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Atuamos em Empresarial, Tributário, Família, Cível, Trabalho e Eleitoral

24/08/2026

A Reforma Tributária já está em andamento. O cadastro dos produtos da sua empresa precisa acompanhar essa mudança.

Com a implementação do IBS e da CBS, informações como classificação fiscal, códigos e enquadramentos tributários terão impacto direto na tributação das operações.

Uma revisão técnica e preventiva pode identificar inconsistências, reduzir retrabalho e preparar a empresa para as novas regras.

Arraste para o lado e entenda o que deve ser analisado. Sua empresa já revisou o cadastro dos produtos?

Para uma avaliação adequada ao seu negócio, procure orientação profissional.

PlanejamentoTributário CadastroDeProdutos Empresas WagnerEFernandes

26/05/2026

A NR-1 atualizada reforça um ponto importante para as empresas: a saúde mental no ambiente de trabalho também integra a gestão de riscos ocupacionais.

Com a nova redação da norma, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho devem ser considerados no contexto do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — GRO — e do Programa de Gerenciamento de Riscos — PGR.

Na prática, isso exige atenção a situações como:

estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, assédio, falhas de comunicação, organização inadequada do trabalho e outros fatores que possam impactar a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Mais do que um documento formal, a NR-1 exige um processo contínuo de identificação de perigos, avaliação de riscos, adoção de medidas preventivas e acompanhamento das ações implementadas. A própria norma prevê que a empresa deve identificar perigos, avaliar riscos, adotar medidas de prevenção, elaborar plano de ação e acompanhar a efetividade das medidas adotadas.

Para as empresas, o momento é de revisão dos processos internos, integração entre SST, RH, jurídico, lideranças e gestão empresarial, além da construção de evidências documentais adequadas.

A prevenção, quando bem estruturada, reduz riscos trabalhistas, administrativos e organizacionais.

06/05/2026

Parabéns à Contabilidade Sul pelos seus 55 anos de história, dedicação e excelência!

É uma honra caminhar ao lado de uma empresa que construiu sua trajetória com confiança, competência e compromisso com o futuro.

Que esta data especial seja celebrada com orgulho, reconhecendo todas as conquistas alcançadas ao longo desses anos.

A Wagner & Fernandes Advogados deseja muito sucesso, crescimento e novas realizações para os próximos capítulos dessa história! ✨

Advocacia Sucesso RioDoSul

14/04/2026

Parabéns Rio do Su! 🥳
95 anos.

Neste 15 de abril Rio do Sul celebra 95 anos com alegria 😄, energia e muita justiça ⚖️ para seus moradores e visitantes
Parabéns.

Informamos que a Wagner e Fernandes Advocacia trabalha normalmente nesta quarta-feira dia 15 de abril, feriado do município e estará em recesso na segunda-feira 20 de abril, véspera de feriado.

09/04/2026

Cobrança de metas não configura assédio moral quando asseguradas condições adequadas de trabalho.

Sua empresa cobra metas? Então o risco de assédio moral não está na meta. Está na forma como ela é estruturada.

O Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região reafirmou recentemente: exigir resultados não configura, por si só, assédio ou dano moral.

Mas a prática mostra outra realidade:
Empresas não são condenadas pela cobrança, são condenadas pela falta de organização e prova. Quando não há estrutura, qualquer cobrança pode ser interpretada como abuso.

Por isso, empresas que buscam segurança jurídica precisam ter:

– funções formalmente definidas;
– metas claras (individuais ou coletivas);
– critérios objetivos de avaliação;
– políticas estruturadas de metas e premiações.

No processo, não importa o que a empresa quis fazer, importa o que ela consegue comprovar.

Sem estrutura, a cobrança vira assédio e o passivo trabalhista se forma.

Gestão eficiente é gestão documentada.

Advocacia preventiva não evita apenas processos. Evita condenações.

25/03/2026

A redução inicial das ações trabalhistas após a Reforma não se sustentou a litigiosidade voltou a crescer.

A evolução da jurisprudência tem relativizado limitações antes impostas, ampliando novamente o espaço para demandas.

Diante desse cenário, empresas precisam adotar uma postura estratégica, investindo em:
✔️ Revisão de contratos e políticas internas
✔️ Adequação de rotinas e estrutura de remuneração
✔️ Mapeamento de riscos e contingências trabalhistas

A prevenção jurídica deixou de ser diferencial, tornou-se requisito essencial de governança e segurança nas relações de trabalho.

28/01/2026

A Wagner & Fernandes Advogados está com vaga aberta para Estagiário(a) de Direito, destinada a acadêmicos(as) que estejam cursando do 3º ao 7º semestre.

🔎 Requisitos desejáveis:
✔ Proatividade, organização e responsabilidade
✔ Interesse em prática jurídica nas áreas cível, empresarial e trabalhista
✔ Boa redação e vontade de aprender

Contato pelo E-mail [email protected] e WhatsApp 47 3521-1932

14/01/2026

🚨 ALERTA DE GOLPE 🚨

Estão utilizando indevidamente o nome do Dr. Cristiano, do escritório Wagner & Fernandes Advogados, bem como o número (47) 99167-6691, para a prática de golpes.

Os golpistas entram em contato informando falsamente que o cliente teria ganho um processo judicial e, em seguida, exigem transferências bancárias, alegando suposta isenção de Imposto de Renda ou liberação de valores.

⚠️ ATENÇÃO:
A Wagner & Fernandes Advogados NÃO solicita pagamentos, transferências ou depósitos por WhatsApp, telefone ou mensagens, especialmente como condição para liberação de valores ou conclusão de processos.

📞 Em caso de dúvida, confirme sempre pelos canais oficiais do escritório.

❌ Se receber esse tipo de contato, não realize nenhum pagamento.

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R. Pref. Raulino Rosar
Rio Do Sul, SC
89160184

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