Velasque & Osório Advogados Associados

16/10/2025

“E se eu tiver que encontrar o assediador na audiência?”

Esse medo é legítimo e compreendido pela Justiça do Trabalho. Em muitos casos, é possível prestar depoimento por videoconferência ou adotar outras medidas que evitem o contato direto.

O processo deve proteger a dignidade de quem busca seus direitos. Fale com seu advogado sobre as alternativas possíveis no seu caso.

10/10/2025

“Não tenho testemunhas. Posso entrar com ação trabalhista?”

Sim. A falta de testemunhas não impede o reconhecimento de direitos trabalhistas.
Provas como mensagens, e-mails, prints, registros e documentos podem demonstrar o que aconteceu.

A Justiça analisa o conjunto das provas, não apenas depoimentos. Cada caso tem sua forma de comprovação.

19/09/2025

O trabalhador pode gravar uma conversa com o empregador sem precisar pedir autorização.

Mas atenção:

A gravação só é válida quando o trabalhador faz parte da conversa.
O que não pode é gravar diálogos de terceiros (conversa entre outras pessoas).
Já foi decidido que não é crime gravar uma conversa da qual você participa, mesmo sem avisar a outra parte.

Para que serve?

Provar assédio moral
Confirmar ordens ou cobranças abusivas
Registrar promessas não cumpridas
Usar como prova em processo trabalhista

O que não vale?

Gravar colegas sem participar da conversa
Manipular ou editar trechos da gravação

Dica prática:

Se você sofre abusos no ambiente de trabalho, a gravação pode ser uma ferramenta de proteção — e pode garantir seus direitos em juízo.

16/09/2025

Se você tá nessa situação e achava que era normal...

Não é.

Fique atento.

05/09/2025

Não entrou o pagamento do salário, o empregador sumiu, fechou a empresa e desapareceu do grupo de whatsapp.

O que fazer se o empregador parou de responder. Sumiu sem pagar o salário e a rescisão. Sem aviso, sem rescisão e sem salário. Isso é abandono. Nesse caso a Justiça permite que o próprio trabalhador peça fim do contrato e cobre o valores devidos. Você pode pedir a rescisão indireta judicialmente

04/09/2025

Sobre o nosso final de semana com Saúde em Foco em São Paulo.

30/08/2025

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08/08/2025

Mensagens de madruga. Cobranças fora do horário. Exposição pública diante dos colegas.

Você não foi contratado para estar disponível o tempo todo. Dependendo do conteúdo, da frequência e de como isso afeta seu descanso isso pode virar horas extras e assedio moral.

Se o grupo virou ferramenta de pressão o direito do trabalho está atento.

COMO AGIR?

Se o limite for rompido documente abusos, guarde print’s, registre os horários e procure orientação jurídica.

03/08/2025