Bravin Sociedade de Advogados

Bravin Sociedade de Advogados ⚖️ | Advogada Trabalhista Para Empresas, há mais de 14 anos.

Não é sobre Processos Judiciais, é sobre Cultura Organizacional Sólida
WhatsApp: 👉 https://wa.me/552131768255

27/01/2026

🚨 PRECISAMOS FALAR SOBRE ISSO
Caso recente envolvendo o cantor João Lima reacende um alerta que não pode ser silenciado: a violênci@ contra a mulher mat@. Dei uma entrevista na Rádio Relógio sobre esse tema que, infelizmente, segue em crescimento no Brasil.
E a pergunta que não quer calar é: Por que os casos como esse continuam aumentando?

💔 A resposta está na banalização dos acontecimentos
Quando normalizamos “menores”, quando justificamos comportamentos controladores, quando silenciamos diante de sinais de abus0 — estamos pavimentando o caminho para tragédias maiores.Violênci@ não é só física. É emocional, psicológica, patrimonial, m0ral.

⚠️ Os sinais que NUNCA devem ser ignorados:
Controle excessivo (roupas, amigos, redes sociais)
Isolamento da família e amigos
Humilh@ções públicas ou privadas
meaças veladas ou explícitas
físicas “leves” que vão escalando

🔴 A LEI MARIA DA PENHA EXISTE PARA PROTEGER VOCÊ
Se você ou alguém que você conhece está em situação de violênci@ doméstica:
📞 Disque 180 - Central de Atendimento à Mulher
📞 190 - Polícia Militar (emergências)

Como advogada, meu compromisso é proteger direitos e VIDAS.
O feminicídi0 é evitável quando agimos a tempo.
Não espere a violênci@ aumentar. Não normalize. Não silencie.

20/01/2026

É com muita honra que aceitei o convite para participar desse valoroso comitê de jurados do , que escolherá os Melhores Escritórios Digitais de 2026, onde o grande vencedor receberá o Oscar da Advocacia Brasileira.

19/01/2026

Contrato de trabalho temporário: atenção aos limites legais

O contrato de trabalho temporário é uma ferramenta legítima para atender demandas transitórias, como substituição de pessoal ou aumento excepcional de serviço.
No entanto, ele possui prazo máximo definido em lei, com possibilidade de prorrogação dentro dos limites legais.

Outro ponto essencial:
o trabalhador temporário é contratado por uma empresa de trabalho temporário e presta serviços à empresa tomadora — não havendo vínculo direto com esta, desde que os requisitos legais sejam rigorosamente observados.

⚠️ O uso inadequado desse modelo pode gerar passivo trabalhista e reconhecimento de vínculo.

Informação jurídica preventiva é gestão responsável.

🤍 Bravin Advogados — orientação jurídica estratégica para empresas que valorizam segurança e conformidade legal.

15/01/2026

Empregado em greve pode ser demitido?
👉 Em regra, não.
A greve é um direito constitucional, e o trabalhador não pode ser demitido apenas por participar do movimento grevista.

⚠️ Mas atenção:
Se durante a greve houver abusos, como violência, depredação, impedimento de quem quer trabalhar ou descumprimento de decisões judiciais, a empresa pode sim aplicar punições, inclusive a demissão — dependendo do caso.

Ou seja:
✔️ Participar de greve regular → não gera demissão
❌ Praticar atos ilegais durante a greve → pode gerar consequências

Cada situação precisa ser analisada com cuidado, porque o direito de greve protege o trabalhador, mas também tem limites legais.

Bravin Advogados — informação que orienta, acolhe e fortalece a cultura organizacional.

14/01/2026

FALECIMENTO DE FUNCIONÁRIO: PARA QUEM PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS?

Essa é uma das perguntas mais delicadas que recebo de empresárias e gestoras de RH. Um momento difícil que exige sensibilidade e conhecimento técnico preciso.

A resposta pode surpreender você: As verbas devem ser pagas diretamente aos dependentes habilitados perante a Previdência Social.
O pagamento das verbas rescisórias NÃO depende do inventário estar aberto.

Quais verbas são devidas?
• Saldo de salário
• Décimo terceiro proporcional
• Férias proporcionais + 1/3
• Férias vencidas (quando aplicável)
• Verbas variáveis: comissões, horas extras, adicional noturno
• Guias para saque do FGTS

Por que isso importa para sua empresa?
Muitas empresas cometem erros nesse processo por desconhecimento, gerando passivos trabalhistas e desgaste emocional desnecessário com a família do funcionário.
Sua empresa está preparada para conduzir essa situação com o respeito e a legalidade que o momento exige?

Você já passou por essa situação? Compartilhe sua experiência nos comentários ou envie uma mensagem direta. Vamos construir juntas uma rede de conhecimento para proteger nossas empresas.

14/01/2026

Apenas comece…
Acredite em você 💙



13/01/2026

Falando sobre dispensa por WhatsApp.
Bora entender um pouquinho mais?

03/01/2026

Que em 2026 sejamos ainda mais resilientes e transformadoras do nosso próprio destino!
É o que deseja o Bravin Advogados

#2026

30/12/2025

Descansando em 3.. 2.. 1…

29/10/2025

SEU PATRÃO NÃO DEPOSITOU O FGTS? VOCÊ TEM DIREITOS!

Muitos trabalhadores descobrem tarde demais que o Fundo de Garantia não foi depositado durante o período de trabalho. A boa notícia? Você pode cobrar na Justiça, mesmo após sair da empresa!

O que você precisa saber: ✅ O FGTS é um direito garantido por lei ✅ Pode ser cobrado judicialmente a qualquer momento ✅ Não importa se você ainda trabalha na empresa ou não ✅ A empresa é obrigada a realizar o pagamento integral

Se você identificou que seu FGTS não foi depositado corretamente, entenda que você ainda pode ter esse direito.

Bravin Advogados - mais de 14 anos prestando dando informação que acolhe!

28/10/2025

“Dra, com tudo o que está acontecendo no Rio, meu patrão é obrigado a me liberar pra ir pra casa?”

Essa tem sido uma dúvida de muitas trabalhadoras e trabalhadores. ⚖️

➡️ A verdade é que não existe uma lei que obrigue o empregador a liberar o funcionário em situações de violência urbana ou estado de alerta.
O empregador tem o dever legal de cuidar da segurança e agir com bom senso — ajustando horários, liberando mais cedo ou permitindo o trabalho remoto, quando possível.

Nenhum direito vale mais do que a vida.
Por isso, se há risco real, registre a situação e comunique a empresa.

Bravin Advogadas — informação que acolhe e protege quem mais precisa.

Endereço

Rua Dos Inválidos, 123, Sala 333/334
Rio De Janeiro, RJ
20231-045

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