Elton Jereissati Advocacia

Elton Jereissati Advocacia Advocacia Especializada em Direito do Trabalho e Direito do Consumidor

13/05/2026

⚠️ Gestante em atividade de risco? A empresa tem obrigação de proteger!

Se a colaboradora grávida exerce uma função que possa colocar a gestação em perigo, a empresa deve realizar a realocação para outra atividade segura, sem qualquer redução salarial ou perda de direitos.

📄 O mais recomendado é formalizar o pedido por escrito e apresentar, se possível, um laudo médico indicando a necessidade da mudança de função. Isso ajuda a garantir mais segurança jurídica e proteção para a mãe e o bebê.

⚖️ A legislação trabalhista e a Constituição Federal asseguram esse direito, priorizando a saúde, a dignidade e a proteção da gestante durante toda a gravidez.

Se seus direitos não estão sendo respeitados, procure orientação jurídica especializada.

📲 Fale com o Dr. Elton Jereissati.

Mãe é sinônimo de amor que acolhe, protege e nunca desiste. 💛Neste Dia das Mães, celebramos aquelas que transformam cuid...
10/05/2026

Mãe é sinônimo de amor que acolhe, protege e nunca desiste. 💛

Neste Dia das Mães, celebramos aquelas que transformam cuidado em força e fazem do amor o maior ato diário de coragem. 🌷

Que hoje seja um dia de carinho, reconhecimento e muitos abraços apertados. Feliz Dia das Mães! ✨

Dr. Elton Jereissati Advocacia

30/04/2026

🚨 Você pode estar trabalhando além do que foi contratado — e nem percebeu!

Foi registrado como auxiliar, mas na prática assume responsabilidades de gerente?
Isso não é só “dar um jeitinho”… pode ser desvio de função — e gera direito à diferença salarial e outros reflexos trabalhistas. ⚖️

💡 Na prática, vale o que você FAZ no dia a dia, não só o que está no papel.

📌 Dica importante:
Guarde tudo que comprove suas atividades — e-mails, mensagens, ordens de serviço e até testemunhas.

📣 Seus direitos começam pelo reconhecimento da sua função real.

📲 Ficou na dúvida? Fale com quem entende e saiba exatamente onde você está pisando.

24/04/2026

Trabalhar mais de 10 horas por dia nem sempre é correto — depende da forma como isso acontece e do que está previsto na legislação trabalhista. ⚖️

Pela CLT, a jornada comum é de 8 horas diárias e 44 semanais, podendo haver até 2 horas extras por dia, em regra. Ou seja, normalmente o limite seria 10 horas por dia (8h normais + 2h extras).

Se a pessoa trabalha mais de 10 horas diariamente de forma frequente, isso pode indicar irregularidade, especialmente se:

✅ não recebe horas extras corretamente;
✅ não tem intervalo para almoço/descanso;
✅ ultrapassa limites sem acordo válido;
✅ trabalha assim todos os dias sem compensação.

Existem exceções, como escalas específ**as (12x36, banco de horas, cargos diferenciados), mas mesmo nesses casos existem regras.

📌 Se isso acontece com você, vale guardar provas (mensagens, ponto, escala, contracheque) e buscar orientação jurídica.

Resumo: trabalhar mais de 10 horas todos os dias pode ser ilegal, dependendo do caso.

Agora faça um resumo esclarecedor de até 1 minuto falando da pergunta acima

Trabalhar mais de 10 horas por dia todos os dias pode ser irregular, sim. Pela CLT, a jornada normal é de 8 horas diárias, com possibilidade de até 2 horas extras, totalizando em regra 10 horas por dia.

Se a empresa exige jornadas maiores de forma frequente, sem pagar horas extras corretamente, sem intervalo ou sem acordo válido, isso pode gerar direitos ao trabalhador.

Existem exceções, como escalas especiais e banco de horas, mas tudo precisa seguir a lei.

Então, se você trabalha mais de 10 horas diariamente, o ideal é analisar o seu caso, guardar provas e buscar orientação jurídica para saber se seus direitos estão sendo respeitados.

15/04/2026

Trabalhou no feriado? 👀

Você pode ter direito à compensação! A lei garante pagamento em dobro ou, em alguns casos, uma folga compensatória.

👉 Mas atenção: a convenção coletiva da sua categoria pode trazer regras específ**as.

⚖️ Ficou na dúvida se seus direitos estão sendo respeitados?
Fale com a gente e tire suas dúvidas pelo WhatsApp!

📲 (21) 997080011

08/04/2026

🚨 Atenção aos seus direitos!

O exame demissional é obrigatório no fim do contrato e garante que sua saúde seja avaliada corretamente.

🚫 Se a empresa não realizou esse exame, ela está descumprindo a lei e pode ser responsabilizada.

📑 Registre a situação e guarde provas para se proteger.

⚖️ Informação é proteção! Não abra mão dos seus direitos.

27/03/2026

⚖️ Você tem direito ao adicional de insalubridade?

Essa é uma dúvida muito comum entre trabalhadores que lidam com produtos de limpeza no dia a dia 🧼

Nem todo contato com esses produtos garante o direito ao adicional. Itens de uso comum, como detergente, sabão e água sanitária, normalmente não são considerados prejudiciais à saúde a ponto de gerar esse benefício.

👉 O direito à insalubridade existe quando há exposição a agentes químicos nocivos em níveis que realmente possam causar danos à saúde.

💡 Dica importante: solicite o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) ou um laudo técnico da empresa. Esses documentos ajudam a comprovar se há exposição a riscos.

📌 Informação correta é o primeiro passo para garantir seus direitos!

📲 Para mais informações, entre em contato pelo WhatsApp: (21) 99708-0011

— Elton Jereissati

18/03/2026

Foi dispensado durante o contrato de experiência. Tenho direitos? ⚖️

Sim! Mesmo no contrato de experiência, o trabalhador não f**a desamparado. Existem direitos garantidos que devem ser respeitados:

✔️ Saldo de salário proporcional
✔️ 13º salário proporcional
✔️ Férias proporcionais + 1/3

💡 Fique atento: é essencial verif**ar se o contrato estabelecia claramente a data de término e guardar todos os documentos e comprovantes. Eles podem fazer toda a diferença na hora de garantir seus direitos.

⚖️ Quer entender sua situação com clareza e segurança?
📲 WhatsApp: (21) 96406-5042
🌐 Site: www.eltonjereissati.adv.br

Se ficou com dúvidas, busque orientação jurídica. Informação é o primeiro passo para não sair no prejuízo!

12/03/2026

Reduzir salário sem negociação é contra a lei!
Se o empregador diminuiu sua remuneração sem comunicar ou firmar um acordo formal, é possível questionar essa medida e solicitar o pagamento da diferença. Pela CLT, a redução salarial só é permitida quando existe acordo coletivo ou em casos específicos previstos em lei.

📂 Fique atento: guarde contracheques antigos, mensagens, avisos ou qualquer documento que comprove a mudança no salário. Esses registros são importantes para demonstrar a irregularidade.

Maiores informações:
(21) 99708-0011

03/03/2026

A dispensa comunicada por WhatsApp, mensagem de texto ou e-mail também é considerada válida, desde que esteja evidente que a iniciativa partiu do empregador.

No entanto, é importante lembrar: a forma de comunicação não elimina as obrigações da empresa. O trabalhador continua tendo direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º salário e FGTS.

💡 Fique atento: salve as conversas e faça prints! Esses registros podem ser utilizados como prova em uma eventual ação trabalhista.

Entre em contato conosco:
(21) 99708-0011

25/02/2026

Se a sua empresa comunicou férias coletivas, você sabe quais são os seus direitos? 🤔⚖️

O advogado Elton Jereissati explica 👇

✅ A empresa pode sim determinar férias coletivas, seja para todos os colaboradores ou apenas para setores específicos.

Mas atenção às regras:

📌 O trabalhador deve ser avisado com pelo menos 30 dias de antecedência;
📌 A empresa precisa comunicar o Ministério do Trabalho e o sindicato da categoria;
📌 O pagamento das férias deve ser realizado até 2 dias antes do início do período.

🔎 Dica importante: sempre solicite o aviso por escrito, com as datas corretamente informadas. Isso evita prejuízos e garante mais segurança para você.

Ficou com dúvidas sobre seus direitos trabalhistas? Procure orientação jurídica especializada.
Informação é proteção. ⚖️

Endereço

Via Ápia, Nº 4, Sala 301, Rocinha
Rio De Janeiro, RJ
22451-540

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 17:00
Terça-feira 09:00 - 17:00
Quarta-feira 09:00 - 17:00
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