reclamação trabalhista.
Pois a depender de como o síndico ou zelador emitem ordem com os funcionários terceirizados, se pode até gerar vínculo trabalhista!
Sendo que a responsabilidade pelos danos dos funcionários orgânicos ou terceirizados com terceiros será sempre do condomínio, e eventualmente a depender do caso, poderá haver ação de regresso contra a empresa terceirizada.

O E-Social é uma ferramenta digital (sistema) que o Governo Federal criou para simplif**ar e desburocratizar a prestação de informações referentes às matérias às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. Há sim, penalidades por não cumprimento no uso desta ferramenta para os condomínios que não usarem o E-Social.

22/04/2019

Final de ano, chegou a hora de marcar a assembleia geral?
O que fazer? O que devo mostrar ? Ata?

A assembléia geral ordinária é uma reunião solene e formal que a lei manda que todos os condomínios tenham pelo menos uma anualmente, toda assembléia, ordinária ou não, tem como princípio regras do processo civil?
Isto pois, por ser um ato solene e formal, deve-se respeitar alguns postulados como publicidade, contraditório e ampla defesa.

Existe uma ordem de assuntos para serem tratados, até pode-se inverter o temas, contudo a formalidade e solenidade para haver esta alteração deve ser respeitada.

Todas as decisões da assembleias são soberanas e vinculam o síndico e os condôminos a cumprirem, esta força vinculante só não existe quando o tema tratado viola lei ou convenção condominial.

20/04/2019

Aquela velha história, sabe?
Não estava satisfeito com a antiga gestão, não via implementos no condomínio, achava que o valor do condomínio era incondizente , resolvi me candidatar para dar um jeito!
Fui eleito e agora o que fazer?

Isso acontece todos os anos em assembleias gerais e muitas vezes independente da formação educacional os mais variados erros e absurdos acontecem por falta de informação correta!

Tópicos do sindico:
🗝Ele representa a coletividade e não seus interesses pessoais
🗝Ele tem uma responsabilidade ampla, ele é responsável. civilmente, criminalmente, administrativamente, na esfera trabalhista e ambiental.
🗝Siga o plano orçamentário aprovado e atue na manutenção preventiva.
🗝Respeite a lei trabalhista e não ache que por ser síndico está acima de todos no condomínio.
🗝Tenha em seu conselho pessoas para te auxiliar e verif**ar o que você esta fazendo.
🗝Conheça os gastos do condomínio.
🗝Tenha uma gestão transparente.

Endereço

Estrada Das Lagrimas, 361
São Caetano Do Sul, SP

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Site

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