Gabriella Reis Advogados Associados

Gabriella Reis Advogados Associados Composto por profissionais especializados em Direito Empresarial, Trabalhista, Civil e suas múltipl

O escritório é composto por profissionais especializados em direito empresarial e suas múltiplas áreas, com o suporte de uma equipe que visa o atendimento eletivo e diferenciado com excelência em serviços de advocacia, assessoria e consultoria jurídica.

21/05/2026

A nova lei da licença paternidade já foi sancionada e sua empresa precisa estar preparada antes de 2027.

A ampliação vai ser gradual: 10 dias a partir de 2027, 15 em 2028 e 20 em 2029. Mas quem acha que dá pra esperar pode sair caro.

Dois pontos que o empresário não pode ignorar: o pagamento passa a ser via INSS (e é você quem solicita o reembolso), e a lei garante estabilidade no emprego desde o início da licença até um mês após o término. Demitir nesse período sem justa causa? Indenização em dobro.

Me conta nos comentários: você já sabia dessa mudança?

19/05/2026

Vamos ver na prática a diferença de ter um contrato bem redigido?

Evitamos possíveis problemas e multas com uma consultoria. Quer saber mais? É só entrar em contato pelo link da bio.

14/05/2026

Seu funcionário errou mas a demissão pode sair cara pra você.

Justa causa aplicada errado vira rescisão sem justa causa.
Se você é empresário e tem dúvida sobre como proceder nesses casos, me chama no direct.

12/05/2026

Se alguém entrou em contato com você dizendo ser advogado, trocou de número e pediu depósito: isso é golpe.

Criminosos estão usando IA pra criar documentos falsos convincentes e se passar por profissionais de confiança. E a principal arma deles é a urgência.

Recebeu uma mensagem ou ligação suspeita? Desliga, e entra em contato com seu advogado pelo número que você já tem. Nada de número novo, nada de depósito, nada de decisão no impulso.

Qualquer dúvida, me chama. 👇

10/05/2026

Nenhum caso ganho chega perto disso.
Ele ganha sempre. 🤍
Feliz Dia das Mães.

08/05/2026

Tem gestor que fala essas frases achando que é normal. Não é.

“Se não está contente, pede as contas.” — Pode configurar assédio moral ou rescisão indireta.

“Com esse tanto de atestado, você vai pra rua.” — Atestado médico é um direito.

Você já ouviu alguma dessas no trabalho?
Me conta nos comentários qual outra frase de gestor você quer que eu analise. 👇

05/05/2026

Parecia um acordo vantajoso pros dois lados até virar processo. ⚖️

A empresa manteve o funcionário sem registro pra ele continuar recebendo seguro-desemprego. Tudo certo, até ele ser demitido e entrar na Justiça.

A empresa pagou tudo. Mas ao reconhecer o vínculo, a fraude ao governo ficou oficializada e agora o funcionário vai devolver cada centavo do benefício, com juros e correção.

Acordo de boca tem prazo de validade. E quando vence, os dois lados pagam a conta.

⚠️ Salva esse vídeo se você ainda tem situações assim na sua empresa.

30/04/2026

Se o seu funcionário avisou que vai parar de produzir, ele acabou de te entregar a prova.
Agora é só saber usar. 👇

28/04/2026

PJ não é CLT disfarçado.

Sem ponto, sem controle de horário e com autonomia na execução. Não existe “cargo”, existe escopo contratado.

Se você controla como funcionário, o risco é vínculo trabalhista.

Ou é PJ… ou é CLT.

Já vi empresa ser condenada exatamente por isso.Horas extras, 13º, férias, FGTS, tudo por causa de mensagens no WhatsApp...
10/04/2026

Já vi empresa ser condenada exatamente por isso.
Horas extras, 13º, férias, FGTS, tudo por causa de mensagens no WhatsApp fora do horário.

O problema é que a maioria dos empresários não sabe que está exposto. Arrasta o carrossel e entende o que aconteceu 👉

31/03/2026

Seu funcionário responde e-mail fora do horário? Isso pode virar horas extras.

Hoje, o registro de acesso ao sistema conta como prova.
Se houve login fora da jornada, a empresa pode ser responsabilizada mesmo sem ter pedido.

Por isso, é essencial ter controle:
bloqueio de acesso fora do expediente ou autorização formal para exceções.

Salva esse vídeo pra revisar depois.

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