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21/09/2026

Atenção trabalhadores e empregadores!!

Quem exerce atividade utilizando motocicleta tem direito ao adicional de periculosidade de 30%, conforme o art. 193 da CLT e a Portaria n°
1.565/2014.

Isso porque o uso da moto expõe o trabalhador a risco acentuado no trânsito, sendo considerada atividade perigosa.

• O adicional é calculado sobre o salário-base (sem incluir outros adicionais).

• É devido apenas quando o uso da motocicleta
é habitual, como no caso de motoboys e entregadores — não se aplica ao uso eventual.

Fique atento aos seus direitos.


18/09/2026

Talvez você ainda não esteja vendo, mas Deus já está preparando o caminho. Continue se dedicando, porque aquilo que é seu vai acontecer no tempo certo. 🙏🏼

18/09/2026

Uma noite que ficará marcada em nossos corações. 🙏✨

Ainda não sabemos plenamente o que Deus está fazendo, porque Ele não revela tudo de uma vez. Ele nos mostra apenas o próximo passo e nos convida a confiar, obedecer e continuar.

Cada detalhe tem sido direcionado por Suas mãos. E, enquanto caminhamos em obediência, mesmo sem compreender todo o propósito, algo novo está sendo construído.

Hoje talvez vejamos apenas o começo, mas cremos que, no tempo certo, entenderemos a grandeza daquilo que Deus já começou a realizar.

Que esta seja a primeira de muitas noites na presença do Senhor. Um novo tempo começou! 🔥

“Eis que faço uma coisa nova; agora sairá à luz; porventura não a percebeis?”
Isaías 43:19

Fé DeusEstáFazendo ParaGlóriaDeDeus

15/09/2026

Nenhum trabalhador é obrigado a aceitar pressão, ameaças, humilhações ou esse tipo de conduta dentro do ambiente de trabalho.

Quando o patrão manda o funcionário pedir demissão ou procurar outro emprego simplesmente porque “não está satisfeito”, isso pode ir muito além de uma situação comum - pode caracterizar assédio moral.

E quando o empregado sofre esse tipo de pressão no trabalho, a situação pode ser tão grave que dá direito à rescisão indireta. Ou seja, mesmo saindo da empresa, o trabalhador pode garantir seus direitos como se tivesse sido dispensado sem justa causa.

Por isso, antes de tomar qualquer decisão por impulso, o mais importante é guardar provas: mensagens, áudios, testemunhas e tudo o que puder demonstrar o que realmente aconteceu.

Nem sempre pedir demissão é a melhor saída.
Em muitos casos, o trabalhador pode ter mais direitos do que imagina.

Tem alguma dúvida? Deixe aqui nos comentários



Hoje é dia de agradecer a quem confia no meu trabalho e me permite fazer parte de momentos importantes. Feliz Dia do Cli...
15/09/2026

Hoje é dia de agradecer a quem confia no meu trabalho e me permite fazer parte de momentos importantes.

Feliz Dia do Cliente! Que possamos continuar caminhando juntos, com confiança, respeito e dedicação. ⚖️✨

09/09/2026

Nova regra pode antecipar a aposentadoria de mulheres da Educação

A Lei n° 15.326/2026 ampliou o conceito de atividade de magistério. Agora, além da sala de aula, funções como direção, coordenação, supervisão, orientação e apoio pedagógico também podem contar como tempo de magistério.

Atenção: não basta o cargo no papel. O INSS analisa funções exercidas, documentos e contribuições.

Um enquadramento errado pode atrasar ou até negar a aposentadoria.

Se você já atuou na Educação, essa regra pode mudar seu planejamento previdenciário.

Fale conosco pelo link na bio.





🚨 Vai pedir demissão? Calma! O dia e a forma como você faz isso podem fazer diferença no seu acerto.Antes de entregar o ...
08/09/2026

🚨 Vai pedir demissão? Calma! O dia e a forma como você faz isso podem fazer diferença no seu acerto.

Antes de entregar o pedido de demissão, é importante entender como ficam aviso-prévio, férias, 13º salário e demais verbas trabalhistas.

⚠️ E atenção: não existe uma regra geral dizendo que segunda-feira é sempre o “melhor dia” para pedir demissão. O cálculo depende da situação de cada trabalhador.

👉 Salve este post e compartilhe com alguém que está pensando em pedir demissão!

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Rio De Janeiro, RJ
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