Nahal Advocacia

02/10/2026

O INSS considerou você apto para o trabalho, mas seu médico continua dizendo que você não tem condições de retornar?

Essa divergência pode acontecer. A conclusão da perícia administrativa do INSS não impede, por si só, que o segurado questione a decisão quando ainda existirem limitações que comprometam sua capacidade para o trabalho.

Nesses casos, é importante reunir relatórios médicos atualizados, exames, atestados e demais documentos que demonstrem a persistência da incapacidade.

Dependendo da situação, a decisão pode ser discutida administrativamente ou judicialmente.

Cada caso deve ser analisado de forma individual, considerando a doença, a atividade profissional exercida e as limitações efetivamente apresentadas.

Recebeu alta do INSS, mas ainda não consegue voltar ao trabalho? Busque orientação jurídica de sua confiança.

29/09/2026

Apareceu um empréstimo consignado que você não reconhece?

Antes de concluir que houve fraude, é importante conferir como a contratação foi feita, se houve autorização, se algum valor foi creditado em sua conta e quando os descontos começaram.

Extratos, contrato, comprovantes e protocolos de atendimento ajudam a entender o que realmente aconteceu.

Dependendo do caso, pode ser possível questionar os descontos e buscar a restituição de valores cobrados indevidamente.

Salve este post para consultar o checklist depois.

Cada caso deve ser analisado individualmente.

08/09/2026

A jornada de trabalho não se resume ao horário registrado.

Em muitas relações profissionais, o ponto encerra antes que as atividades realmente terminem. Quando isso acontece, a análise jurídica precisa ir além do registro formal e considerar a dinâmica concreta da rotina de trabalho.

Mensagens, acessos, escalas, documentos e outros elementos podem ser relevantes para compreender a jornada efetivamente cumprida.

No Direito do Trabalho, forma e realidade nem sempre coincidem. Por isso, uma análise cuidadosa dos fatos e das provas é essencial.

01/09/2026

Evoluir também é saber traduzir quem nos tornamos.

Ao longo dos anos, nossa atuação amadureceu, ganhou forma, identidade e uma maneira própria de exercer a advocacia.

Era natural que a nossa marca acompanhasse esse caminho.

Hoje, apresentamos uma nova identidade visual para a Eduardo Nahal Advocacia. Mais clara, mais sólida e mais alinhada à forma como queremos nos apresentar e nos relacionar com quem confia em nosso trabalho.

Mais do que uma mudança estética, esse rebranding representa evolução, amadurecimento e continuidade.

Mudamos a forma de nos apresentar.
Não aquilo que nos trouxe até aqui.

O mesmo compromisso.
A mesma responsabilidade.

Eduardo Nahal Advocacia
Uma nova identidade. A mesma essência.

11/08/2026

28/07/2026

Procedimentos estéticos têm como objetivo melhorar a aparência e a autoestima.

Quando o resultado alcançado é muito diferente do esperado, especialmente em razão de uma possível falha na prestação do serviço, podem surgir dúvidas sobre a responsabilidade do profissional ou da clínica.

Isso não significa que todo resultado insatisfatório gera direito à indenização. A avaliação depende de diversos fatores, como o tipo de procedimento realizado, as informações prestadas ao paciente, a documentação existente, o consentimento informado e, em muitos casos, da produção de prova pericial.

Cada situação possui particularidades que precisam ser analisadas com cautela. Por isso, antes de tirar conclusões, é importante compreender quais são os direitos e deveres envolvidos em cada caso.

A informação é sempre o primeiro passo para uma decisão consciente.

Cada caso deve ser analisado individualmente.

22/07/2026

Fim da escala 6x1: mais do que descanso, uma discussão sobre saúde, produtividade e dignidade.

Trabalhar seis dias para descansar apenas um pode comprometer a recuperação física e mental, reduzir o convívio familiar e transformar a rotina em um ciclo de cansaço permanente.

O debate sobre a mudança desse modelo parte de uma ideia simples: jornadas mais equilibradas podem contribuir para menos adoecimento, menor rotatividade, mais concentração, segurança e produtividade sustentável.

Ao longo da história, muitas conquistas trabalhistas também enfrentaram resistência. Ainda assim, empresas, mercados e formas de organização do trabalho se adaptaram.

A discussão não deve ser reduzida a “trabalhar menos”. O ponto central é construir relações de trabalho mais humanas, eficientes e compatíveis com uma vida digna.

O tema ainda está em tramitação legislativa e não representa, até o momento, uma alteração geral já vigente.

Produzir mais não pode significar viver menos.

Conteúdo meramente informativo.