Adriana Amaral ADV

21/04/2026

A demissão de um trabalhador doente pode ser ilegal, dependendo da situação. Se a doença tem relação com o trabalho, se existe recomendação médica, histórico de afastamentos ou exames comprovando limitações, a empresa deve respeitar a proteção legal que garante estabilidade e segurança ao trabalhador.

Quando a dispensa acontece de forma injusta, o trabalhador pode ter direito à reintegração, indenização ou ao reconhecimento de doença ocupacional. Nenhum trabalhador deve ser prejudicado justamente no momento em que mais precisa de apoio.

💬 Conhece alguém que foi demitido doente ou está passando por isso?
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20/04/2026

O FGTS é uma das principais garantias do trabalhador, mas muitos só descobrem que não receberam corretamente quando já é tarde: durante uma demissão, ao tentar financiar algo ou ao consultar o extrato.

Se o depósito não foi feito, isso é irregular, e a empresa pode ser obrigada a pagar tudo com juros e correção, inclusive a multa de 40% em caso de demissão sem justa causa.

Esse dinheiro é seu. Não é favor do empregador e não pode ser ignorado. Se há falhas no extrato, é seu direito buscar a regularização.

💬 Já encontrou diferenças no seu FGTS ou conhece alguém que passou por isso?
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19/04/2026

Erros em rescisão são mais comuns do que parecem e quase sempre passam despercebidos. Diferenças em FGTS, férias, horas extras, adicional noturno, reflexos e até multas podem gerar prejuízos significativos ao trabalhador.

O fato de ter assinado o documento não impede a revisão. A Justiça permite que você cobre valores que ficaram pendentes, inclusive dos últimos cinco anos do contrato.

Conferir a rescisão é uma forma de garantir que todo o período trabalhado seja respeitado. Não deixe passar o que é seu por direito.

💬 Já desconfiou da sua rescisão ou conhece alguém que recebeu menos?
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18/04/2026

Muitas empresas ainda tratam hora extra como se fossem “minutos que não fazem diferença”, mas isso não é verdade. Hora extra é direito, e todo período trabalhado além da jornada deve ser devidamente pago ou compensado.

Registros eletrônicos, escalas, mensagens e até testemunhas podem comprovar a jornada real. Esses valores refletem diretamente em férias, 13º, FGTS e outras verbas, por isso, deixar de receber impacta muito mais do que parece.

💬 Já passou por isso ou conhece alguém que trabalha além do horário e não recebe?
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17/04/2026

O assédio moral corrói a saúde emocional do trabalhador e prejudica toda a rotina de vida. Humilhações, gritos, apelidos, cobranças exageradas ou isolamento dentro da empresa não são parte normal de um emprego.

Quando essas situações se repetem, há dano psicológico e impacto direto na dignidade do trabalhador e isso gera responsabilidade do empregador.

Registrar as situações, buscar apoio e procurar orientação jurídica são passos fundamentais para encerrar esse ciclo. Ninguém merece trabalhar sob medo e sofrimento.

💬 Já viu isso acontecer com alguém próximo?
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16/04/2026

Trabalhar todos os dias, cumprir horário e receber salário, mas não ter a carteira assinada, é uma situação muito comum e que causa prejuízos reais ao trabalhador.

O que muita gente não sabe é que a lei protege a realidade do trabalho, não o que o empregador escolhe registrar. Mesmo sem assinatura, você pode ter direito a férias, 13º, FGTS, horas extras e todas as demais verbas previstas na CLT.

O vínculo é reconhecido pelas provas do dia a dia: rotina, subordinação, pagamento e continuidade. Não deixe a falta de registro virar perda de direitos.

💬 Já passou por isso ou conhece alguém que vive essa situação?

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15/04/2026

A genitora tem direito a ser reembolsada da pensão alimentícia, das despesas com os filhos que arcou sozinha. Ingressando com uma ação em face do genitor.

14/04/2026

Mais uma habilitação profissional. Corretora de imóveis, assessoria especializada na compra e venda de imóveis.

23/03/2026

21/03/2026

20/03/2026

18/03/2026