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Priscila Marinho

Há mais de 10 anos atuando na Advocacia trabalhista. Auxílio empresas a mitigar e reduzir riscos laborais.

11/06/2026

🚨 HOJE TEM LIVE e eu vou estar lá!

Às 19h30, estarei ao vivo com a OAB Meier no debate que não dá pra ignorar:

Escravidão Moderna e as Perspectivas Raciais no Direito do Trabalho ⚖️

Vou falar sobre algo que poucos enxergam:
👉 O trabalho escravo invisível dentro do ambiente corporativo.

Ele existe. Ele está disfarçado. E você precisa saber reconhecer.

Além do meu painel, teremos mais 5 temas impactantes:
🔹 Herança colonial no trabalho doméstico
🔹 Precarização do transporte e o trabalhador periférico
🔹 Juventude Negra e o mercado de trabalho
🔹 Pejotização — a nova face da exploração
🔹 Como o endereço na favela dita o racismo nas relações de trabalho

Um diálogo necessário para construirmos um Direito do Trabalho mais justo, igualitário e antirracista.

📅 Hoje | 11/06 | Quinta-feira
🕖 19h30
📺 Canal da OAB Meier no YouTube:
🔗 https://youtube.com/OAB MÉIER - 55ª Subseção-55subsecaorj89?si=KfxuoHMTSKP8AJr6

Salva, compartilha e marca quem precisa ver isso! 🔁

AdvogadaTrabalhistia Compliance JustiçaSocial

11/06/2026

Se você tem funcionário afastado pelo INSS, você precisa ler isso agora. 👇

Não é opinião. É tese vinculante do Tribunal Superior do Trabalho.

O Tema Repetitivo 88 consolidou: quando o INSS concede alta ao empregado e a empresa ignora, não reintegra e não paga — a condenação por dano moral é automática.

Chama-se limbo previdenciário. E ele está destruindo empresas silenciosamente.

📌 EMPREGADOR — sua obrigação é clara:

✅ Monitore ativamente todos os afastamentos
✅ Alta do INSS = reintegração imediata após avaliação e comprovação de aptidão para o retorno, sem exceção;
✅ Crie agora um protocolo interno de retorno ao trabalho;
⛔ Cada dia sem reintegrar é um dia a mais de passivo trabalhista.

📌 TRABALHADOR — seu direito é garantido:

✅ Alta dada? Comunique a empresa por escrito com protocolo;
✅ Documente absolutamente tudo;
✅ Empresa em silêncio? Advogado imediatamente;
⛔ Esperar sem agir é perder direito na prática.

🔴 Isso está acontecendo em empresas de todos os tamanhos, em todo o Brasil — e a maioria não sabe.

💬 Você conhece alguém nessa situação? Marca aqui nos comentários.

Respondo todos — porque informação jurídica de qualidade não pode ser privilégio de poucos.

04/06/2026

STF derruba idade mínima da Aposentadoria Especial — entenda tudo!

No dia 03/06/2026, o Supremo Tribunal Federal concluiu o julgamento da ADI 6.309, proposta pela Confederação Nacional dos Trabalhadores da Indústria (CNTI), e declarou, por 6 votos a 5, inconstitucional a exigência de idade mínima para a aposentadoria especial — regra que havia sido criada pela Reforma da Previdência (EC 103/2019).

✅ O que foi derrubado:
A exigência de 55, 58 ou 60 anos de idade, que obrigava o trabalhador a continuar exposto ao risco mesmo após cumprir o tempo mínimo de exposição.

⚠️ O que foi mantido:
• O cálculo do benefício permanece em 60% da média salarial + 2% por ano excedente — ou seja, o valor continua menor do que era antes de 2019.
• A vedação à conversão de tempo especial em comum para períodos trabalhados após 13/11/2019.

👷 Para quem se aplica:
Trabalhadores expostos a agentes físicos, químicos ou biológicos nocivos — mineradores, eletricistas, enfermeiros, metalúrgicos, trabalhadores da indústria química, construção civil, agentes de saúde, entre muitos outros.

📌 O que fazer agora:
• Reúna seu PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), laudos técnicos e carteira de trabalho
• Verifique seu tempo de exposição
• Procure um advogado previdenciário para avaliar seu caso — cada situação é única

Não espere. Continuar exposto ao risco desnecessariamente pode custar sua saúde.

04/06/2026

Alguém já te disse que não vale a pena pagar o INSS? 🚨

Essa é uma das orientações mais perigosas que você pode seguir.

O INSS não é só aposentadoria. É proteção para quando a vida muda sem avisar:

🔴 Doença ou acidente
🔴 Gravidez e maternidade
🔴 Morte de um ente querido
🔴 Invalidez permanente

E tem mais: contribuir de forma estratégica faz toda a diferença. A categoria certa, o valor certo e o momento certo podem garantir benefícios muito maiores do que você imagina. 💡

Não basta pagar. É preciso pagar bem.

Você já tem orientação sobre como contribuir de forma estratégica? Comenta aqui 👇

29/05/2026

Uma sexta-feira diferente…
Conhecer novas pessoas, aprender ideais e tecnologias para implementar nos negócios…
Networking- inovação - conexões …

Sair do conforto e inovar faz parte!

21/05/2026

As mudanças da NR 1 já chegaram! A partir de 26 de maio, tanto empresas quanto empregados serão impactados - nas áreas trabalhista e previdenciária. Comente suas dúvidas que respondo nos stories! 📋

Endereço

Rua Ferreira De Andrade, 537
Rio De Janeiro, RJ
20780-200

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