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⚖️Referência no âmbito trabalhista tanto consultivo quanto contencioso. Especialistas em processos trabalhistas para bancários e financiários
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Basile Advogados goza de sólida reputação, localizado no coração do Rio de Janeiro, com infra-estrutura moderna, tendo em seu quadro advogados especializados para prestar serviços de consultoria jurídica e de contencioso judicial para pessoas físicas e empresas. Possibilitamos aos nossos clientes o conhecimento integral de seus processos, em todas as suas fases. Para obter informações, sanando duvidas sobre andamentos, solicitando retorno de informações e ligações, ou mesmo agendando um horário para atendimento com o advogado de sua preferência, basta entrar em contato conosco por aqui ou através do nosso site: www.basileadvogados.com.br

Atuamos ainda como correspondente de escritórios situados em outras localidades, possuindo vasta experiência na advocacia de apoio.

22/09/2026

💰 Bancário, você conhece as regras da sua PLR?

A Participação nos Lucros e Resultados faz parte da realidade de muitos trabalhadores do setor bancário e seu pagamento deve seguir as regras previstas nos instrumentos coletivos aplicáveis.

Valores, critérios, prazos e condições de pagamento precisam ser observados corretamente. Diferenças ou irregularidades podem gerar questionamentos e, dependendo do caso, valores a receber.

Informação também é uma forma de proteger seus direitos.

Ficou com dúvida sobre o pagamento da sua PLR? Procure orientação jurídica especializada.

16/09/2026

Foi promovido no banco e passou a ter um cargo com nome de “gerente”, “coordenador” ou “supervisor”? Atenção: o nome do cargo, sozinho, não significa que você exerce uma função de confiança.

Na Justiça do Trabalho, o que importa são as atividades realmente desempenhadas, o grau de responsabilidade, a autonomia e os poderes atribuídos ao trabalhador.

Dependendo do caso, se a função de confiança não estiver caracterizada, a 7ª e a 8ª horas trabalhadas podem ser reconhecidas como horas extras.

Cada situação precisa ser analisada individualmente. Se você é bancário e tem dúvidas sobre sua jornada e seus direitos, procure orientação jurídica especializada.

CargoDeConfiança

08/09/2026

⚖️ Hora extra é só o começo. Você sabe o que pode mudar quando seus direitos não foram aplicados corretamente?

Neste trecho do Advocacia em 3D, Ricardo Basile recebe Marcos, que acaba de passar pela primeira audiência do seu processo trabalhista.

A conversa parte de direitos que muitos trabalhadores sequer imaginam que podem precisar ser discutidos: horas extras, piso salarial, vale-alimentação, cesta, vale-cultura e outros benefícios que podem estar previstos para determinada categoria.

Marcos decidiu buscar orientação e entender o que efetivamente deveria ter recebido durante o contrato de trabalho.

🎧 No episódio completo, Ricardo explica por que conhecer a sua categoria e os direitos ligados a ela pode fazer tanta diferença.

📲 Trabalhou durante anos, foi demitido e ficou com a sensação de que pode não ter recebido tudo corretamente? Você não precisa ter certeza para tirar essa dúvida. Fale com a equipe do Basile Advogados: (21) 97277-1071.

E você: sabe quais direitos estavam previstos para a sua categoria?

BasileAdvogados

02/09/2026

💻 Trabalhar em home office não significa abrir mão dos seus direitos.

Mesmo fora do ambiente físico da empresa, a relação de trabalho continua protegida pela legislação. Jornada, períodos de descanso, férias, 13º salário, FGTS e demais direitos permanecem garantidos.

Além disso, dependendo da forma como o trabalho remoto foi estabelecido, questões como controle de jornada, horas extras, equipamentos e despesas relacionadas à atividade também podem gerar obrigações para o empregador.

⚖️ Cada situação deve ser analisada de acordo com o contrato e com a rotina de trabalho na prática.

Home office muda o local de trabalho. Não elimina direitos.

Ficou com dúvida sobre alguma situação no trabalho remoto? Busque orientação jurídica especializada.

21/08/2026

⚖️ Justa causa não pode ser aplicada de qualquer forma.

Por ser a penalidade mais grave aplicada ao trabalhador, a demissão por justa causa exige uma falta grave e devidamente comprovada pelo empregador.

Desconfianças, suposições ou alegações sem provas não são suficientes. Além disso, fatores como gravidade da conduta, proporcionalidade da punição e circunstâncias do caso podem ser analisados pela Justiça do Trabalho.

Quando os requisitos não são demonstrados, a justa causa pode ser revertida judicialmente, com o reconhecimento das verbas decorrentes da modalidade correta de desligamento.

Foi demitido por justa causa e acredita que a decisão foi injusta? Busque orientação jurídica especializada para entender o seu caso.

Informação também é uma forma de defender seus direitos.

17/08/2026

📱 Seu chefe pode te cobrar fora do expediente?

Mensagens no WhatsApp, ligações e cobranças depois do fim da jornada se tornaram cada vez mais comuns. Mas estar com o celular por perto não significa estar disponível para o trabalho 24 horas por dia.

O período de descanso deve ser respeitado. Dependendo da frequência, da forma como as cobranças acontecem e da exigência de disponibilidade, esse contato fora do horário pode ter repercussões trabalhistas, inclusive relacionadas à jornada e ao direito à desconexão.

⚖️ Cada situação precisa ser analisada individualmente, considerando como essas cobranças acontecem na prática.

Trabalho tem horário. Descanso também é direito.

12/08/2026

📌 O assédio moral nem sempre começa de forma evidente.

Muitas vezes, a pessoa só percebe que algo estava errado quando começa a refletir sobre situações que se repetiam no ambiente de trabalho.

Neste trecho do Advocacia em 3D, Ramon conta o momento em que percebeu que estava sendo pressionado a assumir uma responsabilidade que, segundo ele, não correspondia à realidade. A partir daí, passou a registrar situações que considerava importantes para demonstrar o que estava acontecendo.

Ricardo Basile reforça a importância de reunir elementos que possam ajudar a esclarecer os fatos quando o trabalhador acredita que seus direitos estão sendo desrespeitados.

🎧 Assista ao episódio completo no YouTube e Spotify.
🔗 Link na bio.

Você já viveu alguma situação que, só depois, percebeu que não era normal no ambiente de trabalho?

Conte sua experiência nos comentários.

📲 Tem dúvidas sobre seus direitos? Fale com nossa equipe pelo WhatsApp: (21) 97277-1071.

👨🏻‍⚖️ Ricardo Basile
🎙️ Convidado: Rammon Viana

CLT

11/08/2026

Hoje celebramos aqueles que fazem da advocacia um compromisso diário com a justiça, a ética e a defesa de direitos. ⚖️

Desejamos a todos os advogados e advogadas um dia de reconhecimento e valorização por uma profissão tão essencial para a sociedade.

Feliz Dia do Advogado! 🤎

04/08/2026

A Trensurb divulgou na sua rede interna uma lista com nomes de empregados, números de processos e valores estimados de ações trabalhistas.

Um desses empregados entrou na Justiça e obteve indenização, com o entendimento de que a divulgação extrapolou a finalidade administrativa e violou sua privacidade.

Ao manter a condenação, a 3ª Turma do TST considerou que listas desse tipo são, em regra, discriminatórias.

Fonte: TST. Jus

30/07/2026

A Justiça do Trabalho condenou uma rede de supermercados ao pagamento de R$ 50 mil de indenização a uma operadora de caixa que urinou na própria roupa após não receber autorização para deixar o posto de trabalho.

De acordo com o processo, a trabalhadora precisava aguardar entre 40 e 50 minutos até que outro empregado assumisse o caixa. Em razão da demora, ela passou pelo constrangimento de urinar na própria roupa em duas ocasiões.

Ao analisar o caso, a 4ª Turma do TRT da 9ª Região (PR) entendeu que a empresa violou a dignidade da empregada ao restringir o acesso ao banheiro, reconhecendo o direito à indenização por danos morais.

O poder de direção do empregador não é absoluto. Medidas que submetem o trabalhador a situações humilhantes ou desrespeitam sua dignidade podem gerar responsabilização na Justiça do Trabalho.

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-9).

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