Bruna Bastos Advocacia Trabalhista

Bruna Bastos Advocacia Trabalhista 🎯Advocacia Especializada na área Trabalhista
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09/06/2026

Foi dispensado logo após retornar de afastamento médico? Atenção: a demissão pode ser considerada discriminatória quando ocorre em razão da doença ou condição de saúde do trabalhador.

Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando as provas e as circunstâncias da dispensa. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para buscar a proteção da lei. 16)991680071 WhatsApp

08/06/2026


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⚠️ Atenção, trabalhadores e trabalhadoras de Ribeirão Preto!Vai receber sua rescisão? 📑Muitos trabalhadores acabam receb...
11/05/2026

⚠️ Atenção, trabalhadores e trabalhadoras de Ribeirão Preto!

Vai receber sua rescisão? 📑
Muitos trabalhadores acabam recebendo valores menores do que realmente têm direito e nem percebem isso 💸

Você pode ter direito a saldo de salário correto, férias + 1/3 🏖️, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS 💰, aviso prévio indenizado e até horas extras e adicionais ⏰

Antes de assinar qualquer documento, faça a conferência da sua rescisão ✅
Uma análise correta pode evitar prejuízos e garantir que seus direitos sejam respeitados ⚖️

Aqui nós analisamos o seu caso sem custo e verificamos se está tudo certo 🤝

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30/04/2026

Será que a empresa que não deposita meu FGTS 💰, que atraso o meu salário 💸, que não deixa eu realizar meus intervalos ⏳, que paga valores fora do meu olerite 💼, dá para pedir rescisão indireta? 🤔 Será?

E será que aqui em Ribeirão Preto tem advogada trabalhista que atende por vídeo ou ligação 📞 e não cobra nada por isso? 😯 Será?

Meu nome é Bruna Bastos, sou advogada trabalhista ⚖️ aqui em Ribeirão Preto e fico inteira à disposição para te ajudar.

Entre em contato pelo nosso WhatsApp 📲 (16) 99168-0071 e tire suas dúvidas!

28/04/2026

🔴 Acúmulo de função

Acontece quando você continua exercendo sua função original, mas também passa a fazer outras tarefas de outras funções, acumulando responsabilidades.

* Neste caso, se ficar comprovado que houve sobrecarga ou aumento de responsabilidades além das contratadas, pode ter direito a um adicional salarial.

Entre em contato conosco em caso de dúvidas sobre este tema. 16)99168-0071

16/04/2026

➡️ Isso pode resultar em demissão por justa causa. Essa conduta caracteriza quebra de confiança (fidúcia), desídia ou ato de indisciplina, pois o atestado se destina à recuperação da saúde, não ao lazer. A empresa pode usar fotos/videos em redes sociais como prova. Dúvidas 1699168-0071

15/04/2026

✔️ Quando NÃO pode descontar:
• Se foi acidente ou erro sem intenção
• Se você não agiu com culpa grave (negligência, imprudência ou imperícia evidente)
• Se não existe acordo prévio autorizando descontos

✔️ Quando PODE descontar:

A empresa só pode descontar se houver um desses casos:
• Dolo (intenção) → você quis causar o dano
• Culpa comprovada → exemplo: agiu com descuido claro (tipo jogar a lata ou usar errado sabendo o risco)
• Acordo por escrito permitindo desconto em caso de prejuízo . Dúvidas 1699168-0071

15/04/2026

✔️ Quando NÃO pode descontar:
• Se foi acidente ou erro sem intenção
• Se você não agiu com culpa grave (negligência, imprudência ou imperícia evidente)
• Se não existe acordo prévio autorizando descontos

✔️ Quando PODE descontar:

A empresa só pode descontar se houver um desses casos:
• Dolo (intenção) → você quis causar o dano
• Culpa comprovada → exemplo: agiu com descuido claro (tipo jogar a lata ou usar errado sabendo o risco)
• Acordo por escrito permitindo desconto em caso de prejuízo . Dúvidas 16)99168-0071

07/04/2026

🔴Em regra, a empregada doméstica não tem direito automático ao adicional de insalubridade. A Lei Complementar 150/2015, que rege a categoria, não incluiu esse benefício, e o entendimento majoritário da justiça (TST) é que produtos de limpeza domésticos não geram tal direito.

Pontos importantes sobre insalubridade para domésticas:
Ausência de previsão legal: Ao contrário da CLT, a lei do trabalhador doméstico não prevê adicional de insalubridade.
Produtos de uso doméstico: O manuseio de produtos de limpeza comuns (supermercado) não é considerado insalubre.
Exceção : Há casos específicos onde a justiça pode reconhecer insalubridade, como quando a doméstica atua como cuidadora de idosos em home care (manuseio de agentes biológicos).
Limpeza de banheiros: A limpeza de banheiros de uso familiar não gera insalubridade. No entanto, se o banheiro for de uso coletivo (frequentado por muitas pessoas, comum em pousadas ou casas de eventos), o entendimento jurídico pode variar, mas ainda é de difícil concessão na justiça trabalhista.
Dúvidas 16)99168-0071

27/03/2026

Dúvidas sobre sua rescisão, entre em contato pelo WhatsApp 16)99168-0071

Endereço

Ribeirão Prêto, SP

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