Dra. Antonia Ximenes

12/02/2026

NOSSAS HISTÓRIAS: Ela perdeu a saúde trabalhando, mas a Justiça devolveu o sorriso dela! ⚖️

Gente, a história de hoje aperta o coração. Dra. Paola conta o caso de uma cliente que deu o sangue pela empresa por quase 20 anos. O ambiente de trabalho era ruim, as condições eram precárias... e de tanto se esforçar, a saúde dela não aguentou. Ela adoeceu por causa do trabalho.

E qual foi o "muito obrigado" da empresa? Mandaram ela embora, doente e sem amparo, como se fosse uma peça velha que não serve mais. Inaceitável, né?

Mas aqui no escritório a gente não deixa isso passar! 💪 Fomos pra cima e conseguimos um final feliz! A Justiça reconheceu todo o sofrimento dela e devolveu a dignidade e todos os direitos que tentaram tirar.

O bem venceu!

É o teu caso? Deu a vida pela empresa e agora tá doente? Comenta aqui sua história!

09/02/2026

Você sabe onde termina o poder da empresa e começa a dignidade do trabalhador? ⚖️

No meu livro "Além do Limite", trago uma análise aprofundada sobre a dispensa discriminatória e os direitos de quem enfrenta problemas de saúde no ambiente de trabalho. Uma leitura essencial para entender as barreiras éticas e jurídicas que não podem ser ultrapassadas.

Conhecimento é a melhor defesa. Adquira seu exemplar e domine esse tema. 📚👇

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06/02/2026

Ninguém sai de casa pra se machucar, né? Mas se aconteceu acidente na hora do serviço, a conta não é sua! Muitas empresas só dão o tapinha nas costas e mandam pro INSS. Tá errado!

Sua saúde não tem preço, mas tem indenização!

É o teu caso? A empresa pagou seu tratamento ou te deixou na mão? Conta pra gente! 💬

Assista o VIDEO e fique por dentro dos teus direitos.

06/02/2026

ALERTA: O INSS cortou o benefício? Corre pra empresa! 🏃💨

Pelo amor de Deus, não cometam esse erro! Muita gente recebe a alta do INSS (o benefício para), acha que ainda não tá bom pra trabalhar e f**a em casa esperando o recurso sair.

🚫 NÃO FAÇA ISSO! 🚫

Se você não voltar pro trabalho logo depois da alta, a empresa pode dizer que você sumiu. Depois de 30 dias, isso vira Abandono de Emprego. Sabe o que acontece? Justa Causa. Você perde quase todos os seus direitos. 💸😭

"Ah, Dra., mas eu ainda tô doente!" Eu sei, é difícil. Mas se apresente na empresa. Deixe que ELES digam que você não pode trabalhar (e peguem isso por escrito). Mas nunca, jamais, suma do mapa!

👀 É o teu caso? Tá no "limbo" esperando o INSS? Cuidado! Volta lá amanhã mesmo.

06/02/2026

A empresa pode ser obrigada a te deixar em Home Office? 🤔🏠

No quadro "Nossas Histórias" de hoje, Dra. Paola da equipe AMX prova que SIM! Atendemos uma cliente que se curou de um câncer grave, mas ficou com sequelas delicadas. Para ela, sair de casa todo dia virou um tormento. O corpo não aguentava mais a rotina externa.

A empresa não queria saber, exigiu o retorno presencial. Fomos pra Justiça e conseguimos uma decisão linda: a empresa foi obrigada a manter ela em Teletrabalho (Home Office). 👩‍💻 Isso não é privilégio, gente. Isso é razoabilidade e humanidade. O trabalho tem que se adaptar à vida, e não o contrário.

É o teu caso? As sequelas de uma doença estão dificultando sua rotina presencial? Me conta aqui nos comentários 👇

29/01/2026

Nossas Histórias: Uma foto de amor virou motivo de demissão? 💔📸

Gente, o caso de hoje aperta o coração, mas tem final feliz! Imaginem só: duas funcionárias, competentes, que faziam o trabalho direitinho. Um dia, postaram uma foto juntas, felizes, assumindo o namoro. O que a empresa fez? Mandou as duas para o "olho da rua" logo em seguida.

Isso tem nome e é muito feio: Homofobia. 🏳️‍🌈🚫

A empresa tentou disfarçar, mas a gente provou na Justiça que a demissão foi por puro preconceito. Ninguém pode perder o sustento só por causa de quem ama!

O resultado? A Justiça condenou a empresa a pagar uma indenização pesada para as duas. O dinheiro não apaga a mágoa, mas mostra que o preconceito não vai passar impune!

É o teu caso? Já sofreu perseguição ou piadinha no trabalho por ser quem você é?

Aqui a gente luta por respeito. ❤️⚖️

26/01/2026

26/01/2026

O empregado não pode ser dispensado ao retornar do INSS, ainda mais quando foi reabilitado e agora deverá ser inserido na cota de PCD.

Nessa situação, não pode ser demitido.

O nosso trabalho é te orientar, garantindo os direitos dos menos favorecidos.

26/01/2026

Foi dispensado com alguma doença grave? Isso NÃO pode!

👩‍⚖️ Casos envolvendo HIV e câncer já são bem conhecidos na jurisprudência... mas o entendimento não para por aí.
Doenças graves em geral, inclusive depressão, burnout e outros transtornos de saúde mental, também podem estar protegidas.

Quer entender quando a demissão pode ser anulada e quais são seus direitos?

▶️ Dá o play e vem saber mais!

25/01/2026

Empregado não pode dispensado ao retornar do INSS, ainda mais quando este empregado FOI REABILITADO E AGORA TERÁ QUE SER INSERIDO NA QUOTA DE PCD,

Não pode ser demitido.

Separe a sua documentação que comprove sua condição de PCD e vamos resgatar os seus direitos.

O nosso trabalho é te orientar, garantindo os direitos do menos favorecidos.

23/01/2026

empregado doente – em tratamento NÃO PODE SER DEMITIDO.
Agora, o empregado (a) precisa ter provas documentais como laudo, exames, receitas de forma a comprovar que quando foi demitido estava em tratamento E que permanece.

Assista o vídeo e garanta seus direitos.

22/01/2026

🚨 Ex-funcionário denuncia intimidação ARMADA durante rescisão trabalhista em Teresina! 😱

Um vídeo chocante mostrou o dono de uma empresa de segurança comparecendo à homologação de rescisão com uma arma na cintura. O trabalhador estava apenas buscando seus direitos e se sentiu claramente intimidado pela presença do patrão armado.

Mesmo com porte legal, o uso ostensivo de arma em uma negociação trabalhista levanta sérias questões sobre abuso de poder, ameaça e violação do ambiente seguro que o trabalhador tem direito.

⚖️ A Justiça do Trabalho existe para proteger o trabalhador de situações como essa. Por isso que certos patrões querem acabar com ela: porque sabem que sozinhos, os trabalhadores estariam vulneráveis.

Quem diz que trabalhador tem autonomia para negociar diretamente com patrão sem Justiça do Trabalho, nunca viu a realidade do Brasil. Não é negociação, é imposição.

Esse caso reacende o alerta:
➡️ O que é um ambiente seguro de negociação?
➡️ Qual o limite da autoridade do empregador?
➡️ Como proteger o trabalhador contra práticas intimidatórias?

Dê sua opinião nos comentários.