28/04/2026
A Lei nº 15.371/2026 marca um avanço relevante no tratamento jurídico da licença-paternidade no Brasil, ao ampliar gradualmente o período de afastamento e instituir o salário-paternidade como benefício previdenciário.
A mudança vai além do aumento de prazo. Ela altera a dinâmica das relações trabalhistas, impacta a gestão das empresas e reforça uma visão mais atual sobre o papel do pai no cuidado com os filhos.
Com a implementação progressiva até 2029, é fundamental que empresas e trabalhadores acompanhem essas alterações e entendam seus efeitos práticos.
Além disso, a possibilidade de ampliação por meio do Programa Empresa Cidadã exige atenção às regras específicas e ao correto enquadramento.
Diante desse cenário, a análise jurídica individualizada se torna essencial para garantir segurança e conformidade.