Moury Fernandes & Marsha Oliveira Advocacia

Página Principal
Brasil
Recife, PE
Moury Fernandes & Marsha Oliveira Advocacia

O Moury Fernandes & Marsha Oliveira Advocacia é um escritório especializado em Direito do Trabalho e Licitações, além de atuar em outras áreas do Direito.

05/03/2026

Procuramos alguém organizado e com vivência na área trabalhista para dar suporte estratégico ao nosso time em Recife. Esta é uma vaga CLT com modelo híbrido (2 dias de home office após a experiência) e diversos benefícios:

Remuneração e Benefícios:
Salário: a combinar
Vale Alimentação: R$ 21,75 por dia útil
Vale Transporte (opcional)
Day-Off na semana do aniversário
Clube de Benefícios (descontos em estabelecimentos parceiros)
Ginástica laboral

Após 3 meses de experiência:
Plano Odontológico SulAmérica
Plano de Saúde Hapvida (com coparticipação)
Regime híbrido de trabalho
TotalPass (academias como SmartFit, terapia online e nutrição personalizada)
E muito mais!

Envie seu currículo para [email protected] com o assunto "Vaga – Assistente Jurídico"

05/03/2026

Estamos em busca de um profissional com sólida experiência em contencioso trabalhista para integrar nossa equipe na modalidade 100% home office (com apenas uma reunião presencial semanal). Além da flexibilidade de um contrato de associação sem exclusividade, oferecemos os seguintes benefícios:

 Distribuição trimestral dos honorários sucumbenciais
 Contrato sem exclusividade
 Day Off na semana do aniversário
 Clube de Benefícios: descontos em estabelecimentos parceiros
 Ginástica laboral
 Plano Odontológico SulAmérica
 TotalPass

Requisito Essencial: Residência em Recife/PE.

Como se candidatar? Envie seu currículo para [email protected] com o assunto "Advogado(a) Trabalhista de Contencioso PLENO" até o dia 20/03.

03/03/2026

Não espere a fiscalização chegar para descobrir que sua empresa está vulnerável. Auditoria preventiva não é gasto, é proteção de lucro.

Sua empresa está em dia com essas obrigações?

27/02/2026

⚠️ EMPRESÁRIO, FIQUE ATENTO!

Interromper o pagamento de horas extras de forma repentina pode gerar indenização compensatória ao colaborador. ⚖️
Essa prática é vista pela Justiça do Trabalho como quebra de expectativa, e pode resultar em condenações inesperadas.

No video, nosso sócio Bruno Moury explica mais sobre a decisão.

27/02/2026

O "bater o ponto" mudou. Sua empresa acompanhou a evolução?

Em 2026, o controle de jornada vai muito além do relógio de parede. Com a consolidação da Portaria 671 e o uso de reconhecimento facial e geolocalização, a margem para erros (e fraudes) diminuiu, mas o risco jurídico aumentou para quem usa sistemas obsoletos.

Se o seu sistema de ponto não é homologado ou não gera provas seguras, sua empresa está vulnerável.

24/02/2026

Seu cartão multibenefícios é um aliado ou um risco oculto? 💳

Em 2026, a flexibilidade é a palavra de ordem, mas a Justiça do Trabalho está de olho: transformar salário em "benefício" para fugir de encargos é o caminho mais rápido para um passivo trabalhista.

Se o benefício é usado para pagar despesas básicas que deveriam ser salário, ele pode ter a natureza salarial reconhecida. O resultado? Reflexos em FGTS, férias e 13º.

Como estruturar com segurança:
1️⃣ PAT: Certifique-se de que a empresa está inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador.

2️⃣ Regulamentação Clara: Tenha uma política interna que defina o que é cada saldo (refeição, cultura, home office).

3️⃣ Vedação de Saque: O benefício não pode ser convertido em dinheiro vivo.

Não deixe a inovação do RH virar uma condenação judicial.

26/01/2026

Ser indicado na pesquisa Análise Advocacia 2026 é mais do que um selo.
É um reconhecimento que vem de quem vive, decide e responde diariamente pelos desafios jurídicos das maiores empresas do país.

Há 20 anos, a Análise Editorial realiza a mais ampla pesquisa do mercado jurídico brasileiro, ouvindo cerca de mil executivos jurídicos e financeiros de grandes corporações. São eles que indicam os escritórios e profissionais que se destacam pela atuação técnica, postura estratégica e confiabilidade.

Estar entre os INDICADOS, em um universo de quase 10 mil escritórios empresariais mapeados, reforça que o trabalho do Moury Fernandes & Marsha Oliveira Advocacia está no radar de quem valoriza segurança jurídica, consistência e decisões bem fundamentadas.

Seguimos atuando com responsabilidade, visão estratégica e compromisso com soluções trabalhistas que sustentam relações de trabalho mais equilibradas e seguras para as empresas.

🤍 Nosso agradecimento a todos que confiam e reconhecem nosso trabalho.

19/01/2026

O primeiro trimestre é a "janela de oportunidade" ideal para uma Auditoria Trabalhista Preventiva.

Identificar pequenas falhas em contratos, bancos de horas e documentos de SST agora evita que elas se transformem em condenações pesadas no futuro.

17/01/2026

O cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91) vai muito além de preencher planilhas; é uma questão de compliance social e segurança jurídica.

Em 2026, a fiscalização do trabalho está ainda mais rigorosa com empresas que não atingem o percentual obrigatório. A simples alegação de "falta de candidatos qualificados" raramente é aceita pela Justiça se não houver prova documental de busca ativa e processos seletivos inclusivos.

Pontos-chave para sua gestão:
Cálculo da Cota: O percentual varia conforme o número total de empregados (Art. 93 da Lei 8.213).

Retenção: Tão importante quanto contratar é criar um ambiente acessível para evitar o turnover e novas multas.

Prova de Esforço: Documente anúncios, parcerias com ONGs e órgãos de emprego para demonstrar a tentativa real de cumprimento.

Busque por Assessoria jurídica e entenda como aplicar na sua empresa

16/01/2026

A aplicação da Lei Geral de proteção de dados (LGPD) no ambiente de trabalho exige que toda coleta e uso de dados pessoais de empregados tenha uma Base Legal sólida.

Empresas cometem irregularidades comuns, como:

Coletar dados excessivos ou sem finalidade justificada (ex: dados de saúde não exigidos por lei).

Monitorar e-mails e sistemas corporativos sem transparência ou em excesso.

Armazenar documentos em plataformas inseguras.

Utilizar o consentimento como base legal única, o que é fraco na relação de trabalho.

Mantenha-se atento(a) e busque orientação jurídica!

15/01/2026

O que seu colaborador posta pode impactar diretamente a sua empresa?

O limite entre a liberdade de expressão e a preservação da imagem institucional é um dos temas mais sensíveis no Direito do Trabalho em 2026. Monitorar redes sociais exige cautela para não violar a LGPD e a privacidade do empregado, mas abusos podem, sim, gerar justa causa.

Confira o guia completo no carrossel e proteja sua empresa de passivos digitais. 👆

14/01/2026

Manter os exames ocupacionais em dia (Admissional, Periódico, Retorno, Mudança de Riscos e Demissional) é uma obrigação legal que, se descumprida, gera multas imediatas e fragiliza a defesa da empresa em processos de doenças ocupacionais.

Por que atualizar agora?

eSocial: O envio dos eventos de SST (S-2220 e S-2240) é obrigatório e monitorado.
Prevenção: Identificar riscos à saúde evita indenizações futuras por danos morais e materiais.
Validade: Certifique-se de que o médico coordenador já atualizou o plano anual para 2026.

Não deixe que uma falha administrativa se torne um custo judicial elevado.

Endereço

251 Avenida República Do Líbano
Recife, PE
51110-160

Telefone

81 3081 0200

Site

http://www.mfmo.com.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Moury Fernandes & Marsha Oliveira Advocacia posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.