28/04/2026
A legislação trabalhista tem o objetivo de garantir os direitos dos trabalhadores, bem como definir os deveres do empregador durante a relação de trabalho.
Assim, o que busca prevalecer é a existência de uma relação contratual equilibrada.
Ou seja, que todas as obrigações estejam equiparadas e o contrato sirva para que todos tenham benefícios.
Nesse sentido, caso o empregador esteja cumprindo com as suas obrigações, ele também poderá e deverá exigir que o empregado cumpra os seus deveres.
Você sabe quais são os direitos do empregador?
-> Exigir pontualidade do funcionário;
-> Cobrar a realização das tarefas estabelecidas na função do contrato de trabalho;
-> Requerer pelo sigilo das informações, detalhes contratuais e dados sensíveis da operação;
-> Exigir o cumprimento do código de ética e conduta empresarial do estabelecimento;
-> Requerer pelo cumprimento do código de vestimenta, desde que as regras não sejam discriminatórias e estejam claras e definidas;
-> Exigir respeito pela cadeia hierárquica;
-> Aplicar advertências, suspensões e demais punições em caso de descumprimento das regras contratuais, conforme próprio contrato e os limites da legislação.
Portanto, tanto o empregado, quanto o empregador devem seguir as regras que pactuaram e sempre ter em mente que o contrato deve ser um objeto de proteção para todos os envolvidos.
Na dúvida, busque um profissional qualificado para explicar o que você precisa!