Lindenmeyer Advocacia

Lindenmeyer Advocacia Anos mais tarde incorporou-se a atuação também na área da previdência, em favor de aposentados e pensionistas.

Constituído enquanto banca de advogados a partir do ano de 1986, foi em 1998 que a sociedade de advogados foi formalmente registrada junto a OAB/RS sob a denominação LINDENMEYER ADVOCACIA & ASSOCIADOS. Registrada sob o nº 819 junto ao OAB, teve como foco em sua atuação a advocacia para o trabalhador, fosse ele carteira assinada, fosse ele servidor público regido por estatuto. E mais recentemente,

o Escritório passou a dedicar-se as chamadas lesões coletivas em massa, ou seja, aqueles problemas que ocorrem de forma uniforme a várias pessoas ao mesmo tempo. Nesses mais de 25 anos o escritório vem consolidando uma atuação cada vez mais necessária e, contraditoriamente, mais rara no ambiente jurídico: o patrocínio de demandas, individuais e coletivas, sempre vinculadas à defesa da parte mais fraca na relação de direito material, tanto representando segurados da Previdência Social em certames contra o INSS, como na luta pela garantia dos direitos dos trabalhadores do serviço público e da iniciativa privada. Ao longo dessa trajetória de mais de 16 anos de atuação como sociedade constituída - e mais de 28 anos de militância de alguns de seus sócios - foi-se constituindo um patrimônio moral e uma imagem institucional que hoje torna o escritório Lindenmeyer Advocacia & Associados uma referência em seu segmento de atuação, o que é motivo de orgulho para seus sócios e mola propulsora do desenvolvimento de tal sociedade de advogados. Na manutenção deste patrimônio, seus membros primam por uma atuação pautada em princípios como a eficiência, a ética e a transparência, buscando não ser um mero operador do direito, mas constituir-se como uma sociedade de advogados promotora dos Direitos Sociais. Atendendo a entidades de classe a que se vinculam servidores públicos das esferas federal, estadual e municipal, o Escritório atua no contencioso de servidores públicos, primando pela elaboração de novas teses que façam frente às demandas originárias de casos em que se perceba lesão aos direitos do servidor. Com profissionais especializados na área, o Escritório busca o constante aprimoramento de teses inovadoras que melhor contribuam para a defesa dos Direitos do Trabalhador. Sua atuação neste segmento é focada, única e exclusivamente, na defesa do trabalhador frente ao capital, tanto nas questões coletivas (negociações, proposições de dissídios, ações de cumprimento de norma coletiva e outros), como na interposição de ações trabalhistas individuais. Já no campo do Direito Previdenciário, o Escritório busca um atendimento personalizado, acompanhando não apenas as demandas judiciais, mas atuando administrativamente junto ao INSS. A vasta gama de teses vinculadas ao Direito Previdenciário que compõe o Portfólio do Escritório, assim como a vasta experiência e qualif**ação dos que laboram nesta área, colocam Lindenmeyer Advocacia & Associados como um espaço de vanguarda no que concerne a este ramo do Direito. Por fim, também a lesão em massa, coletiva, e, sobretudo, voltada às regiões em que atua, tem a atenção do Escritório. Seja no âmbito consultivo, ou no contencioso, o Escritório tem se voltado ao estudo e proposição de ações que objetivam tutelar direitos da coletividade. As relações coletivas de consumo, os danos indenizatórios coletivos gerados por grandes corporações ou pelo próprio Estado, as lesões difusas ou individuais homogêneas, são objeto deste novo ramo de atuação do Escritório. O processo histórico que culmina no atual estágio de desenvolvimento da sociedade contou com a participação de diversos profissionais que hoje não atuam mais no escritório, mas que deixaram sua marca e contribuíram para que Lindenmeyer Advocacia & Associados tenha se tornado a instituição séria, responsável e competente, que hoje presta assessoria permanente a uma vasta gama de associações, sindicatos e federações nas cidades em que atua. Muito embora esta atuação esteja centrada no escritório matriz com sede na cidade do Rio Grande, suas filiais e parcerias espalhadas por todo o Estado do Rio Grande do Sul dão a esta sociedade de advogados a projeção digna dos grandes escritórios de advocacia.

LINDENMEYER ADVOCACIA SELECIONA PARA:-1 vaga de estágio na área de cálculos (não jurídica) destinada para estudantes nas...
22/05/2026

LINDENMEYER ADVOCACIA SELECIONA PARA:

-1 vaga de estágio na área de cálculos (não jurídica) destinada para estudantes nas áreas de administração, ciências contábeis ou economia.

Os interessados devem estar cursando no mínimo 2º semestre e matriculados à noite.

Os currículos devem ser remetidos até o dia 27/05 para [email protected] ou, ainda, entregues na Rua Marechal Floriano, nº 552, Rio Grande/RS.

15/05/2026

Ação trabalhista pode aumentar o valor da aposentadoria?

Quando uma ação trabalhista reconhece verbas que deveriam ter integrado o salário, esses valores também podem gerar reflexos previdenciários. O problema é que, em muitos casos, mesmo havendo desconto de contribuição previdenciária no processo, isso não aparece corretamente no cadastro do trabalhador no INSS.

Na prática, isso pode fazer com que a aposentadoria seja calculada com valor menor do que deveria.

Por isso, quem já teve ação trabalhista precisa f**ar atento: tanto quem já se aposentou quanto quem ainda vai se aposentar pode ter direito de revisar ou planejar melhor o benefício.

Em caso de dúvida, busque orientação de um advogado previdenciário da sua confiança.

Quando o INSS nega um benefício, a decisão não precisa ser aceita como definitiva de imediato. Em muitos casos, é possív...
14/05/2026

Quando o INSS nega um benefício, a decisão não precisa ser aceita como definitiva de imediato. Em muitos casos, é possível apresentar um recurso administrativo para pedir uma nova análise dentro do próprio INSS.

Mas recorrer não é apenas “discordar” da decisão. É preciso entender o motivo da negativa, corrigir falhas, complementar documentos e apresentar argumentos que respondam exatamente ao que foi apontado no indeferimento.

O recurso pode ser importante em situações como erro no CNIS, tempo de contribuição não reconhecido, documentos ignorados, laudos incompletos ou falta de comprovação de atividade especial, rural ou vínculo de trabalho.

O prazo, em regra, é de 30 dias após a ciência da decisão. Por isso, antes de deixar o pedido parado ou aceitar a negativa, busque orientação de um advogado previdenciário da sua confiança para avaliar o melhor caminho no seu caso.

13/05/2026

Quando a empresa não mantém um controle de jornada claro, acessível e confiável, o trabalhador f**a sem saber se tem horas extras a receber, horas para compensar ou registros que simplesmente “sumiram”.

E isso não pode ser tratado como problema do empregado.

O controle de ponto é uma obrigação do empregador. Se a empresa não registra corretamente a jornada, não apresenta transparência no banco de horas ou joga essa responsabilidade para o trabalhador, essa prática pode gerar consequências trabalhistas.

Em alguns casos, o banco de horas pode até ser anulado, e as horas não compensadas corretamente podem ser cobradas como extras.

Se você passa por uma situação parecida, busque orientação de um advogado trabalhista da sua confiança e entenda quais direitos podem ser reconhecidos no seu caso.

Na demissão sem justa causa, o aviso prévio não é sempre de 30 dias. Pela regra do aviso prévio proporcional, o tempo au...
12/05/2026

Na demissão sem justa causa, o aviso prévio não é sempre de 30 dias. Pela regra do aviso prévio proporcional, o tempo aumenta conforme o período trabalhado na mesma empresa.

Funciona assim: o trabalhador tem direito a 30 dias de aviso prévio e, a cada ano completo de trabalho, são acrescentados 3 dias, até o limite máximo de 90 dias.

Esse período pode ser trabalhado ou indenizado, dependendo da forma como a empresa conduz a rescisão.

Por isso, na hora do desligamento, é importante conferir se o aviso prévio foi calculado corretamente. Em caso de dúvida, procure orientação de um advogado trabalhista da sua confiança.

Como escritório que acompanha diariamente a realidade de tantos trabalhadoras e famílias, sabemos que a maternidade exis...
10/05/2026

Como escritório que acompanha diariamente a realidade de tantos trabalhadoras e famílias, sabemos que a maternidade existe de muitas formas e carrega desafios diferentes em cada rotina.

Existem mães que saem cedo para trabalhar, mães que dedicam o dia inteiro ao cuidado da casa e dos filhos, mães que conciliam tudo ao mesmo tempo e mães que fazem o possível, todos os dias, para cuidar de quem amam.

Neste Dia das Mães, prestamos nossa homenagem a todas elas: pela dedicação, pela força e pela importância que têm dentro das famílias e da sociedade.

Feliz Dia das Mães!

09/05/2026

A criação do salário-paternidade representa uma mudança importante na forma como a legislação passa a olhar para a presença do pai nos primeiros dias de vida da criança.

A medida amplia a proteção familiar e reconhece que o cuidado com o filho também precisa envolver o trabalhador pai, seja ele empregado, MEI, trabalhador doméstico, avulso ou empresário.

Com a ampliação gradual da licença e a possibilidade de estabilidade no emprego, a nova regra pode impactar diretamente milhares de famílias a partir de 2027.

Se você vai ser pai ou conhece alguém que pode ser beneficiado por essa mudança, vale acompanhar as novas regras e buscar orientação em caso de dúvida.

08/05/2026

Ação trabalhista pode influenciar no auxílio-acidente do INSS?

Direito Trabalhista e Direito Previdenciário se cruzam com mais frequência do que parece, especialmente quando existe acidente, sequela permanente ou reconhecimento de direitos na Justiça do Trabalho.

Uma decisão trabalhista pode ajudar a comprovar vínculo de emprego, reforçar a existência de acidente ou doença ocupacional, demonstrar sequelas por meio de laudo médico e até servir de base para revisar o valor de um benefício já concedido.

Por isso, olhar apenas para o processo trabalhista ou apenas para o pedido no INSS pode fazer o trabalhador perder oportunidades importantes.

Quando há acidente, informalidade, ação indenizatória ou verbas reconhecidas na Justiça, é essencial analisar os reflexos previdenciários.

Em caso de dúvida, procure um advogado da sua confiança para avaliar o melhor caminho no seu caso.

⚠️ Rescisão indireta é como uma justa causa contra a empresa!Quando o trabalhador comete uma falta grave, ele pode ser d...
07/05/2026

⚠️ Rescisão indireta é como uma justa causa contra a empresa!

Quando o trabalhador comete uma falta grave, ele pode ser demitido por justa causa.

Mas o contrário também existe: quando a empresa descumpre obrigações importantes, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta do contrato.

👉 Isso pode acontecer em situações como atraso frequente de salário, falta de depósito do FGTS, assédio, exigência de atividades abusivas ou condições de trabalho irregulares.

Nesses casos, a Justiça pode reconhecer que foi a empresa quem deu causa ao fim do vínculo, garantindo ao trabalhador direitos semelhantes aos de uma demissão sem justa causa.

📲 Se a relação de trabalho se tornou insustentável por falhas graves da empresa, procure orientação jurídica antes de pedir demissão.

05/05/2026

Desde abril, trabalhadores com carteira assinada que utilizam moto como instrumento de trabalho em vias públicas podem ter direito a um adicional de 30% sobre o salário base.

👉 A lei exige laudo técnico, assinado por engenheiro ou médico do trabalho, comprovando a atividade perigosa.

Quando devido, esse adicional não impacta só o salário mensal, ele também reflete em férias, 13º salário e FGTS.

⚠️ Essa regra se aplica aos trabalhadores CLT. Quem atua por aplicativo ainda depende de regulamentação específ**a.

Se você usa moto para trabalhar, vale verif**ar se esse direito já está sendo aplicado corretamente. Em caso de dúvida, busque orientação jurídica.

01/05/2026

Trabalho também é dignidade.

O trabalho sustenta famílias, constrói histórias e permite que tantas pessoas sigam em frente com dignidade. Mas essa dignidade só existe de verdade quando há respeito à jornada, ao salário, à saúde, à segurança e aos direitos de quem trabalha.

Neste Dia da Trabalhadora e do Trabalhador, o escritório Lindenmeyer homenageia quem constrói o país todos os dias com luta, esforço, responsabilidade e coragem.

Há mais de 40 anos, seguimos ao lado das trabalhadoras e dos trabalhadores na defesa de relações de trabalho mais justas.

✊ E seguimos também na luta pelo fim da escala 6x1, sem redução de salário.

Endereço

Rua Marechal Floriano 552
Rio Grande, RS
96200380

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