Oliveira e Teixeira Sociedade de Advogados

22/05/2026

É raro, mas acontece muito 😂

20/05/2026

“Não assina minha carteira agora não…”

E foi assim que muita empresa entrou numa bomba trabalhista. ⚠️

O pior?
Muitas vezes o próprio funcionário pede para ficar clandestino:
pra não perder benefício, seguro-desemprego ou auxílio.

O empresário acredita que está ajudando…

Até chegar a ação trabalhista.

FGTS.
Horas extras.
Multas.
Férias.
INSS.
Dano moral.

E quem responde sozinho depois é a empresa.

A Justiça do Trabalho reconheceu recentemente até justa causa de funcionária que se recusava a entregar a carteira para registro.

Moral da história:
informalidade “combinada” continua sendo risco trabalhista.

Empresário inteligente não trabalha só na confiança.
Trabalha com prova, documentação e prevenção. 📑⚖️

Você já passou por uma situação parecida

19/05/2026

⚽ COPA NÃO É FERIADO! 📢

Dia de jogo da Copa e sua empresa já está se preparando?
Atenção: dia de jogo da Copa não é feriado nacional e nem gera folga automática para os colaboradores.

A liberação do expediente, redução de jornada, home office ou flexibilização de horário depende de decisão da empresa, acordo interno ou norma coletiva aplicável.

🚨 O que o empresário precisa observar?
✔ Comunicação clara e antecipada com a equipe;
✔ Definição sobre compensação de horas, se houver liberação;
✔ Registro formal da decisão para evitar conflitos trabalhistas;
✔ Tratamento isonômico entre colaboradores em situações equivalentes.

Torcer pelo Brasil é paixão nacional 🇧🇷 Mas gestão empresarial exige organização e segurança jurídica.

Sua empresa já definiu como vai funcionar nos dias de jogo?

18/05/2026

A internet adora demonizar empresários.
Mas ninguém aparece quando o empresário acorda com a equipe inteira faltando e uma empresa parada.

Funcionário falta.
O boleto não.

O aluguel não.
O imposto não.
O fornecedor não.
O prejuízo muito menos.

Muita gente acha que empresário vive de lucro.
Na prática, muitos vivem apagando incêndios todos os dias para manter as portas abertas.

Empreender no Brasil exige coragem.
E sobreviver exige resistência.

17/05/2026

Empresário, tem um recado do menino Ney pra você!

Não corra riscos desnecessários. Não deixe as decisões da sua empresa na mão dos outros.

Blindar sua empresa sempre será mais barato do que pagar um passivo trabalhista.

14/05/2026

https://oliveiraeteixeira.adv.br/posso-demitir-funcionario-com-estabilidade-acidentaria/

12/05/2026

Acompanhando nosso cliente na audiência inicial de tentativa de acordo e conciliação

Não houve possibilidade de acordo, já que no entendimento da empresa, não há o que ser acordado, além do que já foi pago na rescisão do funcionário.

10/05/2026

Ser mãe é carregar no coração a força que acolhe, protege, ensina e transforma vidas todos os dias.

É ser abrigo nos momentos difíceis, apoio nas inseguranças e amor mesmo quando faltam palavras.

Neste Dia das Mães, o escritório Oliveira & Teixeira Sociedade de Advogados presta sua homenagem a todas as mães que, com dedicação e coragem, exercem diariamente uma das missões mais importantes da vida.

Que hoje vocês recebam todo o carinho, reconhecimento e amor que merecem.

🌷 Feliz Dia das Mães!

08/05/2026

https://oliveiraeteixeira.adv.br/posso-demitir-funcionario-com-estabilidade-acidentaria/

Posso demitir funcionário com estabilidade acidentária? Entenda os riscos de reintegração, a justa causa e como desligar com o advogado.

05/05/2026

É impressionante como o sistema protege quem quer quebrar o seu negócio.

Dono de restaurante, presta atenção aqui.

Sabe aquela sexta-feira à noite, casa lotada, e o funcionário manda mensagem com um atestado médico duvidoso de dois dias?

Eu sei que o seu estômago embrulha na hora.

O suor frio bate porque você vai ter que cobrir o salão, trabalhar quinze horas seguidas e ainda sorrir pro cliente.

A verdade dura é que... o funcionário mal-intencionado deita e rola na CLT.

Mas o risco de você tomar um processo absurdo depois, é culpa da sua desorganização.

Enquanto você aceitar atestado por WhatsApp sem uma política interna rígida, você cria um monstro.

Um monstro que daqui a pouco vai pedir rescisão indireta e levar o lucro de um ano inteiro do seu restaurante.

Olha só...

Blindagem jurídica não é burocracia. É o seu escudo protetor.

É implementar um regimento interno inquebrável, onde quem burla a regra sofre a consequência legal, e não você.

Ou você blinda a sua empresa hoje, ou prepara o bolso para o acordo trabalhista amanhã.

03/05/2026

🚨 CUIDADO: um vídeo pode custar R$ 18 MIL pra sua empresa.

Um empresário está sendo processado por um ex-funcionário porque usava a imagem dele nos vídeos do Instagram da empresa… sem autorização formal e sem pagamento pelo uso de imagem.

Resultado? 💸 Processo na Justiça e um prejuízo de R$ 18.000,00.

E agora eu te pergunto:
👉 Quantos funcionários já apareceram nos seus vídeos?
👉 Você tem isso formalizado por escrito?

Porque na prática, não basta “aceitar aparecer”…
Se não tiver contrato com cláusula de uso de imagem, o risco é real.

⚖️ E o pior: esse tipo de ação é cada vez mais comum — e totalmente evitável.

✅ Solução simples:
Inclua no contrato de trabalho uma cláusula clara de autorização de uso de imagem, definindo como, onde e para qual finalidade a imagem será utilizada.

📌 Quem previne, não paga a conta depois.

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🔥 Empresário esperto não espera o processo chegar. Se antecipa.