Lopes Lima Advocacia

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Olá! Me chamo Thaís Lima e sou advogada. Meu ideal é fazer um trabalho transparente, humano e de

21/08/2026

Por que a rotina aqui é desse jeitinho! E por aí? Como funciona?

19/08/2026

Vai demitir um funcionário? Cuidado para uma decisão de hoje não se transformar em um processo amanhã.

A demissão não deve ser tratada apenas como “fazer o acerto e pronto”. Antes de encerrar o vínculo, a empresa precisa verificar qual é a modalidade correta de desligamento, calcular adequadamente as verbas rescisórias, observar os prazos legais, conferir possíveis situações de estabilidade e manter toda a documentação organizada.

E atenção: quando estamos falando de justa causa, o cuidado precisa ser ainda maior. É a penalidade mais grave aplicada ao trabalhador e exige fundamento, proporcionalidade e provas capazes de sustentar a decisão.

Uma rescisão conduzida de maneira equivocada pode gerar passivo trabalhista e transformar uma situação que poderia ser resolvida com segurança em uma longa discussão judicial.

Por isso eu sempre reforço: antes de demitir, procure orientação. No Direito do Trabalho, prevenir costuma ser muito menos custoso do que tentar corrigir depois.

13/08/2026

Evitar ações trabalhistas não começa quando o processo chega. Começa muito antes, na forma como a empresa organiza suas relações de trabalho.

Contratos bem elaborados, registros corretos, cumprimento da legislação, definição clara de funções e procedimentos internos coerentes fazem parte de uma gestão preventiva.

Muitos empresários só procuram orientação jurídica quando recebem uma notificação da Justiça do Trabalho. Nesse momento, porém, o problema já existe e o custo pode ser muito maior.

A advocacia trabalhista preventiva serve justamente para identificar riscos, corrigir práticas e trazer mais segurança para a empresa crescer.

Seu jurídico não deve entrar em cena apenas para defender a empresa em um processo. Ele também deve trabalhar para evitar que esse processo aconteça.

11/08/2026

Hoje, no Dia do Advogado, eu olho para a minha trajetória com muita gratidão. ⚖️🤎

A advocacia me ensinou que exercer o Direito vai muito além de conhecer leis, prazos e processos. É lidar com histórias reais, assumir responsabilidades, buscar soluções e compreender que, muitas vezes, alguém chega até nós em um dos momentos mais delicados da própria vida ou do seu negócio.

Ao longo dessa caminhada, enfrentei desafios, amadureci, estudei, errei, aprendi e me reinventei muitas vezes. E cada experiência ajudou a construir a profissional que sou hoje.

Tenho orgulho da minha escolha e, principalmente, da forma como escolhi exercê-la: com responsabilidade, estratégia, escuta e propósito.

Que eu nunca perca de vista o motivo pelo qual comecei e que continue usando o Direito como instrumento para proteger, orientar e transformar realidades.

Feliz Dia do Advogado a todos os colegas que compartilham dessa missão! ⚖️✨

07/08/2026

Assédio moral nem sempre acontece com gritos, ofensas ou humilhações públicas.

Cobranças abusivas, isolamento do trabalhador, exposição ao ridículo, metas impossíveis, perseguições constantes e comportamentos que degradam o ambiente de trabalho também podem caracterizar assédio moral, dependendo das circunstâncias.

A Constituição Federal garante a dignidade da pessoa humana (art. 1º, III) e protege a honra, a imagem e a integridade das pessoas (art. 5º, V e X). Além disso, a CLT prevê a possibilidade de rescisão indireta quando o empregador pratica atos que tornem insustentável a continuidade da relação de trabalho (art. 483).

Empresas que investem em uma cultura organizacional saudável reduzem riscos jurídicos e constroem ambientes de trabalho mais seguros e produtivos.

04/08/2026

Um contrato de trabalho mal elaborado pode parecer apenas um detalhe no início da relação, mas se transformar em um grande problema lá na frente.

Cláusulas genéricas, informações incompletas ou condições que não correspondem à realidade do trabalho podem aumentar a exposição da empresa a conflitos e processos trabalhistas.

E não basta ter um contrato assinado. Ele precisa estar adequado à função, à jornada, à remuneração e à forma como aquela relação realmente acontece.

Na gestão empresarial, prevenção jurídica também significa revisar documentos antes que eles virem problema.

Sua empresa está realmente protegida pelos contratos que utiliza?

30/07/2026

Receber uma ação trabalhista não significa, automaticamente, que a empresa está errada ou que a causa está perdida.

O primeiro passo é manter a calma, reunir toda a documentação relacionada ao vínculo de trabalho e buscar orientação jurídica o quanto antes. Contrato, controles de jornada, recibos, conversas, advertências e demais registros podem ser decisivos para a defesa.

Cada processo tem suas particularidades, e uma estratégia bem construída pode fazer toda a diferença no resultado.

Se a sua empresa foi acionada na Justiça do Trabalho, agir rapidamente é muito mais importante do que agir por impulso.

28/07/2026

Se eu pudesse te dar um único conselho jurídico, seria este: junte provas.

Prints de conversas, e-mails, mensagens de WhatsApp, fotos, vídeos, áudios, documentos, contratos, recibos, notas fiscais, boletins de ocorrência, laudos, extratos bancários, gravações lícitas, testemunhas… tudo pode fazer a diferença.

No Direito, não basta ter razão. É preciso conseguir demonstrá-la.

O próprio art. 369 do Código de Processo Civil garante às partes o direito de empregar todos os meios legais e moralmente legítimos para provar a verdade dos fatos e influenciar o convencimento do juiz.

Por isso, não apague mensagens importantes, guarde documentos, organize registros e, sempre que possível, formalize acordos por escrito.

Uma prova produzida hoje pode ser decisiva para proteger os seus direitos amanhã.

⚖️ Quem se prepara com provas evita depender apenas da memória ou da palavra.

24/07/2026

A violência psicológica nem sempre deixa marcas visíveis, mas pode causar danos profundos e duradouros.

Humilhações constantes, ameaças, manipulação, isolamento, chantagem, controle excessivo, perseguição e qualquer comportamento que comprometa a autoestima, a liberdade ou o equilíbrio emocional da vítima podem configurar violência psicológica.

Desde a Lei nº 14.188/2021, essa conduta passou a ser crime, com a inclusão do art. 147-B no Código Penal, reforçando a proteção às mulheres contra esse tipo de violência.

Muitas vítimas demoram a perceber que estão sofrendo violência justamente porque ela não deixa hematomas. Mas a dor emocional também merece acolhimento, proteção e justiça.

Se você ou alguém que conhece passa por uma situação como essa, procure ajuda. Você não precisa enfrentar isso sozinho.

21/07/2026

Qual é o segredo das empresas que crescem de forma saudável e sem sustos?

Elas entendem que crescer não é apenas vender mais. É crescer com estrutura.

Enquanto muitas empresas investem apenas em marketing e vendas, as que se consolidam também investem em organização, contratos bem elaborados, gestão de riscos, conformidade com a legislação e decisões estratégicas.

O resultado?

Menos conflitos, menos processos, mais previsibilidade e um crescimento sustentável.

A assessoria jurídica empresarial não existe para frear o crescimento da empresa. Ela existe para garantir que esse crescimento aconteça com segurança.

A melhor forma de proteger o futuro do seu negócio é começar a estruturá-lo hoje.

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