Plaza & Lyra

Plaza & Lyra Direito do Trabalho empresarial, contencioso judicial e administrativo.

⚖️ 𝐃𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚̃𝐨 𝐀𝐧𝐮𝐥𝐚𝐝𝐚 𝐞 𝐆𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐚𝐬 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐢𝐬 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐝𝐚𝐬O Consórcio Internorte de Transportes e a Viação Nossa Senhor...
06/06/2025

⚖️ 𝐃𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚̃𝐨 𝐀𝐧𝐮𝐥𝐚𝐝𝐚 𝐞 𝐆𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐚𝐬 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐢𝐬 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐝𝐚𝐬

O Consórcio Internorte de Transportes e a Viação Nossa Senhora de Lourdes S/A obtiveram importante vitória no Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, que 𝐚𝐧𝐮𝐥𝐨𝐮 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚̃𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚𝐯𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐝𝐨, 𝐬𝐞𝐦 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐨́𝐫𝐢𝐨, 𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚́𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐨𝐫𝐜𝐢𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐝𝐞́𝐛𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐢𝐬𝐭𝐚𝐬.

📌 A atuação técnica e estratégica do advogado Dr. 𝐁𝐫𝐮𝐧𝐨 𝐏𝐥𝐚𝐳𝐚, especialista em Direito do Trabalho, foi determinante para assegurar a observância de garantias constitucionais essenciais, como o contraditório e a ampla defesa.

🗣️ Ao comentar a decisão o Dr. Bruno Plaza ressaltou que “𝒂 𝑱𝒖𝒔𝒕𝒊𝒄̧𝒂 𝒅𝒐 𝑻𝒓𝒂𝒃𝒂𝒍𝒉𝒐 𝒏𝒂̃𝒐 𝒑𝒐𝒅𝒆 𝒊𝒎𝒑𝒐𝒓 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒍𝒊𝒅𝒂́𝒓𝒊𝒂 𝒂 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒔𝒆𝒒𝒖𝒆𝒓 𝒇𝒐𝒓𝒂𝒎 𝒐𝒖𝒗𝒊𝒅𝒂𝒔 𝒏𝒐 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒔𝒐. 𝑨 𝒅𝒆𝒄𝒊𝒔𝒂̃𝒐 𝒂𝒏𝒕𝒆𝒓𝒊𝒐𝒓 𝒊𝒈𝒏𝒐𝒓𝒐𝒖 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒍𝒆𝒕𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒐 𝒅𝒆𝒗𝒊𝒅𝒐 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒔𝒐 𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍 𝒆 𝒐𝒔 𝒄𝒓𝒊𝒕𝒆́𝒓𝒊𝒐𝒔 𝒇𝒊𝒙𝒂𝒅𝒐𝒔 𝒑𝒆𝒍𝒐 𝑺𝑻𝑭 𝒏𝒐 𝑻𝒆𝒎𝒂 1.232. 𝑬𝒔𝒔𝒂 𝒓𝒆𝒗𝒆𝒓𝒔𝒂̃𝒐 𝒓𝒆𝒂𝒇𝒊𝒓𝒎𝒂 𝒐 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓 𝒅𝒂 𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅𝒆 𝒏𝒐 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒆𝒏𝒄𝒊𝒐𝒔𝒐 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂𝒓𝒊𝒂𝒍.”

Ao apreciar o agravo de petição apresentado, a 8ª Turma do TRT/RJ reconheceu que 𝐧𝐚̃𝐨 𝐡𝐨𝐮𝐯𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐨 𝐈𝐧𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐉𝐮𝐫𝐢́𝐝𝐢𝐜𝐚 (𝐈𝐃𝐏𝐉), exigência expressa nos artigos 133 a 137 do CPC e no art. 855-A da CLT, tampouco foi dada oportunidade de manifestação às consorciadas — o que violou frontalmente o artigo 5º, incisos LIV e LV, da Constituição.

📍 Com a anulação da decisão, o processo retorna ao primeiro grau, garantindo às empresas o direito de defesa antes de qualquer responsabilização solidária.

Fonte: 0010200-39.2013.5.01.0008 (TRT1)

💡 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐢𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐦𝐢𝐥𝐡𝐨̃𝐞𝐬 — 𝐨𝐮 𝐚𝐛𝐫𝐢𝐫 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜̧𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐚́𝐯𝐞𝐢𝐬. 𝐐𝐮𝐚𝐥 𝐜𝐚𝐦𝐢𝐧𝐡𝐨 ...
24/05/2025

💡 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐢𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐦𝐢𝐥𝐡𝐨̃𝐞𝐬 — 𝐨𝐮 𝐚𝐛𝐫𝐢𝐫 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜̧𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐚́𝐯𝐞𝐢𝐬. 𝐐𝐮𝐚𝐥 𝐜𝐚𝐦𝐢𝐧𝐡𝐨 𝐬𝐮𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐞𝐬𝐜𝐨𝐥𝐡𝐞𝐧𝐝𝐨?

Neste mês de maio, um exemplo concreto mostrou que é possível transformar litígios em soluções com diálogo e estratégia:

➡️ 𝐀 𝟏ª 𝐕𝐚𝐫𝐚 𝐝𝐨 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐨 𝐝𝐨 𝐑𝐉 𝐡𝐨𝐦𝐨𝐥𝐨𝐠𝐨𝐮 𝐮𝐦 𝐚𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚 𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚 𝐝𝐞 𝟓𝟎𝟎 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐚 𝐬𝐚𝐮́𝐝𝐞, encerrando cumprimento provisório de sentença em ação civil pública movida pelo Sindicato da categoria.

𝐎 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫 𝐮𝐥𝐭𝐫𝐚𝐩𝐚𝐬𝐬𝐚 𝐑$ 𝟏 𝐦𝐢𝐥𝐡𝐚̃𝐨, 𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐩𝐚𝐠𝐨 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞𝐥𝐚𝐝𝐚, 𝐭𝐫𝐚𝐳𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐞 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚 𝐣𝐮𝐫𝐢́𝐝𝐢𝐜𝐚.

✅ A negociação foi conduzida com profissionalismo pelos Drs. 𝐁𝐫𝐮𝐧𝐨 𝐏𝐥𝐚𝐳𝐚 e 𝐖𝐞𝐬𝐥𝐞𝐲 𝐕𝐢𝐞𝐢𝐫𝐚, sócios do 𝐏𝐥𝐚𝐳𝐚 & 𝐋𝐲𝐫𝐚 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐠𝐚𝐝𝐨𝐬, representando o Hospital.
✅ O acordo evita novas demandas, reforça a imagem institucional e reduz passivos com inteligência.

Mais do que resolver um impasse, o acordo criou uma ponte sólida entre as partes, baseada na confiança e na responsabilidade.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐧𝐚̃𝐨 𝐞́ 𝐟𝐫𝐚𝐪𝐮𝐞𝐳𝐚 — 𝐞́ 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐚.
𝐏𝐫𝐨𝐭𝐞𝐠𝐞 𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬, 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐚𝐥𝐞𝐜𝐞 𝐚 𝐠𝐨𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜̧𝐚 𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐦𝐚𝐭𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥.

Sua empresa está preparada para fazer parte desse novo modelo?

📢 𝐒𝐮𝐚 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐠𝐞𝐫 𝐚 𝐫𝐞𝐩𝐮𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚? 🚨👩‍⚖️ Recentemente, a Justiça do Trabalho mante...
22/01/2025

📢 𝐒𝐮𝐚 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐠𝐞𝐫 𝐚 𝐫𝐞𝐩𝐮𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚? 🚨

👩‍⚖️ Recentemente, a Justiça do Trabalho manteve a demissão por justa causa de um motorista que agrediu fisicamente e verbalmente um passageiro em Porto Alegre. O caso trouxe à tona um ponto crucial: 𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐭𝐚 𝐝𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐝𝐞 𝐚𝐟𝐞𝐭𝐚𝐫 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚 𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞𝐦 𝐝𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚 𝐞 𝐠𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐪𝐮𝐞̂𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐢𝐬 𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞𝐢𝐫𝐚𝐬.

📹 Com vídeos e provas em mãos, a empresa conseguiu comprovar a gravidade da situação, mas não escapou de enfrentar uma ação judicial e danos à sua reputação.

👉 𝐎 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐮𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐩𝐨𝐝𝐞 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐦 𝐢𝐬𝐬𝐨?
• 🛑 𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐞́ 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥: invista em treinamentos de conduta e atendimento ao cliente.
• 🕵️ 𝐌𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢́𝐧𝐮𝐨: acompanhe o comportamento da equipe para evitar surpresas.
• ⚖️ 𝐒𝐞𝐣𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐬𝐨: tenha provas concretas ao aplicar penalidades como a demissão por justa causa.

💬 𝐒𝐮𝐚 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐚𝐥𝐢𝐧𝐡𝐚𝐝𝐚 𝐜𝐨𝐦 𝐨𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚?
Comente ou envie esta publicação para outros interessados! Vamos debater como minimizar riscos e proteger nossas marcas. 🔒

🎉🌟 𝐇𝐨𝐣𝐞 𝐞́ 𝐨 𝐃𝐢𝐚 𝐝𝐨 𝐅𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐞̂𝐮𝐭𝐢𝐜𝐨! 🌟🎉👏 Vamos celebrar os verdadeiros guardiões da saúde! 💊💚 Eles não são apenas especial...
20/01/2025

🎉🌟 𝐇𝐨𝐣𝐞 𝐞́ 𝐨 𝐃𝐢𝐚 𝐝𝐨 𝐅𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐞̂𝐮𝐭𝐢𝐜𝐨! 🌟🎉

👏 Vamos celebrar os verdadeiros guardiões da saúde! 💊💚 Eles não são apenas especialistas em medicamentos, mas cuidadores dedicados que transformam vidas com orientação, prevenção e empatia.

🧪 Seja nos laboratórios, criando inovações, ou nas farmácias, garantindo o uso seguro de medicamentos, os farmacêuticos são pilares indispensáveis da nossa saúde e bem-estar. 🙌✨

👉 Queremos destacar a nossa parceira especial, a 𝑭𝒂𝒓𝒎𝒂́𝒄𝒊𝒂 𝑸𝒖𝒊𝒏𝒕𝒆𝒔𝒔𝒆̂𝒏𝒄𝒊𝒂 , que confia em nosso trabalho há quase 10 anos! É uma honra apoiar uma instituição tão comprometida com a saúde e qualidade de vida. 💐

💬 𝑨𝒈𝒐𝒓𝒂 𝒆́ 𝒂 𝒔𝒖𝒂 𝒗𝒆𝒛! Marque nos comentários aquele farmacêutico que fez a diferença na sua vida e deixe sua homenagem. Vamos espalhar gratidão juntos! 🫶

𝐏𝐚𝐫𝐚𝐛𝐞́𝐧𝐬 𝐚 𝐭𝐨𝐝𝐨𝐬 𝐨𝐬 𝐟𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐞̂𝐮𝐭𝐢𝐜𝐨𝐬 𝐩𝐞𝐥𝐨 𝐬𝐞𝐮 𝐝𝐢𝐚! Vocês são inspiração e cuidado em forma de profissão. 🎉💊

📌

📌 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐡𝐞𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐕𝐢́𝐧𝐜𝐮𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐠𝐨: 𝐂𝐨𝐦𝐨 𝐄𝐯𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐄𝐬𝐬𝐞 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐢𝐯𝐨 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐢𝐬𝐭𝐚?Uma das questões mais recorrentes na Justi...
13/01/2025

📌 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐡𝐞𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐕𝐢́𝐧𝐜𝐮𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐠𝐨: 𝐂𝐨𝐦𝐨 𝐄𝐯𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐄𝐬𝐬𝐞 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐢𝐯𝐨 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐢𝐬𝐭𝐚?

Uma das questões mais recorrentes na Justiça do Trabalho é o 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐡𝐞𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐨 𝐯𝐢́𝐧𝐜𝐮𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐠𝐨, especialmente em casos de contratos informais, autônomos e terceirizados. Para empresas, isso pode gerar custos significativos, incluindo pagamento retroativo de verbas trabalhistas, multas e encargos previdenciários.

Para evitar esse tipo de passivo, as empresas devem adotar algumas 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐢𝐬:

1️⃣ 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐢𝐳𝐞 𝐨𝐬 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨𝐬:
• Utilize contratos escritos claros e detalhados para todas as modalidades de prestação de serviços.

2️⃣ 𝐃𝐞𝐟𝐢𝐧𝐚 𝐛𝐞𝐦 𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐨:
• Certifique-se de que as atividades de prestadores autônomos ou terceiros não caracterizem subordinação direta.

3️⃣ 𝐌𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐡𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐬:
• Documente e guarde registros de pagamentos, comunicação e condições de trabalho.

4️⃣ 𝐑𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐞 𝐚𝐮𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐬:
• Avalie periodicamente a conformidade das práticas de contratação e gestão de pessoal com a legislação trabalhista.

5️⃣ 𝐈𝐧𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐦 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐣𝐮𝐫𝐢́𝐝𝐢𝐜𝐚:
• Conte com especialistas para revisar contratos e processos, garantindo segurança jurídica.

🔎 Empresas que adotam essas práticas conseguem reduzir significativamente os riscos de ações trabalhistas e manter um ambiente empresarial mais seguro e previsível.

💡 𝐓𝐞𝐦 𝐝𝐮́𝐯𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐨 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐡𝐞𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐯𝐢́𝐧𝐜𝐮𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐠𝐨 𝐨𝐮 𝐨𝐮𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐭𝐞𝐦𝐚𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐢𝐬𝐭𝐚𝐬?

Entre em contato conosco! Nossa equipe está pronta para oferecer suporte e informações personalizadas.

📧 𝐅𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦 𝐧𝐨𝐬𝐬𝐨 𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭𝐨́𝐫𝐢𝐨 𝐚𝐠𝐨𝐫𝐚 𝐦𝐞𝐬𝐦𝐨!

📢 **Adequação ao Decreto 12.174/2024: Sua Empresa Está Preparada?**🚨 O novo Decreto 12.174/2024 traz mudanças **IMPACTAN...
29/09/2024

📢 **Adequação ao Decreto 12.174/2024: Sua Empresa Está Preparada?**

🚨 O novo Decreto 12.174/2024 traz mudanças **IMPACTANTES** para empresas com contratos públicos. Entre as principais, estão:

💼 **Redução da jornada de trabalho** para 40h semanais, sem prejuízo salarial.

🔍 **Responsabilidade solidária** das empresas contratantes por violações trabalhistas de suas subcontratadas.

⚖️ Novas exigências que afetam **governança** e **compliance**. 🚨

🔧 Sua empresa está preparada? Agora é a hora de revisar contratos, ajustar cláusulas e garantir que você está em conformidade com as novas regras!

🌟 Não encare isso apenas como uma obrigação, mas como uma **oportunidade** para fortalecer sua reputação corporativa e promover práticas empresariais mais **sustentáveis**.

📢 Vitória importante na defesa de ex-diretores da Americanas! 📢O escritório Plaza & Lyra Advogados comemora uma decisão ...
28/08/2024

📢 Vitória importante na defesa de ex-diretores da Americanas! 📢

O escritório Plaza & Lyra Advogados comemora uma decisão fundamental no caso envolvendo a defesa de ex-diretores da Americanas. A Justiça do Trabalho decidiu pela exclusão de ex-diretores do polo passivo de uma execução trabalhista, rejeitando o incidente de desconsideração da personalidade jurídica. 🙌

Essa vitória reforça o entendimento de que, no caso de sociedades por ações de capital aberto, como a Americanas, a responsabilidade dos diretores e administradores exige a comprovação de atos irregulares de gestão, conforme o art. 158 da Lei das S.A. No caso em questão, não houve indicação de qualquer prática ilícita ou irregular por parte dos ex-diretores, garantindo assim sua ilegitimidade passiva. ⚖️

Com esta decisão, o escritório Plaza & Lyra reforça sua posição como referência na defesa de executivos e diretores, atuando com excelência e compromisso em garantir que os direitos de nossos clientes sejam respeitados em todas as instâncias.

Neste Dia dos Pais, nós do .advogados, celebramos a essência da paternidade e a resiliência que cada um de vocês, pais e...
11/08/2024

Neste Dia dos Pais, nós do .advogados, celebramos a essência da paternidade e a resiliência que cada um de vocês, pais e profissionais, demonstra diariamente.

Através do equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, vocês não apenas desempenham suas funções com maestria, mas também constroem um ambiente de conquistas e realizações.

A força de cada um é fundamental para o nosso sucesso coletivo.

Hoje, reconhecemos e agradecemos por essa dedicação. Que este dia seja repleto de amor e momentos inesquecíveis ao lado dos seus filhos.

Feliz Dia dos Pais!

O Tribunal Superior do Trabalho considerou válido o resgate de cotas de previdência privada de um contador para devolver...
05/06/2024

O Tribunal Superior do Trabalho considerou válido o resgate de cotas de previdência privada de um contador para devolver à empresa que trabalhava parte dos R$ 2,2 milhões desviados por ele. Segundo o colegiado, ele próprio havia autorizado previamente o resgate e, portanto, a medida é legal.

O contador era gerente de controladoria e foi dispensado por justa causa. Uma auditoria interna da empresa constatou que, durante dez anos, ele teria desviado os R$ 2,2 milhões ao “inflar” despesas pessoais e outros gastos para obter reembolsos indevidos. O esquema envolveria a apresentação de notas fiscais falsas (inclusive de um estabelecimento do seu sogro) e despesas excessivas com táxi, cartórios e correios, entre outras irregularidades.

A relatora do recurso ordinário do contador, ministra Liana Chaib, explicou que o Código de Processo Civil (CPC), de fato, veda a penhora de salários e proventos de aposentadoria, e essa regra se estende aos planos de previdência privada. No caso, porém, não houve bloqueio das cotas. “Os créditos do ex-empregado junto à entidade de previdência privada foram destinados, por sua própria vontade e iniciativa, à restituição da importância desviada da empresa e devidamente confessada”, ressaltou.

Ainda de acordo com a ministra, a sentença que validou a medida não faz referência a nenhum vício de consentimento no termo de confissão da dívida.

A decisão foi unânime.

Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

🎉✨ Grande Vitória em Caso Judicial! 🏛️💼É com imensa satisfação que compartilhamos uma conquista significativa em mais um...
22/12/2023

🎉✨ Grande Vitória em Caso Judicial! 🏛️💼

É com imensa satisfação que compartilhamos uma conquista significativa em mais um caso patrocinado por nosso escritório! 🌟🔍

👉 Justiça do Trabalho Decide a Favor de Administrador de Sociedade Anônima!

Em um desdobramento crucial, a Justiça do Trabalho indeferiu um pedido de desconsideração da personalidade jurídica de uma sociedade anônima, consolidando um precedente fundamental. 🚀🔐

⚖️ Princípios Essenciais:

Nossos sócios Bruno Plaza e Wesley Vieira ressaltam que não basta o inadimplemento de obrigações trabalhistas pelas devedoras principais ou a inexistência de bens passíveis de penhora para que a execução possa se voltar contra os sócios, acionistas e/ou administradores. 📜💬

🤔 O Que Isso Significa?

Essa decisão reforça a importância do devido processo legal, estabelecendo critérios claros para a responsabilização de sócios e administradores em casos de execução trabalhista. 👥💼

🙌 Celebrando a Justiça e a Equidade!

Estamos orgulhosos de contribuir para a construção de um ambiente jurídico mais justo e equitativo. 💪🤝

📢 Compartilhe Essa Vitória Com Seus Contatos!

Juntos, estamos fortalecendo os alicerces de um sistema jurídico que preza pela justiça e pela proteção dos direitos de todas as partes envolvidas. 🌐👊

🏆📚

A partir do dia 1º de outubro de 2023, teve início o novo evento do eSocial: Processo Trabalhista. Por meio dele, o empr...
16/10/2023

A partir do dia 1º de outubro de 2023, teve início o novo evento do eSocial: Processo Trabalhista.

Por meio dele, o empregador deve lançar as informações relativas aos acordos e decisões proferidas nos processos que tramitam na Justiça do Trabalho.

Devem ser informados os processos que tenham decisões condenatórias ou homologatórias de acordo, que se tornem definitivas (decisões contra as quais não cabe mais recurso) a partir de 1º de outubro de 2023, ainda que o processo tenha se iniciado antes.

Devem informar os dados dessas decisões todos os empregadores, pessoas físicas ou jurídicas, inclusive os empregadores domésticos, MEIs e segurados especiais.

Para informar o resultado do processo no eSocial, os empregadores ou um terceiro autorizado (contador ou advogado, por exemplo) poderão utilizar, além dos seus sistemas próprios de gestão de folha, o portal web do eSocial.

Foi criado um módulo web exclusivo de processos trabalhistas e pode ser utilizado por todos os empregadores pessoas físicas ou jurídicas. MEI e Doméstico também poderão utilizar esse módulo para transmissão de processos.

✅ A legislação trabalhista está em constante evolução. Nossa equipe se mantém atualizada sobre as mudanças, fornecendo informações relevantes e adaptando suas políticas e práticas às novas exigências legais.

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O Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ) não reconheceu o vínculo de emprego entre carregadores de tacos de...
22/07/2023

O Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ) não reconheceu o vínculo de emprego entre carregadores de tacos de golfe (profissional conhecido como caddie) e o clube onde eles atuavam.

Os desembargadores foram unanimes no sentido de que as informações obtidas nos processos não foram suficientes para corroborar a presença dos requisitos do art. 3º da CLT, que caracterizam a figura do empregado.

Os profissionais ajuizaram reclamações alegando que atuaram no clube de golfe na função de caddie (carregador de tacos). Afirmaram, também, que apesar da longa relação, o clube jamais procedeu à anotação de suas CTPS, postulando o reconhecimento do vínculo de emprego em relação a todo o período.

Já o clube, cuja defesa foi feita pelo escritório Plaza & Lyra Advogados, negou ter mantido vínculo empregatício no período informado pelos trabalhadores e até mesmo que eles tenham lhe prestado serviços, explicando que a função de caddie é exercida de forma autônoma, oferecida e remunerada diretamente pelos jogadores, que poderiam contratar ou não os serviços por eles prestado.

Segundo o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ), das provas colhidas nos processos resta clara a inexistência do vínculo de emprego entre os caddies e o clube reclamado, mantendo integralmente as sentenças que julgaram improcedentes os pedidos contidos nos processos.

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