Cristiane Bastos Advocacia

31/12/2025

01/05/2025

Feliz Dia do Trabalho para quem exerce suas profissões com respeito e responsabilidade, em busca de uma vida digna, honesta e próspera!

10/01/2025

A regra mudou com a reforma trabalhista. A lei agora permite que as férias sejam parceladas em até três vezes. Acesse a Consolidação das Leis do Trabalho para saber mais sobre os seus direitos: https://bit.ly/CLT-1943.

31/12/2024

Gratidão a todos os clientes pela confiança e parceria no ano que termina e reafirmo o compromisso em 2025 com vocês.
Desejo a todos um FELIZ ANO NOVO!!! ✨

31/10/2023

✅ Sim, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, o período de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho do empregado. Esse registro é uma obrigação do empregador e é fundamental para garantir a segurança jurídica de ambas as partes.

📝 O contrato de trabalho por prazo determinado, que inclui o período de experiência, deve conter informações essenciais, como data de início, data de término, função a ser desempenhada e remuneração.

🔒 O registro na carteira de trabalho protege os direitos do empregado, garantindo que ele tenha acesso a benefícios trabalhistas e previdenciários, como férias remuneradas, 13º salário e contribuição ao INSS.

🚀 Além disso, o período de experiência é uma oportunidade para ambas as partes avaliarem se a relação de trabalho é satisfatória antes de efetivar um contrato por prazo indeterminado.

📣 Importante: É fundamental que o contrato de experiência seja claro e esteja de acordo com a legislação vigente para evitar futuros problemas legais.

Em resumo, sim, o período de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho para garantir que todos os direitos e obrigações sejam respeitados. Em caso de dúvidas ou problemas relacionados ao registro do contrato de experiência, é recomendável buscar orientação de um advogado trabalhista para obter assistência jurídica.