Fabíola Pereira Advogados

10/08/2017

Procurando um escritório compartilhado em Resende, RJ!? Conheça os nossos espaços compartilhados ✔️

09/03/2016

Sancionada lei que amplia licença-paternidade para 20 dias http://bit.ly/1LRmdvk

Em vídeo: http://bit.ly/1QLPlko

Vale lembrar que a licença de 20 dias vai valer para os trabalhadores que trabalham em firmas que integram o programa Empresa Cidadã. Se aquela em que você trabalha ainda não faz parte, mostre para ela as vantagens: http://bit.ly/1ZzmRkC

Além disso, ainda não vale para o serviço público, mas cada órgão pode fazer sua regulamentação.

08/03/2016

Parabéns a todas as mulheres...

08 de março - Dia Internacional da Mulher

27/01/2016

Está no Senado Federal o Projeto de Lei que visa criar o Estatuto dos Animais. Você pode acompanhar pelos links, inclusive deixar sua opinião:
-> PLS 631/2015: bit.ly/202tb6V;
-> PLS 677/2015: bit.ly/1W7wqbi.

13/01/2016

Os novos valores do Seguro-Desemprego entraram em vigor nesta semana. A correção dos valores é válida para todos trabalhadores desempregados sem justa causa, pescadores artesanais em período do defeso, trabalhadores resgatados em condições análogas à de escravo e profissionais com contratos de trabalho suspenso. Saiba mais: http://bit.ly/1RAEmiL

06/01/2016

🖊Saiba a DIFERENÇA entre ATESTADO MÉDICO e ATESTADO DE COMPARECIMENTO!!!! Apesar do nome parecido, os documentos são distintos e apenas um deles é válido para abonar um dia inteiro de falta no trabalho.

Veja mais no Youtube: http://bit.ly/1jwIEYZ

O Revista TST desta semana traz as metas da Justiça Trabalhista para 2016. Os desafios foram definidos no 9º Encontro Nacional do Poder Judiciário. Durante o...

05/01/2016

👈🏻👍🏻👏🏻

18/12/2015

Um 2016 de muito Sucesso!!!!

17/12/2015

| Os dias 24 e 31, do ponto de vista da lei, são considerados dias úteis. Porém, caso seja solicitado ao doméstico o trabalho no feriado, o empregador deverá pagar o dobro pelo dia, segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

08/12/2015

24/11/2015

| Trabalhador regido pela CLT deve submeter-se aos exames médicos ocupacionais. Custeados pela empresa, os exames são obrigatórios na admissão, na demissão e periodicamente. A justificativa para a realização é a redução de faltas causadas por doenças, de acidentes e garantia de melhor desempenho de acordo com a função. Já para os empregados é uma forma de manter as condições de saúde e minimizar possíveis arbitrariedades em situações de doença ou acidente. Leia mais na NR 7 goo.gl/azoVR6